2024年員工保密協(xié)議范例（三篇）

第5頁共5頁2024年員工保密協(xié)議范例甲方（員工）：乙方（企業(yè)）：鑒于：1、甲方已于____年____月____日與乙方簽訂《勞動合同》，乙方聘請甲方擔任工作;2、甲方在擔任乙方工作期間，將可能知悉或使用乙方的商業(yè)秘密，也可能因履行職務而產生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息;3、甲方充分意識到，乙方的商業(yè)秘密，包括甲方因履行職務而產生的知識產權等均屬乙方之財產，該商業(yè)秘密的對外泄露、被第三人非法使用等將造成乙方重大經濟損失;4、甲方在乙方任職，將獲得乙方支付相應報酬，有義務保守乙方之商業(yè)秘密。經友好協(xié)商，甲乙雙方就甲方在任職期間及離職以后保守商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款，以資共同遵守：第一章商業(yè)秘密的范圍第一條乙方的商業(yè)秘密，包括乙方原有的商業(yè)秘密及甲方因履行職務而產生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息;第二條乙方的商業(yè)秘密，主要指如下內容：1、經營信息：包括但不限于客戶名單、推廣計劃、培訓資料、業(yè)務報表或數(shù)據(jù)、財務資料、員工結構、薪資結構、合作渠道、推廣關鍵詞等等。2、技術信息：包括但不限于技術方案、頁面設計、公司網站運營信息或方法、操作流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、操作手冊、技術文檔、后臺賬戶信息、相關的函電等等。3、如果乙方以口頭形式向甲方提供了信息，則乙方應在該信息發(fā)送后____日內以書面形式通知甲方。第三條上述經營和技術信息，無論乙方是否采取保密措施，均不影響其商業(yè)秘密的構成。第二章任職期間的保密第四條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。第五條乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，以保持其機密性。第六條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。第三章辦理離職期間的保密第七條甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。第八條雇傭合同到期或任一方提出解除雇傭合同，雙方選擇按下列規(guī)定之一處理保密事務：一、在雇傭合同到期前或提出解除雇傭合同后6個月，調整甲方工作崗位，變更雇傭合同的內容;二、在解除雇傭合同后____年之內，甲方不得為自己或他人經營與乙方相同或同類的業(yè)務。第四章離職后的保密第九條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。甲方離職后承擔保密義務的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。第十條按本合同第十八條第二項規(guī)定離職的甲方，在離職后____年內不得在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等，也不得自己生產與乙方同類產品或經營同類業(yè)務。第六章違約責任第十一條甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金5,000元;無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。第十二條甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。第二十三條因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向勞動仲裁委員會機構提起仲裁。如提起訴訟，雙方同意選擇乙方注冊住所地的人民法院作為雙方合同糾紛的管轄法院。上述約定不影響乙方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。甲方：_____乙方：_____身份證號碼：日期：____日期：_____2024年員工保密協(xié)議范例（2）一、協(xié)議雙方雇主：______（以下簡稱“雇主”）地址：______聯(lián)系方式：______員工：______（以下簡稱“員工”）地址：______聯(lián)系方式：______二、背景為了保護雇主的商業(yè)利益，確保商業(yè)機密和機構重要信息不會被泄露或濫用，雇主與員工達成以下協(xié)議。三、保密義務1.雇主的商業(yè)信息：員工承認并同意，雇主的商業(yè)機密、商業(yè)計劃、客戶名單、銷售報告、產品規(guī)格、財務數(shù)據(jù)及其他與雇主業(yè)務相關的商業(yè)信息（以下簡稱“商業(yè)信息”）是雇主的重要資產。