2024人力資源勞動(dòng)合同樣書(shū)

2024人力資源勞動(dòng)合同樣書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方同意在甲方擔(dān)任__________________職位，負(fù)責(zé)__________________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬2.2乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，甲方按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。三、乙方的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)3.1甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)病危害。四、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德4.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密。4.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)提前通知乙方。5.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。5.4乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況解除合同。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)違反法律法規(guī)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

7.勞動(dòng)合同解除/終止證明書(shū)

8.乙方工作業(yè)績(jī)證明文件（如有）

9.乙方背景調(diào)查報(bào)告（如有）

10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間和要求完成工作任務(wù)，視為違約。

2.乙方未遵守甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。

3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

6.甲方未提供乙方符合法律法規(guī)的勞動(dòng)條件和保護(hù)，視為違約。

7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。

4.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

6.違約行為：合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定或者法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間和要求完成工作任務(wù)：及時(shí)溝通，明確工作目標(biāo)和期限，必要時(shí)提供培訓(xùn)和支持。

2.乙方未遵守甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度：加強(qiáng)宣傳教育，建立健全管理制度，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。

3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露商業(yè)秘密的行為進(jìn)行追究。

4.甲方未按時(shí)支付乙方工資：確保財(cái)務(wù)狀況良好，按時(shí)發(fā)放工資，如有困難應(yīng)及時(shí)與乙方溝通解釋。

5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。

6.甲方未提供乙方符合法律法規(guī)的勞動(dòng)條件和保護(hù)：加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，遵守勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，改善勞動(dòng)條件。

7.合同爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

2.甲方為已有企業(yè)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘新的員工。

3.甲方與現(xiàn)有員工協(xié)商一致，決定簽訂無(wú)固定期限勞