2024年私企勞動合同標準版本（二篇）

第5頁共5頁2024年私企勞動合同標準版本_____公司，現(xiàn)聘用_____為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，從____年____月____日至____年____月____日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為____元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月____日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的00%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結(jié)束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的年7個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。第十一條違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《____市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。甲方：乙方：____年____月____日2024年私企勞動合同標準版本（二）尊敬的XXX先生/女士：您好！感謝您選擇加入我司XXXX公司。為了明確雙方權(quán)利和義務，以維護勞動關(guān)系的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本勞動合同。合同的內(nèi)容如下：第一條工作職位根據(jù)面試結(jié)果，您將被聘為我公司的一名職位。您的主要工作職責是：（詳細說明主要工作內(nèi)容）。第二條試用期根據(jù)公司政策，您將進入為期XX個月的試用期。試用期期間，雙方有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知和支付賠償金。第三條工作時間和休假1.您的工作時間為每周XX小時，工作時間安排將根據(jù)公司需求及相關(guān)法律法規(guī)進行調(diào)整。2.您享有每年X天帶薪年假，具體安排根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第四條工資及福利待遇1.您的基本工資為人民幣XXX元/月，按月支付。2.您享受公司規(guī)定的社會保險和其他福利待遇（具體待遇可根據(jù)公司政策以及國家法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)整）。第五條保密條款您在公司任職期間或離職后，不得泄露和利用公司的商業(yè)秘密和機密信息，否則將承擔相應的法律責任。第六條知識產(chǎn)權(quán)在您在公司工作期間創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、文藝作品、專利以及其他知識產(chǎn)權(quán)都歸公司所有。第七條解除勞動合同1.雙方一方解除勞動合同應提前XX個月書面通知對方，經(jīng)本公司同意則生效。2.在以下情況下，我公司有權(quán)單方解除勞動合同，并無需提前通知或支付賠償金：a)職工嚴重違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；b)職工工作能力嚴重不符合崗位要求；c)職工嚴重失職疏忽，給公司造成嚴重損失。第八條爭議解決雙方如發(fā)生勞動爭議，應友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