2024人力資源公司之間合作協(xié)議

2024人力資源公司之間合作協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著“平等、自愿、誠實(shí)、信任”的原則，結(jié)成“互惠互利，共同發(fā)展”的合作關(guān)系?，F(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：一、合作范圍1.1甲方作為人力資源服務(wù)供應(yīng)商，向乙方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)爭議處理等人力資源管理服務(wù)。1.2乙方作為甲方的人力資源服務(wù)接受方，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付服務(wù)費(fèi)用，并配合甲方進(jìn)行人力資源管理。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____個(gè)月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向甲方支付服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)在收到乙方服務(wù)費(fèi)用后，按照約定向乙方提供人力資源服務(wù)。四、服務(wù)內(nèi)容4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，提供相應(yīng)的人力資源管理服務(wù)，包括但不限于：（1）協(xié)助乙方進(jìn)行崗位招聘，提供候選人篩選、面試安排等服務(wù)；（2）為乙方員工提供培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等；（3）協(xié)助乙方進(jìn)行薪酬福利管理，包括但不限于工資核算、社保繳納、福利發(fā)放等；（4）協(xié)助乙方處理勞動(dòng)爭議，提供法律咨詢、爭議調(diào)解等服務(wù)。4.2甲方應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量和效果，確保乙方的人力資源管理工作順利開展。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.雙方簽署的保密協(xié)議

4.招聘服務(wù)需求表

5.培訓(xùn)服務(wù)需求表

6.薪酬福利管理方案

7.勞動(dòng)爭議處理預(yù)案

8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。

2.乙方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，或未配合甲方進(jìn)行人力資源管理的，視為違約。

3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息的，視為違約。

4.雙方未按照約定履行本協(xié)議，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源服務(wù)供應(yīng)商：指專門從事人力資源管理服務(wù)的公司或機(jī)構(gòu)。

2.人力資源服務(wù)接受方：指需要人力資源管理服務(wù)的公司或機(jī)構(gòu)。

3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為獲得甲方提供的服務(wù)而支付給甲方的費(fèi)用。

4.保密義務(wù)：指雙方在合作過程中對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。

5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的違約賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供服務(wù)或改正服務(wù)質(zhì)量，并可要求甲方支付違約金。

2.問題：乙方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用或未配合甲方進(jìn)行人力資源管理。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用或配合甲方進(jìn)行人力資源管理，并可要求乙方支付違約金。

3.問題：雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息。

解決辦法：守約方有權(quán)要求違約方停止泄露行為，并可要求違約方支付違約金。

4.問題：雙方未按照約定履行本協(xié)議，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失。

解決辦法：受損方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方作為人力資源服務(wù)供應(yīng)商，向乙方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)爭議處理等服務(wù)。

2.乙方作為甲方的人力資源服務(wù)接受方，向甲方支付服務(wù)費(fèi)用，并配合甲方進(jìn)行人力資源管理。

3.甲方在合作過程中泄