2024年用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議樣本甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動(dòng)者）身份證號(hào)：甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在合同期間因?yàn)開____事件，嚴(yán)重違反公司章程和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方也承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，同意甲方提前解除和自己的勞動(dòng)合同。二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。三、因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議樣本（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以下是2024年用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議范本：鑒于用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同因以下原因需要解除，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：1.勞動(dòng)合同解除原因：用人單位經(jīng)經(jīng)濟(jì)困難經(jīng)營(yíng)不善，致使原有崗位需減少；或因業(yè)務(wù)調(diào)整、重組等因素需要進(jìn)行裁員調(diào)整；或因個(gè)人工作能力、職業(yè)生涯規(guī)劃等因素造成雙方不適應(yīng)工作環(huán)境。2.解除方式：用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。3.解除日期及補(bǔ)償支付：勞動(dòng)合同解除日期為本協(xié)議簽署之日起生效，用人單位將支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額為____元整（大寫：____元整）。4.勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益處理：雙方自愿解除勞動(dòng)合同，解除后用人單位不得影響勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益，尊重勞動(dòng)者追求工作機(jī)會(huì)的自由。5.其他約定：此前雙方簽署的一切相關(guān)文件均視為解除，雙方互不再有其他權(quán)利義務(wù)。為明確起見，用人單位和勞動(dòng)者均已充分了解并自愿簽署本協(xié)議，雙方均無異議。用人單位（蓋