2024人力資源服務(wù)承包合同范本

2024人力資源服務(wù)承包合同范本合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（承包方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意委托乙方提供人力資源服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）人員招聘與選拔（2）人力資源規(guī)劃與管理（3）薪酬福利設(shè)計(jì)與實(shí)施（4）績效考核與激勵機(jī)制（5）員工培訓(xùn)與發(fā)展（6）勞動法律法規(guī)咨詢與合規(guī)（7）人力資源信息系統(tǒng)支持1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的服務(wù)方案，并按照雙方約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成服務(wù)任務(wù)。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。第四條付款方式4.1甲方支付服務(wù)費(fèi)用采取按期支付的方式，每期支付的費(fèi)用為總費(fèi)用的__%，每期付款時(shí)間為服務(wù)期的__個(gè)月。4.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)開具正規(guī)發(fā)票。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金。第六條保密條款6.1甲乙雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條爭議解決7.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（承包方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源服務(wù)方案2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.付款憑證4.發(fā)票5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定違約。2.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)，認(rèn)定違約。3.甲乙雙方未履行保密義務(wù)，認(rèn)定違約。4.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的人員招聘、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核等各項(xiàng)與人力資源管理相關(guān)的服務(wù)。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.市場信息：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的有關(guān)市場方面的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，催促其按照合同約定的時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。2.問題：乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，協(xié)商調(diào)整服務(wù)進(jìn)度和時(shí)間。3.問題：甲乙雙方未履行保密義務(wù)。解決辦法：加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，確保雙方嚴(yán)格履行保密義務(wù)。4.問題：人力資源服務(wù)過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.人員招聘與選拔：適用于甲方單位需要招聘新員工時(shí)，由乙方協(xié)助完成招聘工作。2.人力資源規(guī)劃與管理：適用于甲方單位需要進(jìn)行人力資源規(guī)劃、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)時(shí)，由乙方提供專業(yè)建議和實(shí)施指導(dǎo)。3.薪酬福利設(shè)計(jì)與實(shí)施：適用于甲方單位需要設(shè)計(jì)或調(diào)整薪酬福利體系時(shí)，由乙方提供專業(yè)方案和實(shí)施支持。4.績效考核與激勵機(jī)制：適用于甲方單位需要建立或優(yōu)化績效考核體系、激勵機(jī)制時(shí)，由乙方提供專業(yè)建議和實(shí)施指導(dǎo)。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展：適用于甲方單位需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展時(shí)，由乙方提供培訓(xùn)課程、師資和支持服務(wù)。6.勞動法律法規(guī)咨詢與合規(guī)：適用于甲方單位