下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
《餐飲人力資源管理認(rèn)知》導(dǎo)學(xué)案第一課時(shí)一、導(dǎo)言餐飲行業(yè)作為效勞行業(yè)的重要組成部分,人力資源管理尤為重要。本導(dǎo)學(xué)案旨在援助同硯深度了解餐飲行業(yè)的人力資源管理,精通相關(guān)知識(shí)和技能,提升職業(yè)素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力。二、進(jìn)修目標(biāo)1.了解餐飲行業(yè)人力資源管理的基本觀點(diǎn)和流程;2.精通餐飲企業(yè)人力資源招募、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)的方法和技巧;3.理解員工在餐飲行業(yè)的重要性,學(xué)會(huì)有效管理和激勵(lì)員工。三、進(jìn)修內(nèi)容1.餐飲行業(yè)人力資源管理概述-人力資源管理的定義和作用-餐飲行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)2.人力資源招募-招募需求分析與規(guī)劃-招募渠道選擇與招募流程3.培訓(xùn)與進(jìn)步-培訓(xùn)規(guī)劃制定與執(zhí)行-員工進(jìn)步規(guī)劃與技能提升4.考核與激勵(lì)-績(jī)效考核體系建立與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定-激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施5.員工干系管理-沖突處理與調(diào)解-團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工關(guān)懷四、進(jìn)修任務(wù)1.閱讀相關(guān)教材和資料,了解餐飲行業(yè)人力資源管理的基本觀點(diǎn)和原則;2.調(diào)查一家著名餐飲企業(yè)的人力資源管理流程,撰寫(xiě)一份調(diào)研報(bào)告;3.觀察一家餐廳的員工培訓(xùn)過(guò)程,總結(jié)培訓(xùn)方法和效果;4.設(shè)計(jì)一套員工績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制,提交方案并進(jìn)行談?wù)摗N?、進(jìn)修評(píng)判1.同硯完成進(jìn)修任務(wù)后,提交相關(guān)報(bào)告和方案;2.老師對(duì)同硯的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)判,包括報(bào)告的深度和廣度、談?wù)摰膮⑴c水平等;3.同硯依據(jù)評(píng)判結(jié)果進(jìn)行自我反思和提升,完善自己的進(jìn)修和沉思。六、參考資料1.《餐飲行業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)》;2.《餐飲企業(yè)人力資源管理案例分析》;3.《餐飲行業(yè)人力資源管理專題探究》。第二課時(shí)一、教學(xué)目標(biāo):1.了解餐飲行業(yè)的特點(diǎn)和進(jìn)步趨勢(shì);2.精通餐飲人力資源管理的基本觀點(diǎn)和原則;3.了解餐飲企業(yè)人力資源管理的重要性和作用;4.能夠分析餐飲企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和解決方法。二、教學(xué)內(nèi)容:1.餐飲行業(yè)的特點(diǎn)和進(jìn)步趨勢(shì);2.人力資源管理的基本觀點(diǎn)和原則;3.餐飲企業(yè)人力資源管理的重要性和作用;4.餐飲企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和解決方法。三、教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn):1.餐飲企業(yè)人力資源管理的重要性;2.餐飲企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及解決方法。四、教學(xué)方法:1.理論講解結(jié)合實(shí)例分析;2.小組談?wù)摚?.案例分析;4.視頻展示。五、教學(xué)過(guò)程:1.導(dǎo)入:通過(guò)提出一個(gè)問(wèn)題或引用一個(gè)相關(guān)的新聞事件,引發(fā)同硯對(duì)餐飲人力資源管理的沉思;2.理論講解:講解餐飲行業(yè)的特點(diǎn)和進(jìn)步趨勢(shì),人力資源管理的基本觀點(diǎn)和原則;3.實(shí)例分析:通過(guò)案例分析餐飲企業(yè)人力資源管理的重要性和作用;4.小組談?wù)摚和幏殖尚〗M談?wù)摬惋嬈髽I(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及解決方法;5.案例分析:展示一個(gè)餐飲企業(yè)人力資源管理成功案例,引導(dǎo)同硯分析其成功的地方;6.視頻展示:播放一個(gè)關(guān)于餐飲企業(yè)人力資源管理的視頻,讓同硯進(jìn)一步了解相關(guān)知識(shí);7.總結(jié):對(duì)本節(jié)課的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié),并安置相關(guān)作業(yè)。六、教學(xué)評(píng)判:1.教室表現(xiàn);2.課后作業(yè)。七、教學(xué)資源:1.課件;2.相關(guān)案例資料;3.視頻素材;4.教學(xué)幫助工具。八、作業(yè)安置:1.閱讀相關(guān)資料,撰寫(xiě)一篇關(guān)于餐飲企業(yè)人力資源管理的沉思報(bào)告;2.小組談?wù)?,設(shè)計(jì)一份餐飲企
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度大理石墓碑設(shè)計(jì)與制作合同3篇
- 2024年03月中信銀行2024年招考工作人員筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2024年中國(guó)無(wú)縫矩形管市場(chǎng)調(diào)查研究報(bào)告
- 2024年03月黑龍江屆中國(guó)民生銀行畢業(yè)生“未來(lái)銀行家”哈爾濱分行春季校園招考筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2024年中國(guó)拖拉機(jī)后蓋總成市場(chǎng)調(diào)查研究報(bào)告
- 2025年度大氣污染防治技術(shù)改造項(xiàng)目合同2篇
- 2025年智能農(nóng)業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)與控制合同
- 2024年03月重慶2024年華夏銀行重慶分行社會(huì)招考(31)筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 衛(wèi)生管理培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)
- 素描教學(xué)課程設(shè)計(jì)
- 天安門(mén)地區(qū)地下空間開(kāi)發(fā)利用策略-洞察分析
- 湖北省黃石市大冶市2023-2024學(xué)年八年級(jí)上學(xué)期期末考試數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 村衛(wèi)生站衛(wèi)生信息管理制度模版(3篇)
- 《基層管理者職業(yè)素養(yǎng)與行為規(guī)范》考核試題及答案
- 2024-2025學(xué)年 語(yǔ)文二年級(jí)上冊(cè)統(tǒng)編版期末測(cè)試卷(含答案)
- 《爆破理論基礎(chǔ)》課件
- 中國(guó)成人失眠診斷與治療指南(2023版)解讀
- 小兒咳嗽推拿治療
- 產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)課件
- 乳腺旋切手術(shù)
- 醫(yī)護(hù)禮儀課件教學(xué)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論