職工教育培訓合同管理制度

職工教育培訓合同管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范公司內(nèi)部職工的教育培訓合同管理，提高職工的綜合素養(yǎng)和職業(yè)本領，推動企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。本制度的訂立依據(jù)包含《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部的管理規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工的教育培訓合同管理。第三條定義教育培訓合同：指公司與員工簽訂的，明確教育培訓內(nèi)容和目標，商定培訓方式、費用、時間等的合同。培訓計劃：指公司針對員工的培訓需求和發(fā)展目標，訂立的認真培訓方案。培訓費用：指公司為員工進行培訓所支出的費用，包含培訓費、差旅費、食宿費等。第二章教育培訓合同管理流程第四條教育培訓需求確定每年初，人力資源部門將組織員工需求調(diào)查，了解各部門和個人的教育培訓需求。人力資源部門將依據(jù)調(diào)查結果和公司發(fā)展需要，訂立年度培訓計劃。第五條教育培訓合同簽訂員工與所在部門經(jīng)理商討培訓需求后，向人力資源部門提出申請。人力資源部門審核培訓申請，并與員工商討培訓內(nèi)容、方式、時間等。雙方達成全都后，人力資源部門將準備教育培訓合同。員工在合同上簽字確認后，提交給上級審核。上級審核通過后，由人力資源部門主管簽字確認。已簽訂的教育培訓合同將歸檔保管。第六條培訓實施培訓實施由人力資源部門負責統(tǒng)籌布置，包含培訓師的選拔、培訓場合的預定、培訓資料的準備等。員工參加培訓期間，享受正常薪資待遇。培訓結束后，員工需填寫培訓反饋表，評價培訓效果，并提交給人力資源部門。第七條教育培訓費用管理公司將依據(jù)員工培訓需求和公司財務情形，訂立培訓費用預算。員工參加培訓期間的差旅費、食宿費由公司承當。若員工提前停止培訓，應及時向人力資源部門說明原因，并歸還已支出的費用。第八條培訓成績考核完成培訓后，員工需參加考核，評估培訓成績?？己私Y果將作為個人績效的一部分，影響員工的薪資晉升、職位晉升等。第三章違約責任第九條違約責任若員工簽署了教育培訓合同但拒絕參加培訓，應承當相應的違約責任。公司有權采取相應的紀律處分。若員工未按合同商定時間參加培訓，需提前向人力資源部門請假，并說明原因。未經(jīng)批準不得無故缺席。若員工參加培訓未按要求提交反饋表，或教育培訓成績評估結果不合格，應承當相應的責任。第十條經(jīng)濟違約責任若員工參加培訓期間因故無故離職，應依照合同商定進行賠償。若員工未按合同商定時間參加培訓，而且未提前請假，公司有權扣除相應的薪資作為違約金。第四章附則第十一條本制度解釋權本制度的解釋權歸公司全部，公司有權對本制度進行解釋和修訂。任何人員不得擅自修改本制度。第十二條生效時間本制度自公布之日起生效，并作為公司內(nèi)部管理規(guī)定的一部分。以上為《職工教育培訓合同管