2024人才聘用合同范本

2024人才聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方就業(yè)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方就業(yè)于甲方，職位為：__________1.2乙方應(yīng)履行的工作內(nèi)容為：__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同到期前連續(xù)一年無(wú)故曠工超過(guò)____天，甲方有權(quán)提前終止本合同。2.3若乙方在合同期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止本合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方每小時(shí)工資為：__________元。3.2乙方每月工資為：__________元。3.3甲方每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日順延。3.4乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為：__________元。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，雙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。7.3甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.保密協(xié)議

9.甲方授權(quán)書(shū)（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力，視為違約。

2.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。

3.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。

4.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

5.甲方未按約定提供休假待遇，視為違約。

6.雙方未按約定提前解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。

2.員工：指在用人單位就業(yè)，提供勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方未按約定提供勞動(dòng)力。

解決辦法：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。

2.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起訴訟。

3.問(wèn)題：甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

4.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議。

解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金；嚴(yán)重情況下，可解除合同，并追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

2.乙方在甲