全新員工保密協(xié)議生效條件

全新員工保密協(xié)議生效條件合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：鑒于：1.公司是一家依法成立的營利性企業(yè)，擁有自身的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，需確保相關(guān)信息的安全；2.員工在公司的任職期間，將接觸公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，為保護雙方的合法權(quán)益，確保公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密不被泄露；3.雙方本著平等自愿、公平公正的原則，達成保密協(xié)議。第一條保密義務(wù)1.1員工應(yīng)對其在公司任職期間所接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或提供任何有關(guān)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的信息；1.2員工應(yīng)在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得利用公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；1.3員工應(yīng)在保密期限內(nèi)，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式）泄露、披露或提供公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；1.4員工應(yīng)對因違反保密義務(wù)而給公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第二條保密期限2.1員工的保密義務(wù)自雙方簽訂本協(xié)議之日起生效，至員工離職后五年內(nèi)終止；2.2如雙方在本協(xié)議有效期內(nèi)解除或終止勞動合同，本協(xié)議項下的保密義務(wù)仍應(yīng)繼續(xù)有效，直至原保密信息的使用壽命屆滿。第三條保密信息3.1保密信息包括但不僅限于：客戶名單、銷售策略、研發(fā)計劃、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃等；3.2員工應(yīng)對公司的保密信息進行嚴格保管，確保保密信息的安全。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.2員工違反保密義務(wù)給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于公司損失的利潤、訴訟費用、律師費等；4.3公司有權(quán)根據(jù)實際情況，要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：一、附件列表：1.員工身份證明文件2.公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密相關(guān)資料3.員工勞動合同4.公司規(guī)章制度5.保密協(xié)議培訓(xùn)資料6.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認定：1.泄露、披露或提供公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；2.未按照約定履行保密義務(wù)；3.違反勞動合同或保密協(xié)議的其他條款；4.未經(jīng)公司書面同意，利用公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；5.未按照約定支付違約金或賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息；2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或者經(jīng)營方法等技術(shù)信息；3.保密義務(wù)：指員工對公司在任職期間所接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)的保密責(zé)任；4.違約金：指員工違反保密協(xié)議約定，公司要求員工支付的違約補償；5.賠償責(zé)任：指員工因違反保密義務(wù)給公司造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合履行保密義務(wù)：提醒員工保密協(xié)議的重要性，進行相關(guān)培訓(xùn)，加強監(jiān)督；2.保密信息泄露：立即采取措施制止違約行為，評估損失，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任；3.員工離職后違約：收集證據(jù)，提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任；4.違約金爭議：根據(jù)實際情況和法律規(guī)定，協(xié)商確定合理的違約金數(shù)額；5.法律訴訟：在必要時，聘請專業(yè)律師，依法維護公司權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職時簽訂保密協(xié)議；2.