2024年學(xué)校勞動合同范本（二篇）

第6頁共6頁2024年學(xué)校勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____年齡：_____身份證號碼：_____現(xiàn)在住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_____工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____。第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：_______________________________________________________。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：（略）3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過本人工資的____%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。第七條1、第2款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿____年（滿半年不滿____年的按____年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。2、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。3、乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）第八條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。（4）雙方約定的其他事項(xiàng)：（略）3、下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；2、甲方為乙方解決伙食問題；3、甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)______；4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)____年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)____元；第十條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：第十一條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽章）合同簽訂日期：____年____月____日2024年學(xué)校勞動合同范本（二）學(xué)校勞動合同，指的是學(xué)校與教職工簽訂的一種勞動合同。它是規(guī)范學(xué)校教職工與學(xué)校之間關(guān)系、保護(hù)教職工權(quán)益、維護(hù)學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要法律文件。作為勞動合同的一種，學(xué)校勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)結(jié)合學(xué)校的特殊情況，確保雙方能夠達(dá)成公平合理的協(xié)議。本文將對學(xué)校勞動合同進(jìn)行詳細(xì)討論，字?jǐn)?shù)為3000字。一、學(xué)校勞動合同的基本要素學(xué)校勞動合同作為一種特殊的勞動合同，其基本要素與普通勞動合同相似，包括勞動合同的名稱、雙方當(dāng)事人、勞動合同的內(nèi)容、工作時(shí)間和地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、勞動條件和保險(xiǎn)福利、勞動合同的期限和解除、爭議解決等。下面將對學(xué)校勞動合同的基本要素進(jìn)行詳細(xì)說明。1.勞動合同的名稱學(xué)校勞動合同的名稱應(yīng)當(dāng)明確反映其性質(zhì)，一般采用“學(xué)校勞動合同”或者“教職工勞動合同”等名稱。2.雙方當(dāng)事人學(xué)校勞動合同的雙方當(dāng)事人包括學(xué)校作為用人單位與教職工作為勞動者。在學(xué)校勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方當(dāng)事人的名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等。3.勞動合同的內(nèi)容學(xué)校勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定教職工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求等，以確保教職工了解自己的勞動任務(wù)和職責(zé)。4.工作時(shí)間和地點(diǎn)學(xué)校勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定教職工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。工作時(shí)間可以根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需要，合理安排教職工的工作時(shí)間。工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，如需要變更工作地點(diǎn)時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商并簽署書面協(xié)議。5.勞動報(bào)酬學(xué)校勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定教職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)教職工的工作量、工作質(zhì)量、工作效果等因素進(jìn)行合理確定，并按時(shí)支付。6.勞動條件和保險(xiǎn)福利學(xué)校勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定教職工的工作條件和保險(xiǎn)福利。工作條件包括勞動保護(hù)、勞動安全、工作環(huán)境等方面的要求。保險(xiǎn)福利包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。7.勞動合同的期限和解除學(xué)校勞動合同的期限可以分為固定期限和無固定期限。固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定合同的起始時(shí)間和終止時(shí)間。無固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定解除合同的條件和程序。8.爭議解決學(xué)校勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定爭議解決的方式和途徑，一般可選擇勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。二、學(xué)校勞動合同的特殊要求相較于其他行業(yè)的勞動合同，學(xué)校勞動合同有其特殊的要求，主要包括教育教學(xué)任務(wù)、學(xué)校規(guī)章制度、教職工考核等方面。下面將對學(xué)校勞動合同的特殊要求進(jìn)行詳細(xì)說明。1.教育教學(xué)任務(wù)學(xué)校勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定教職工的教育教學(xué)任務(wù)，包括教學(xué)科目、班級、任課時(shí)間等。根據(jù)教職工的工作崗位、職稱等級和業(yè)務(wù)能力劃分教育教學(xué)任務(wù)，合理安排教職工的工作內(nèi)容。2.學(xué)校規(guī)章制度學(xué)校勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定教職工遵守學(xué)校的規(guī)章制度。學(xué)校的規(guī)章制度包括教職工行為準(zhǔn)則、工作紀(jì)律、工作考勤、教職工權(quán)益等方面的規(guī)定，教職工應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度并接受相應(yīng)的監(jiān)督。3.教職工考核學(xué)校勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定教職工的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)。教職工的考核主要包括教學(xué)能力、教育教學(xué)成果、職業(yè)道德、教育教學(xué)研究等方面的評價(jià)和考核?？己私Y(jié)果可以作為調(diào)整教職工待遇、提升職務(wù)、調(diào)整工作崗位等的依據(jù)。三、學(xué)校勞動合同的合法性保障學(xué)校勞動合同在履行過程中，需要雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障學(xué)校勞動合同的合法性。下面將對學(xué)校勞動合同的合法性保障進(jìn)行詳細(xì)說明。1.勞動法律法規(guī)學(xué)校勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，包括《勞動合同法》、《勞動法實(shí)施條例》等。兩者均對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面作出了明確規(guī)定。學(xué)校勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.教育部規(guī)定學(xué)校勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守教育部的有關(guān)規(guī)定，包括《教育部關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校教育教學(xué)人員管理的通知》等。教育部規(guī)定了職稱評聘、職業(yè)道德評價(jià)、經(jīng)費(fèi)支持等方面的要求，學(xué)校勞動合同應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定。3.工會組織學(xué)校勞動合同如存在爭議，教職工可以通過工會組織維護(hù)自己的權(quán)益。工會組織可以協(xié)助教職工與學(xué)校協(xié)商解決勞動爭議，保障教職工的合法權(quán)益。四、學(xué)校勞動合同的簽訂和變更學(xué)校勞動合同的簽訂和變更應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的規(guī)定。下面將對學(xué)校勞動合同的簽訂和變更進(jìn)行詳細(xì)說明。1.簽訂勞動合同學(xué)校與教職工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：首先，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同的內(nèi)容；其次，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法自愿簽訂勞動合同；最后，合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。2.變更勞動合同學(xué)校勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。變更勞動合同的事項(xiàng)包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等，變更后的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備合法性并被雙方當(dāng)事人遵守。3.解除勞動合同學(xué)校勞動合同的解除可以分為雙方協(xié)商一致解除和依法解除兩種情況。雙方協(xié)商一致解除勞動合同需要經(jīng)過雙