2024全新教師勞動(dòng)合同聘用合同

2024全新教師勞動(dòng)合同聘用合同合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任教師職位，負(fù)責(zé)教授__________課程，并根據(jù)甲方教育教學(xué)需要承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)、科研、管理等任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.2乙方工資待遇為每月__________元，并根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方的業(yè)績(jī)、工作年限等因素進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方取得的教學(xué)、科研等成果，按照甲方的規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并代扣代繳個(gè)人所得稅。5.2甲方為乙方提供__________元/年的住房補(bǔ)貼，以及__________元/年的交通補(bǔ)貼。5.3甲方為乙方提供__________次/年的體檢機(jī)會(huì)，以及__________元/年的職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間及合同期滿后__________年內(nèi)，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及學(xué)生信息等。6.2乙方在合同期間取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以個(gè)人名義申請(qǐng)專利、著作權(quán)等。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職的，甲方有權(quán)解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方教育教學(xué)計(jì)劃5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利政策7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)政策8.乙方保密協(xié)議9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明10.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或?qū)W生信息的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利的，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)的，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位或組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定，提供勞動(dòng)后應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活壓力而建立的一種社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方仍不改正，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或?qū)W生信息：甲方應(yīng)立即要求乙方停止侵權(quán)行為，若造成損失，可依法追究乙方法律責(zé)任。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，若涉及刑事犯罪，可依法追究乙方刑事責(zé)任。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付要求，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)履行合同約定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的教師簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與現(xiàn)有教師續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.甲方與教