2024人力資源培訓(xùn)服務(wù)合同

2024人力資源培訓(xùn)服務(wù)合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源培訓(xùn)服務(wù)的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容（1）人力資源管理知識與技能；（2）員工關(guān)系管理；（3）薪酬福利設(shè)計；（4）績效考核與管理；（5）勞動法律法規(guī)解讀；（6）團(tuán)隊建設(shè)與溝通協(xié)作；（7）領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與提升。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)時間、地點、師資、培訓(xùn)資料等。二、培訓(xùn)對象與人數(shù)2.1甲方的員工為本次培訓(xùn)的對象，具體人數(shù)根據(jù)甲方需求確定。2.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，滿足甲方提出的培訓(xùn)效果。三、培訓(xùn)費用3.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，雙方協(xié)商確定為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時支付培訓(xùn)費用。四、培訓(xùn)時間與地點4.1培訓(xùn)時間為【】天，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。4.2培訓(xùn)地點為【】。五、付款方式與時間5.1甲方應(yīng)于本合同簽訂之日起【】日內(nèi)，向乙方支付培訓(xùn)費用的50%作為預(yù)付款。5.2剩余的50%培訓(xùn)費用，甲方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后【】日內(nèi)支付。六、乙方的義務(wù)6.1乙方應(yīng)按照本合同約定的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等提供培訓(xùn)服務(wù)。6.2乙方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，確保甲方達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。6.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供培訓(xùn)師資、培訓(xùn)資料等相關(guān)支持。七、甲方的義務(wù)7.1甲方應(yīng)按照本合同約定的時間、金額支付培訓(xùn)費用。7.2甲方應(yīng)提供培訓(xùn)所需的場地、設(shè)施等條件，保障培訓(xùn)的順利進(jìn)行。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：【】年【】月【】日簽訂日期：【】年【】月【】日一、附件列表：

1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.培訓(xùn)課程大綱

4.培訓(xùn)師資名單

5.培訓(xùn)場地租賃合同

6.培訓(xùn)設(shè)備及材料清單

7.培訓(xùn)費用支付憑證

8.培訓(xùn)效果評估表

9.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定時間支付培訓(xùn)費用，視為違約。

2.乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，視為違約。

3.甲方未提供培訓(xùn)所需場地、設(shè)施等條件，導(dǎo)致培訓(xùn)無法順利進(jìn)行，視為違約。

4.乙方未保證培訓(xùn)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方未達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果，視為違約。

5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.合同法：指《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

2.人力資源培訓(xùn)服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的人力資源管理、員工關(guān)系管理、薪酬福利設(shè)計、績效考核與管理、勞動法律法規(guī)解讀、團(tuán)隊建設(shè)與溝通協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與提升等方面的培訓(xùn)服務(wù)。

3.違約金：指一方違約時，向守約方支付的賠償金。

4.培訓(xùn)效果評估：指對乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行評估，以確定是否達(dá)到甲方預(yù)期的培訓(xùn)效果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付培訓(xùn)費用。

解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方履行合同約定的付款義務(wù)，必要時可依法采取措施追討培訓(xùn)費用。2.問題：乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。

解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方按照合同約定履行義務(wù)，如乙方仍不改正，可依法采取措施追究乙方違約責(zé)任。3.問題：培訓(xùn)場地、設(shè)施等條件不符合要求。

解決辦法：提前與甲方溝通，明確培訓(xùn)場地、設(shè)施等要求，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。如有需要，可與甲方協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。4.問題：培訓(xùn)質(zhì)量不滿足甲方需求。

解決辦法：與乙方溝通，要求乙方改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量，如乙方仍不改正，可依法采取措施追究乙方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于甲方公司需要對員工進(jìn)行人力資源管理培訓(xùn)的場景。

2.適用于甲方公司需要對員工進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)與溝通協(xié)作培訓(xùn)的場景。

3.適用于甲方公司需要對員工進(jìn)行薪酬福利設(shè)計培訓(xùn)的場景。

4.適用于甲方公司需要對員工進(jìn)行績效考核