2024年企業(yè)工資集體協(xié)議電子版（3篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)工資集體協(xié)議電子版發(fā)布部門：_____發(fā)布日期：_____發(fā)文字號1：_____發(fā)文字號2：_____全文：_____為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實行_____工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于____市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法___________________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____________________。第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____%。員工增（減）工資具體辦法是_____。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)工資集體協(xié)議電子版（2）第一章：總則第一條：為了規(guī)范企業(yè)工資制度，激勵員工積極性，根據(jù)《勞動法》和相關(guān)政策規(guī)定，制定本協(xié)議，供企業(yè)與員工參考和執(zhí)行。第二條：本協(xié)議適用于企業(yè)員工的工資發(fā)放和調(diào)整，并具有法律效力。第三條：企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，制定相應(yīng)的工資制度，并公示于員工。第四條：員工的工資應(yīng)當按照本協(xié)議的規(guī)定，根據(jù)工作崗位、工作內(nèi)容、工作能力、勞動成果等因素進行綜合考慮確定。第二章：工資組成第五條：員工的工資由以下幾部分組成：1.基本工資：根據(jù)崗位級別、工作經(jīng)驗、技能等因素確定，月度發(fā)放。2.績效工資：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和企業(yè)績效情況，按月度或季度發(fā)放，績效工資不得高于基本工資的40%。3.獎金：根據(jù)員工的個人表現(xiàn)和企業(yè)的業(yè)績情況，按季度或年度發(fā)放。4.加班費：根據(jù)員工實際加班時間和加班費率，按月度發(fā)放。5.職務(wù)補貼：根據(jù)員工擔任的職務(wù)確定，按月度發(fā)放。6.節(jié)日福利：每年享受法定節(jié)假日及其他重要節(jié)日的福利待遇。7.其他：根據(jù)企業(yè)具體情況，可以額外提供一些福利待遇，如交通補貼、餐補等。第三章：工資發(fā)放與調(diào)整第六條：員工的工資應(yīng)當按月發(fā)放，每月的工資發(fā)放日期為每月的最后一個工作日。第七條：員工的基本工資和績效工資應(yīng)當嚴格按照企業(yè)制度執(zhí)行，不得隨意扣減或調(diào)整。第八條：員工的獎金發(fā)放應(yīng)當公平、公正，按照業(yè)績和個人表現(xiàn)進行評估，并按照約定的時間發(fā)放。第九條：加班費應(yīng)當根據(jù)員工實際加班時間計算，按照國家規(guī)定的加班費率發(fā)放。第十條：職務(wù)補貼應(yīng)當根據(jù)員工擔任的職務(wù)以及該職務(wù)所應(yīng)享受的福利待遇進行發(fā)放。第十一條：工資在下列情況下可以進行調(diào)整：1.國家法律、政策有調(diào)整；2.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；3.員工工作崗位、工作內(nèi)容、工作能力發(fā)生變化。第四章：工資保障和福利待遇第十二條：企業(yè)應(yīng)當依法繳納員工的社會保險、住房公積金等，保障員工的權(quán)益。第十三條：員工在企業(yè)工作期間，享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。第十四條：員工有權(quán)利參加企業(yè)組織的各種文體活動、培訓等，享受企業(yè)提供的相關(guān)福利待遇。第十五條：員工享受法定節(jié)假日的福利待遇，包括補貼、福利品等，具體由企業(yè)根據(jù)自身情況確定。第五章：違約和爭議解決第十六條：若企業(yè)拒絕或未按照本協(xié)議的規(guī)定發(fā)放工資，構(gòu)成違約，員工有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)投訴或者提起勞動爭議。第十七條：勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當及時受理勞動爭議，進行調(diào)解或者裁決，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條：本協(xié)議未盡事宜，由企業(yè)和員工雙方協(xié)商解決，可以根據(jù)國家法律、政策進行調(diào)整。如協(xié)商不成，可由勞動仲裁機構(gòu)進行調(diào)解或者裁決。第六章：附則第十九條：本協(xié)議自公布之日起生效，有效期為三年。到期后，企業(yè)和員工雙方可以協(xié)商續(xù)簽或制定新的協(xié)議。第二十條：員工在簽訂本協(xié)議之前已與企業(yè)簽訂的個別勞動合同、內(nèi)部管理規(guī)定等與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準。第二十一條：本協(xié)議的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。該企業(yè)工資集體協(xié)議通用草案共計____字，包括總則、工資組成、工資發(fā)放與調(diào)整、工資保障和福利待遇、違約和爭議解決、附則等內(nèi)容，以規(guī)范企業(yè)工資制度，保障員工權(quán)益。協(xié)議重點明確了工資的組成，包括基本工資、績效工資、獎金、加班費、職務(wù)補貼、節(jié)日福利等部分，并規(guī)定了工資的發(fā)放和調(diào)整規(guī)則。協(xié)議還強調(diào)了保障員工權(quán)益方面的內(nèi)容，包括社會保險、福利待遇等。最后，協(xié)議規(guī)定了違約和爭議解決的辦法，以及協(xié)議的解釋權(quán)等事項。2024年企業(yè)工資集體協(xié)議電子版（3）企業(yè)工資集體協(xié)議標準范本如下：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工資管理制度，保障員工權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于企業(yè)全體員工，具體工資標準和發(fā)放方式詳細規(guī)定如下：1.基本工資：員工基本工資按照市場行情和員工實際工作表現(xiàn)確定，每月發(fā)放。2.績效工資：根據(jù)員工工作表現(xiàn)評定發(fā)放，具體金額由公司評定確定。3.獎金福利：根據(jù)企業(yè)盈利情況和員工工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎、節(jié)日福利等。4.補貼津貼：包括餐補、交通補助、通訊津貼等，根據(jù)企業(yè)政策執(zhí)行。5.加班和休假工資：加班工資按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，休假工資按照實際休假天數(shù)結(jié)算。三、協(xié)議執(zhí)行1.企業(yè)應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定，全面執(zhí)行上述工資制度。2.員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定，認真履行工作職責，提高工作效率。3.任何違反協(xié)議規(guī)定的行為，經(jīng)核