經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議書

經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互信、共同發(fā)展的原則，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司經(jīng)理層成員，乙方向甲方提供勞動(dòng)力和管理能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本崗位聘任協(xié)議書，以便雙方共同遵守。第一條聘任崗位及職責(zé)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司經(jīng)理層成員，乙方同意接受甲方的聘任。1.2乙方在聘任期間應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施董事會(huì)決議；（2）組織實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃；（3）建立健全公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，完善公司各項(xiàng)制度；（4）組織完成公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，確保公司經(jīng)濟(jì)效益的提高；（5）負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等工作；（6）代表公司處理外部關(guān)系，維護(hù)公司合法權(quán)益；（7）董事會(huì)授予的其他職權(quán)。第二條聘任期限2.1本協(xié)議的聘任期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘任期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面達(dá)成一致。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的休假待遇，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在聘任期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.2乙方在聘任期間如出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、違法行為等，甲方有權(quán)解除聘任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡(jiǎn)歷3.甲方公司章程4.甲方公司內(nèi)部管理制度5.甲方公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃6.乙方崗位責(zé)任書7.乙方績(jī)效考核辦法8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.保密協(xié)議10.解除聘任協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬，構(gòu)成違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，構(gòu)成違約。6.甲方未按約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)理層成員：指在公司擔(dān)任高級(jí)管理職位的人員。2.聘任：指甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司經(jīng)理層成員的行為。3.薪酬：指乙方因履行崗位職責(zé)所獲得的報(bào)酬。4.保密信息：指不為公眾所知悉，對(duì)甲方具有商業(yè)價(jià)值的信息。5.違約：指當(dāng)事人不履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在聘任期間出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、違法行為等。解決辦法：甲方有權(quán)解除聘任，并根據(jù)約定追究乙方法律責(zé)任。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬，必要時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并要求乙方賠償損失。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為公司經(jīng)理層成員招聘合適的人才。2.甲方與乙方明確雙方在聘任期間的權(quán)責(zé)。3.