中高管聘用合同

中高管聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方擔(dān)任甲方中高級管理人員，現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方中高級管理人員，具體職務(wù)為：__________。1.2乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，負責(zé)管理范圍內(nèi)的工作，并向甲方法定代表人負責(zé)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），具體發(fā)放方式為：__________。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方在職期間，甲方為乙方辦理社會保險及住房公積金。第四條工作條件和環(huán)境4.1甲方為乙方提供符合職務(wù)要求的工作條件和環(huán)境。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第五條保密義務(wù)5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第七條解除和終止合同（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因疾病或傷殘不能履行職務(wù)；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。（1）合同期滿；（2）乙方提前解除合同；（3）乙方死亡。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.乙方工作簡歷及相關(guān)業(yè)績證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司保密協(xié)議8.甲方公司薪酬福利制度9.社會保險及住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，經(jīng)核實確有違約行為的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約金及賠償損失。2.乙方未按合同約定全面履行職務(wù)，或遲延履行職務(wù)，經(jīng)甲方提醒后仍不改正的，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方并支付違約金的，視為違約行為。4.乙方因疾病或傷殘不能履行職務(wù)，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，并按照甲方規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方核實確有違約行為的，甲方有權(quán)解除本合同。三、法律名詞及解釋：1.中高級管理人員：指在企業(yè)中擔(dān)任重要職務(wù)，負責(zé)企業(yè)管理、經(jīng)營決策、技術(shù)研發(fā)等方面工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息。4.帶薪年休假：指國家規(guī)定的，員工在工作滿一定年限后，每年可享受一定天數(shù)的帶薪休假。5.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合職務(wù)要求：解決辦法：甲方應(yīng)提前對乙方進行能力評估，必要時提供培訓(xùn)機會，協(xié)助乙方提升工作能力。2.乙方泄露甲方秘密：解決辦法：立即啟動調(diào)查程序，核實情況，根據(jù)違約程度追究乙方法律責(zé)任，并要求乙方支付違約金及賠償損失。3.乙方提前解除合同：解決辦法：甲方應(yīng)核實解除合同的原因，如無特殊情況，要求乙方按約定提前通知并支付違約金。4.乙方因疾病或傷殘不能履行職務(wù)：解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，并根據(jù)乙方實際情況提供適當關(guān)懷和幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和環(huán)境。2.甲方支付乙方薪酬及福利。3.甲方對乙方進行能力和業(yè)績考核。4.甲方