南寧市事業(yè)單位聘用合同

南寧市事業(yè)單位聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、協(xié)商一致的原則，訂立本聘用合同。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，主要包括基本工資、績效工資、補貼等。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.3乙方享受法定的休息日和節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的年假、探親假等其他假期。第四條培訓(xùn)和考核4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。4.2甲方對乙方實行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資晉升、獎懲的依據(jù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密、國家機密等敏感信息，應(yīng)予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴、舉報。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方單位資質(zhì)證明文件5.甲方單位管理制度相關(guān)文件6.甲方單位組織結(jié)構(gòu)圖7.乙方工作崗位職責(zé)說明8.乙方培訓(xùn)計劃及相關(guān)資料9.保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.勞動監(jiān)察機構(gòu)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同，屬于違約行為。2.乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延遲或質(zhì)量不符合要求，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、國家機密等敏感信息，屬于違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會，屬于違約行為。6.甲方未按約定提供勞動保護措施，導(dǎo)致乙方受到傷害，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.福利待遇：包括但不限于工資、獎金、補貼、休假等5.崗位職責(zé)：乙方在甲方單位所承擔(dān)的具體工作任務(wù)和要求6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息7.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和后果四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：與乙方進(jìn)行溝通，明確違約責(zé)任，協(xié)商解決或依法解除合同。2.乙方工作進(jìn)度延遲或質(zhì)量不符合要求：提供培訓(xùn)指導(dǎo)，設(shè)定改進(jìn)期限，如仍無法滿足要求，依法解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)損失賠償責(zé)任。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇：及時支付，并向乙方道歉；如有爭議，申請勞動仲裁解決。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會：協(xié)商補充培訓(xùn)及發(fā)展機會，或依法支付違約金。6.甲方未按約定提供勞動保護措施：完善勞動保護措施，確保乙方工作安全，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.南寧市事業(yè)單位與新聘用員工簽訂勞動合同