2024公司員工持股激勵協(xié)議

2024公司員工持股激勵協(xié)議合同編號：__________甲方：__________（公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了共同發(fā)展和實現(xiàn)長期激勵機制，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方持有甲方股份事宜，達成如下協(xié)議：第一條股份激勵1.1甲方同意給予乙方一定的股份激勵，乙方同意接受甲方的股份激勵。1.2甲方本次股份激勵的總額為：__________股，其中，乙方獲得的股份數(shù)為：__________股。1.3甲方應(yīng)當于本協(xié)議簽署之日起__________日內(nèi)，將乙方應(yīng)得的股份過戶至乙方名下。第二條股份的歸屬和鎖定期2.1本次授予的股份，自過戶至乙方名下之日起，設(shè)定鎖定期為__________年。鎖定期內(nèi)，乙方不得轉(zhuǎn)讓或行使該等股份所對應(yīng)的公司權(quán)益。2.2鎖定期屆滿后，乙方持有的股份將根據(jù)本協(xié)議的約定逐步解鎖。解鎖的具體條件和程序如下：（1）乙方需繼續(xù)在甲方工作滿__________年，自鎖定期屆滿之日起計算；（3）乙方不得有違反職業(yè)道德、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職的行為；2.3如乙方在鎖定期屆滿后繼續(xù)滿足本協(xié)議第二條第2款的解鎖條件，甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，分批次將乙方持有的股份解鎖，每批次解鎖的股份數(shù)如下：（1）鎖定期屆滿后滿__________年，解鎖__________%；（2）鎖定期屆滿后滿__________年，解鎖__________%；（3）鎖定期屆滿后滿__________年，解鎖剩余的__________%。第三條股份的轉(zhuǎn)讓和繼承3.1乙方在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出質(zhì)其所持有的甲方股份。3.2鎖定期屆滿后，乙方持有的甲方股份可按照甲方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定進行轉(zhuǎn)讓。3.3如乙方因故去世，其持有的甲方股份可由其合法繼承人繼承，繼承人需按照甲方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定辦理繼承手續(xù)。第四條協(xié)議的變更和解除4.1本協(xié)議一旦簽署，即對雙方具有法律約束力。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或解除本協(xié)議。4.2如乙方在鎖定期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方歸還已解鎖的股份。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方章程4.甲方股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定5.甲方規(guī)章制度6.甲方績效考核標準7.股份解鎖申請表8.股份轉(zhuǎn)讓申請書9.繼承公證書10.法院判決書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在鎖定期內(nèi)轉(zhuǎn)讓或出質(zhì)所持有的甲方股份；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德；3.甲方未按約定時間將乙方應(yīng)得的股份過戶至乙方名下；4.甲方未按約定解鎖乙方持有的股份；5.甲方單方面變更或解除本協(xié)議；6.乙方在鎖定期內(nèi)未達到年度績效考核要求。三、法律名詞及解釋：1.股份激勵：公司給予員工的一種長期激勵機制，通過賦予員工公司股份，使員工分享公司發(fā)展成果。2.鎖定期：股份激勵中設(shè)定的一個期限，期間內(nèi)員工不得轉(zhuǎn)讓或行使所授予的股份權(quán)益。3.解鎖：鎖定期屆滿后，根據(jù)約定條件，將員工持有的股份逐步解除限制，使其可以轉(zhuǎn)讓或行使相應(yīng)權(quán)益。4.績效考核：公司對員工工作表現(xiàn)進行評估，以確定員工是否達到解鎖條件。5.違約行為：雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在鎖定期內(nèi)想要離職解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商，根據(jù)合同約定辦理股份歸還手續(xù)。2.問題：乙方在鎖定期內(nèi)違反公司規(guī)章制度解決辦法：甲方根據(jù)實際情況，依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理。3.問題：甲方未按約定時間過戶股份解決辦法：甲方應(yīng)及時辦理過戶手續(xù)，如逾期應(yīng)向乙方支付違約金。4.問題：甲方未按約定解鎖股份解決辦法：甲方應(yīng)及時解鎖乙方持有的股份，如逾期應(yīng)向乙方支付違約金。5.問題：合同爭議如何解決解決辦法：雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方作為企業(yè)，乙方作為員工，雙方達成股份激勵協(xié)議的場景；2.適用于乙方因違反規(guī)章制度或職業(yè)道德，甲方解除合同的場景；3.適用于乙方在鎖定期內(nèi)離職，需要辦理股