務工合同范本

務工合同范本合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：身份證號：地址：聯(lián)系電話：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上認真履行職務，服從甲方的管理和調(diào)度，努力完成甲方交給的各項任務。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，每周休息日為____天。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應依法支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，每月____日前準時發(fā)放工資。3.2乙方工資包括基本工資和績效獎金，具體標準見甲方制定的工資制度。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定支付乙方工資待遇。第四條勞動合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.3甲方解除或終止本合同時，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密。5.2商業(yè)秘密指甲方未公開的客戶名單、業(yè)務信息、技術資料、經(jīng)營策略等。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前離職，應支付甲方違約金，具體標準雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資制度6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除或終止證明8.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露客戶名單、盜用公司資源等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務能力的組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.工作時間：用人單位規(guī)定的勞動者每日工作時間的長度。5.休息休假：勞動者在法定工作時間之外的時間段，有權(quán)休息和休假。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者依法繳納的保險。8.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓，提高工作效率；乙方應主動學習，提升自身業(yè)務能力。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除或終止合同，并根據(jù)合同約定支付違約金；甲方為乙方辦理相關手續(xù)。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如有延遲，應支付相應的經(jīng)濟補償；乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方合法權(quán)益；乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關系。2.明確雙方在