2024年產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議（二篇）

第3頁共3頁2024年產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質技術資料進行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會。一、競爭業(yè)務指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。二、競爭區(qū)域指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。三、甲方的義務及經(jīng)濟補償款從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的_____%；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。四、乙方的義務乙方在甲方工作期間，以及離職____年內不得：1、設立、從事、參與或經(jīng)營任何與甲方或關聯(lián)方具有競爭性的實體企業(yè)；2、以任何方式在任何第三方內（無論是否與甲方具有競爭業(yè)務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；3、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關聯(lián)方的勞動關系。五、違約救濟1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)禁止補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。2、負有競業(yè)禁止義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。六、其他協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議（二）1.背景本協(xié)議是在雇主和雇員之間簽訂的一個法律約束，旨在保護雇主的商業(yè)利益和機密信息。通過簽署本協(xié)議，雇員同意在離開雇主公司后在一定期限內遵守競業(yè)限制條款。2.定義(a)雇主公司指雇員目前所在的公司。(b)副業(yè)指雇員在離開雇主公司之后從事的其他收入來源，包括但不限于創(chuàng)業(yè)、咨詢、兼職工作等。(c)競業(yè)限制指雇員在離職后限制從事與雇主公司類似業(yè)務的行為。3.守密義務雇員同意在離職后繼續(xù)保守和保護雇主公司的機密信息，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶信息、產(chǎn)品開發(fā)和設計等。雇員同意不得將這些信息披露給任何與競爭公司相關的第三方，無論是在職業(yè)生涯中還是在副業(yè)中。4.競業(yè)限制(a)雇員在離職后同意在一定期限內不從事與雇主公司類似業(yè)務的工作。該期限為12個月。(b)雇員同意在離職后不與競爭公司合作或在競爭公司工作，無論是作為全職員工、兼職員工、顧問或任何其他雇傭方式。(c)雇員同意在離職后不從事與雇主公司產(chǎn)品直接競爭的副業(yè)。5.補償措施為了讓雇員遵守本協(xié)議，雇主公司同意在雇員離職后向雇員提供補償措施，包括但不限于經(jīng)濟補償或其他額外福利。具體補償方案將根據(jù)雇員的職位、工作年限和離職原因進行協(xié)商。6.違約責任(a)如果雇員違反本協(xié)議的任何條款，雇主公司有權追究雇員的法律責任，并要求雇員賠償因違約行為給雇主公司造成的損失。(b)如果雇主公司違反本協(xié)議的任何條款，雇員有權追究雇主公司的法律責任，包括但不限于索賠、解除合同和賠償。7.爭議解決對于本協(xié)議的任何爭議，雙方同意首先通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成功，雙方同意將爭議提交有管轄權的法院解決。8.協(xié)議生效和終止本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并持續(xù)有效直至雇員離職后的12個月。本協(xié)議可被雇主公司在任何時間根據(jù)業(yè)務需要進行修訂或終止。請在下方簽署您的姓名和日期表示您同意以上協(xié)