2024年勞動(dòng)關(guān)系聘用合同范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年勞動(dòng)關(guān)系聘用合同范本甲方：_____乙方：_____由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于____年____月____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方_____乙方_________年____月____日2024年勞動(dòng)關(guān)系聘用合同范本（二）勞動(dòng)關(guān)系是指雇員和雇主之間的雇傭關(guān)系，是受法律保護(hù)的權(quán)益。勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間的一種書(shū)面協(xié)議，是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)，它規(guī)定了雇傭關(guān)系的基本內(nèi)容和條款。勞動(dòng)關(guān)系聘用合同通常包括以下幾個(gè)方面：一、合同當(dāng)事人的基本信息：勞動(dòng)合同首先應(yīng)當(dāng)明確雙方當(dāng)事人的基本信息，包括雇主和雇員的姓名、工作單位、身份證號(hào)碼等。這些基本信息有助于明確雙方的身份和工作關(guān)系。二、勞動(dòng)合同的簽訂和生效時(shí)間：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方簽訂合同的時(shí)間和合同生效的日期。簽訂時(shí)間和生效日期有助于確定合同的有效期和相關(guān)權(quán)利義務(wù)。三、工作內(nèi)容和崗位職責(zé)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雇員的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，包括工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作任務(wù)等。明確工作內(nèi)容和崗位職責(zé)有助于明確雙方的工作目標(biāo)和責(zé)任。四、勞動(dòng)合同的期限和終止方式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確合同的期限和終止方式，包括正常解除合同的程序和原因、違約解除合同的后果等。這些規(guī)定有助于雙方在合同解除時(shí)有依據(jù)可循。五、勞動(dòng)合同的工資和福利待遇：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雇員的工資和各種福利待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。確保工資和福利待遇的公平和合理有助于維護(hù)雇員的合法權(quán)益。六、勞動(dòng)合同的保密和競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雇員應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，包括保護(hù)公司的商業(yè)秘密和限制雇員在離職后從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)等。這些規(guī)定有助于維護(hù)公司的商業(yè)利益。七、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式，包括違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和爭(zhēng)議解決的程序。這些規(guī)定有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益?？傊瑒趧?dòng)關(guān)系聘用合同是雇主和雇員之間權(quán)利義務(wù)的約束和保