關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)【4篇】

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)【4篇】關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)篇一1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項人力資源管理的流程和制度2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作人力資源助理崗位職責(zé)篇二進(jìn)行需求分析，確定招聘策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；優(yōu)化招聘渠道；根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人；幫助招聘團(tuán)隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索；整理候選人推薦報告；完成上級分派的其他任務(wù)。關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)篇三職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄；3、應(yīng)聘者的接待與初試；4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；5、新人上崗手續(xù)的辦理；5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送；6、完成主管交給的各種臨時性任務(wù)。任職要求：1、20-28歲；2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位；4、具有良好的團(tuán)隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作；5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)篇四1、協(xié)助HR從事招聘工作；2、