2024人力資源和社會保障局制

2024人力資源和社會保障局制.合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條合同標的1.1本合同標的為甲方作為人力資源和社會保障局對乙方進行人力資源和社會保障管理的服務(wù)。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方權(quán)利（1）對乙方進行人力資源和社會保障管理的權(quán)利；（2）要求乙方按照法律法規(guī)和甲方管理制度履行相關(guān)義務(wù)的權(quán)利；（3）對乙方不履行合同義務(wù)的行為進行督促和整改的權(quán)利；（4）按照法律法規(guī)和合同約定追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利。2.2甲方義務(wù)（1）依法為乙方提供人力資源和社會保障管理服務(wù)；（2）為乙方提供相關(guān)的政策咨詢和培訓(xùn)服務(wù)；（3）保護乙方的個人信息和隱私；（4）按照合同約定及時支付乙方服務(wù)費用。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方權(quán)利（1）按照法律法規(guī)和甲方管理制度享受人力資源和社會保障待遇的權(quán)利；（2）要求甲方提供相關(guān)的人力資源和社會保障管理的權(quán)利；（3）對甲方管理服務(wù)進行監(jiān)督和評價的權(quán)利；（4）依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。3.2乙方義務(wù)（1）遵守國家和地方有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)；（2）按照甲方管理制度和相關(guān)要求，如實提供相關(guān)信息；（3）配合甲方進行人力資源和社會保障管理；（4）按照約定及時支付相關(guān)費用。第四條合同的履行4.1甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和甲方管理制度，為乙方提供人力資源和社會保障管理服務(wù)。4.2乙方應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付服務(wù)費用。4.3甲方和乙方應(yīng)當(dāng)相互配合，共同推進合同的履行。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照約定提供人力資源和社會保障管理服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。5.2乙方未按照約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件

4.乙方法定代表人身份證明復(fù)印件

5.雙方簽訂的合同履行細則

6.人力資源和社會保障管理相關(guān)法律法規(guī)文件

7.合同違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)

8.合同爭議解決方式的相關(guān)法律文件

9.雙方授權(quán)代表的授權(quán)委托書二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供人力資源和社會保障管理服務(wù)，包括但不限于未按時提供服務(wù)、服務(wù)不符合標準等。

2.乙方未按照約定支付服務(wù)費用，包括但不限于延遲支付、部分支付、拒絕支付等。

3.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常進行。

4.甲方和乙方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源和社會保障局：指具有人力資源和社會保障管理職能的政府部門。

2.甲方：指人力資源和社會保障局。

3.乙方：指接受人力資源和社會保障局管理的單位或個人。

4.勞動合同：指甲方和乙方之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按照約定提供服務(wù)：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定提供服務(wù)，必要時可以尋求法律途徑解決。

2.乙方未按照約定支付費用：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方按時支付費用，必要時可以尋求法律途徑解決。

3.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

4.合同目的無法實現(xiàn)：雙方可以協(xié)商解除合同，并根據(jù)實際情況追究對方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方作為人力資源和社會保障局，與乙方簽訂勞動合同，對乙方進行人力資源和社會保障管理。

2.甲方作為人力資源和社會保障局，與乙方簽訂服務(wù)合同，為乙方提供人力資源