2024企業(yè)停薪留職合同模板

2024企業(yè)停薪留職合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意自____年__月__日起至____年__月__日止，乙方暫停工資，繼續(xù)留職，甲乙雙方特訂立本停薪留職合同，共同遵守。第一條停薪留職期間1.1乙方在停薪留職期間，不再享有工資待遇，但享有甲方提供的其他福利（如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）及法定權益。1.2乙方在停薪留職期間，應繼續(xù)履行員工義務，遵守甲方的各項規(guī)章制度，否則甲方有權按照相關規(guī)定對乙方進行處理。第二條停薪留職期滿后的處理2.1停薪留職期滿后，如果甲方愿意恢復乙方的工資待遇，乙方愿意繼續(xù)履行員工義務，則甲乙雙方應當重新簽訂勞動合同。2.2如果停薪留職期滿后，甲方不愿意恢復乙方的工資待遇，或者乙方不愿意繼續(xù)履行員工義務，則本合同自動終止，甲乙雙方互不追究。第三條保密協(xié)議3.1乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，否則甲方有權追究乙方的法律責任。3.2保密期限自乙方停止工作之日起計算，至____年__月__日止。第四條違約責任4.1如果乙方在停薪留職期間違反本合同的約定，甲方有權按照相關規(guī)定對乙方進行處理，甚至解除本合同。4.2如果甲方在停薪留職期間違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.3本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方提供的福利政策文件8.甲方規(guī)章制度文件9.勞動合同法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方在停薪留職期間不履行員工義務，違反甲方規(guī)章制度。3.甲方在停薪留職期間未按約定提供福利政策。4.甲方在停薪留職期間解除合同，未遵守合同約定的解除程序。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)。2.乙方：指員工，與甲方建立勞動合同關系的自然人。3.停薪留職：指員工在一定期間內暫停工資，但仍保持勞動合同關系的安排。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產品的生產技術或者經(jīng)營方法具有保密性的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間要求解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，按照合同約定辦理解除手續(xù)。2.問題：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權追究乙方法律責任，要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方在停薪留職期間未按約定提供福利。解決辦法：甲方應當補發(fā)福利，并按照合同約定承擔違約責任。4.問題：停薪留職期滿后，甲方不同意恢復乙方工資待遇。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，乙方有權要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)因經(jīng)營困難，需要與員工協(xié)商停薪留