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2024全新勞動合同官方合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并鑒于乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或解除勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)約一年。3.如雙方在本勞動合同期滿前終止或解除勞動合同，則按照本合同的相關約定辦理。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和調度，努力完成甲方交給的各項任務。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一天。2.乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間，應按國家規(guī)定享受相應的假期。3.乙方在哺乳期、孕期和產期，甲方可根據(jù)國家規(guī)定給予相應的休假。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.乙方的工作獎金、津貼、加班工資等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方應按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利1.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施，保障乙方的人身安全。2.甲方應按照乙方的工作性質，提供相應的勞動條件和勞動工具。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同。3.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除本勞動合同。4.乙方因勞動合同訂立時所提供的信息不實，導致甲方解除本勞動合同。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動合同的情形。八、經濟補償和賠償1.雙方解除或終止本勞動合同，甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，支付乙方經濟補償。2.乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。九、保密和知識產權1.乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方應按照甲方的要求，參與發(fā)明創(chuàng)造和技術改進，成果歸甲方所有。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險登記證6.勞動爭議調解委員會聯(lián)系方式7.勞動合同解除或終止證明文件8.經濟補償計算公式說明9.保密協(xié)議10.知識產權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件2.甲方未按約定支付勞動報酬3.甲方未按約定繳納社會保險4.乙方未按約定提供真實個人信息5.乙方未按約定履行工作職責6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度7.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同9.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密10.乙方未按約定參與發(fā)明創(chuàng)造和技術改進三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，繳納社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。7.知識產權：指法律規(guī)定的，由勞動者在履行職務過程中創(chuàng)造的智力成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并依法賠償損失。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，并依法追討欠薪。3.問題：甲方未按約定繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳，并依法維護自身權益。4.問題：乙方未按約定提供真實個人信息。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并依法要求乙方賠償損失。5.問題：乙方未按約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權依照規(guī)章制度對乙方進行處罰，或解除勞動合同。6.問題：雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。解決辦法：按照雙方約定和法律規(guī)定辦理相關手續(xù)，支付經濟補償。7.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并依法索賠。8.問題：乙方未按約定參與發(fā)明創(chuàng)造和技術改進。解決辦法：甲方有權不支付相關獎金或報酬，并依法維護自身權益。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.勞動者要求用人單位支付經濟補償。5.