2024人社部事業(yè)單位聘用合同模板

2024人社部事業(yè)單位聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章聘用崗位及期限第一條甲乙雙方確認(rèn)，乙方聘用至甲方__________崗位，擔(dān)任__________職務(wù)。第二條雙方同意，本合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二章工作內(nèi)容及要求第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。（二）具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（三）身體健康，能適應(yīng)應(yīng)聘崗位的工作要求。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，為乙方按時(shí)足額支付工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。第六條乙方工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行，主要包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。第四章休假及福利第七條乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行。第八條乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第五章培訓(xùn)及保密第九條甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合，提高自身業(yè)務(wù)能力。第十條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第六章解除和終止合同第十一條甲乙雙方解除或終止合同，應(yīng)依照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理。第十二條乙方提前解除合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應(yīng)提前書面通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五條乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九章其他第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資分配制度6.甲方福利政策文件7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方，或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或未支付培訓(xùn)費(fèi)用。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密給第三方。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.甲方未按照法律法規(guī)和合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律總稱。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。5.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他待遇。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方制定的工資分配制度有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.問題：乙方提前解除合同未提前書面通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂聘用合