2024人力資源人員合同

2024人力資源人員合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方的職位為：人力資源經(jīng)理/專員。1.2乙方的具體工作內(nèi)容為：__________（詳細(xì)描述工作職責(zé)和任務(wù)）。第二條合同期限2.1本合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果乙方在合同到期前連續(xù)工作滿____年，且甲方未提前解除合同，乙方有權(quán)要求甲方與乙方續(xù)簽合同。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方的工作時(shí)間為：每周____天，每天____小時(shí)。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。3.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如：年終獎(jiǎng)、員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方同意對(duì)相關(guān)信息予以保密。5.2乙方在離職后仍需對(duì)在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，保密期限為：____年。5.3如果乙方違反保密協(xié)議，乙方同意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對(duì)方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。6.3合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則本合同自動(dòng)終止。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方提供的培訓(xùn)資料

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.工資發(fā)放證明

8.乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。

2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，視為違約。

4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，視為違約。

5.甲方未按照約定支付工資、福利待遇的，視為違約。

6.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或者用人單位安排的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。

解決辦法：甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，如培訓(xùn)后仍不符合要求，可依法解除合同。

2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付滯納金，并向乙方道歉。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并解除合同。

4.問題：合同雙方發(fā)生爭議。

解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘人力資源人員。

2.甲方與人