2024事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同書(shū)范本

2024事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類(lèi)型為：__________（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的身體狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和工作技能，安排乙方在__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（在此部分詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。3.2乙方工資的支付方式為：按月支付。3.3乙方享受法定的帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資按照甲方規(guī)定支付。第四條工作時(shí)間和工作休息制度4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受雙休日。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作地點(diǎn)工作。4.3乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受住房公積金待遇。5.3乙方因病、傷、殘等原因需要休養(yǎng)的，按照甲方規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。5.4乙方在工作期間因公受傷、致殘或死亡的，甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定給予一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動(dòng)安全和健康，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件提出意見(jiàn)和建議。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。7.3甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.1甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違反勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同的簽訂日期為：____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同模板8.乙方勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書(shū)9.甲方規(guī)章制度匯編10.甲方薪酬福利制度匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響甲方正常運(yùn)營(yíng)的，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼的，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的社會(huì)組織或個(gè)體工商戶(hù)。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，為勞動(dòng)者提供的一種福利保障。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)報(bào)到：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)正當(dāng)理由，根據(jù)公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，考核合格后繼續(xù)工作，不合格則調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：查證原因，及時(shí)支付工資，若因特殊情況無(wú)法及時(shí)支付，與乙方溝通并達(dá)成一致。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉，避免類(lèi)似情況再次發(fā)生。5.勞動(dòng)糾紛：按照法定程序處理，必要時(shí)雙方可協(xié)商一致，尋求法律途徑解決。五、所有