2024農(nóng)民工簽訂勞動合同須知

2024農(nóng)民工簽訂勞動合同須知合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.2乙方工資包括基本工資、__________等，具體工資構(gòu)成按甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加__________等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供__________等福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第七條違反勞動合同的責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2甲方違反本勞動合同，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。8.3本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）8.其他雙方約定的相關(guān)文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于違約行為。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期間：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。7.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可以依法向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，但需依法支付乙方工資和經(jīng)濟補償。5.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以依法解除勞動合同。6.其他問題的解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動