勞動合同解除協(xié)議范本

勞動合同解除協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。2.乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括交回工作證、辦公設(shè)備、文具等公司財產(chǎn)，并辦理工作交接。二、解除原因1.乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。2.甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向乙方發(fā)出書面通知。三、經(jīng)濟補償1.乙方同意在解除勞動合同后，甲方按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋篲_________。四、社會保險和公積金1.乙方同意在解除勞動合同后，甲方繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金至法定截止日期。2.乙方同意在解除勞動合同后，不再享受甲方提供的各項福利和補貼。五、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方工作期間掌握的保密信息予以保密。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。六、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲乙雙方在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)履行合同中約定的權(quán)利和義務(wù)。2.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害對方的名譽、利益。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.社會保險和公積金繳納證明4.經(jīng)濟補償計算公式說明5.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式6.相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前提出解除勞動合同申請的，視為違約。2.甲方未按照約定提前通知乙方解除勞動合同的，視為違約。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)模暈檫`約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。5.乙方未按照約定辦理工作交接的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。5.公積金：用人單位和勞動者共同繳納，用于解決住房問題的資金。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提出解除勞動合同申請：乙方應(yīng)書面補交申請，并向甲方支付違約金。2.甲方未提前通知乙方解除勞動合同：甲方應(yīng)立即通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.甲方未支付經(jīng)濟補償：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，否則乙方可以向有關(guān)部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.乙方未辦理工作交接：乙方應(yīng)盡快辦理工作交接，否則甲方有權(quán)扣除乙方的工資。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因提出解除勞動合同。3.甲方因客觀原因