在雇傭期間和終止后，員工有義務保持商業(yè)信息的保密性，并采取一切合理措施防止商業(yè)信息的泄露或濫用。2.離職員工：離職員工必須盡一切合理努力，確保在離職之前將所有雇主的商業(yè)信息、文件、資料等歸還給雇主，并刪除或銷毀所有儲存在個人電腦、存儲設備或云端的與雇主相關的商業(yè)信息。3.公開信息例外：本協(xié)議規(guī)定的保密義務不適用于以下情形：a)公眾范圍內已經成為公開信息的商業(yè)信息；b)經雇主事先書面同意；c)根據(jù)法律或法院要求披露的信息；d)雇員因為正當職責需要向他人披露的信息。四、保密責任的延續(xù)保密責任將對員工的任何終止或離職情形繼續(xù)有效，無論是由于雇傭結束、解雇或任何其他原因。員工將永久受制于本協(xié)議的保密義務。五、違約責任1.違約行為：如員工違反本協(xié)議的保密義務，包括但不限于泄露商業(yè)信息、濫用商業(yè)信息或未按要求歸還商業(yè)信息等，雇主將視情況采取適當?shù)姆尚袆?，并追究員工的法律責任。2.救濟措施：如員工違反本協(xié)議的保密義務，雇主有權獲得法律救濟，包括但不限于禁止違約行為、索取損害賠償、要求法院對違約行為進行拘留等。六、其他約定1.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更必須經雙方書面同意，并由雙方的授權代表簽署。2.協(xié)議有效期：本協(xié)議自員工開始工作之日起生效，并持續(xù)有效直至協(xié)議被另行終止。3.完全協(xié)議：本協(xié)議構成雙方之間就保密事宜達成的完全協(xié)議，取代雙方之前關于保密事宜的任何口頭或書面約定。4.法律適用：本協(xié)議的解釋和適用將受到適用法律的管轄并依據(jù)其解釋。7.簽名及送達雇主：_______________________(雇主簽名)日期：_______________________員工：_______________________(員工簽名)日期：_______________________2024年員工保密協(xié)議范例（3）員工保密協(xié)議書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于：1.甲方為一家具有獨立法人資格的公司，從事（公司業(yè)務）等相關業(yè)務；2.乙方具有相關知識和經驗，愿意為甲方工作，并有意愿獲得甲方的機密信息；3.為保護甲方的機密信息和業(yè)務利益，雙方達成以下協(xié)議；一、機密信息的定義1.機密信息是指甲方在業(yè)務運營過程中所擁有并使用的任何商業(yè)、技術、財務、客戶、供應商等方面的信息，無論以何種形式（口頭、書面、電子等）存在。2.機密信息包括但不限于：專利、商標、著作權、商業(yè)計劃、財務報表、銷售數(shù)據(jù)、客戶信息、技術方案、研發(fā)計劃、供應鏈信息、產品設計、商業(yè)合同、營銷策略等。二、乙方的保密義務1.乙方承諾在任職期間和離職后，始終保持對甲方的機密信息予以保密，并承諾不得向任何第三方透露、泄露或使用該機密信息，包括但不限于：同行競爭對手、供應商、客戶、員工等。2.乙方應采取必要的措施，以確保機密信息不被非法獲取、非授權披露或使用，包括但不限于：密碼保護文件、限制使用、相應的備份、安全措施等。3.乙方應簽署保密協(xié)議，并按照甲方要求參與機密信息的培訓和教育，以確保充分了解并遵守保密規(guī)定。4.乙方應盡力預防和防止甲方的機密信息的丟失、泄露、損壞或濫用，如發(fā)現(xiàn)任何機密信息的丟失、泄露或濫用，乙方應立即向甲方報告，并積極配合采取必要的補救措施。5.乙方對違反以上約定所導致的后果承擔全部責任，包括但不限于：承擔因泄露機密信息而產生的經濟損失、不正當競爭賠償金、損害賠償?shù)?。三、違約責任1.如乙方嚴重違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權隨時解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.如乙方泄露了甲方的機密信息或利用機密信息從事不正當競爭行為，乙方應承擔相應的損害賠償責任，并承擔法律責任。3.乙方同意，甲方有權向相關部門或法院申請采取有效措施，以阻止或防止乙方進一步泄露甲方的機密信息或進行不正當競爭行為。四、協(xié)議的生效和終止1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為乙方在甲方工作期間及離職后的5年內。2.本協(xié)議有效期屆滿后，如果甲方和乙方雙方無異議，可繼續(xù)履行保密義務并視為自動更新。3.本協(xié)議違約解除后，乙方仍需要承擔在保密期間的保密義務。五、其他約定1.如本協(xié)議的某一條款被認定為無效或不可執(zhí)行的，不應影響