2024年企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（2篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，小企業(yè)勞動合同。甲方(單位名稱)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：文書送達(dá)地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，《小企業(yè)勞動合同》。第五條勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以_____、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。2024年企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）企業(yè)勞動合同甲方（雇主）：[企業(yè)名稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]聯(lián)系地址：[地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系地址：[地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就甲方擬聘用乙方，共同遵守本合同之條款，達(dá)成如下合作協(xié)議。第一條合同期限1.本合同即日起生效，至2024年[日期]止。合同期限為[年/月/日]自[開始日期]起，到[年/月/日]止。2.合同期滿前乙方需提前[提前通知時間]向甲方提出終止合同申請，否則應(yīng)按照約定違約。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意并接受甲方對其提供的工作崗位和職責(zé)。2.乙方在甲方的管理下，按照甲方的工時制度和工作要求，認(rèn)真、勤奮地完成分配給自己的工作任務(wù)。第三條工作時間與休假1.乙方需按照甲方的工作時間安排，準(zhǔn)時上班，并配合加班工作。2.乙方享受法定假期和年休假，具體請參考《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.如乙方需請假，應(yīng)提前[請假天數(shù)]天向甲方主管或人力資源部門申請，獲得批準(zhǔn)后方可享受假期。第四條工資與福利1.甲方將按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方基本工資，具體數(shù)額為人民幣[金額]元/月。2.乙方的薪酬發(fā)放將根據(jù)甲方的薪酬發(fā)放制度進(jìn)行，具體細(xì)則由甲方負(fù)責(zé)解釋。3.乙方享受甲方的規(guī)定的員工福利，包括但不限于社保、公積金、帶薪年假等。具體細(xì)則請參考甲方的相關(guān)制度和規(guī)定。第五條保密1.乙方承諾對甲方的商業(yè)信息、技術(shù)秘密以及其他涉密信息保密，并不得以任何形式向外界披露或私自使用。2.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，并承擔(dān)由于泄露商業(yè)秘密所導(dǎo)致的法律責(zé)任。第六條離職與解除合同1.乙方可在合同期滿前[提前通知時間]提前通知甲方解除勞動合同。2.甲方若需解除乙方合同，應(yīng)提前[提前通知時間]通知乙方，除非有嚴(yán)重違規(guī)行為或其他不可抗力因素，否則須支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行交接工作，并歸還屬于甲方的相關(guān)設(shè)備和資料。第七條爭議解決1.合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他事項1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)以書面形式訂立，并成為本合同的附件