高三二模企業(yè)管理上“制度”與“情懷”的辯論審題立意及范文

高三二模關(guān)于企業(yè)管理上“制度”與“情懷”的辯論審題立意及范文原題＋審題立意＋素材積累＋行文構(gòu)思＋范文＋作文預(yù)測＋材料改編【河北省承德市部分高中2024屆高三二模語文】四、寫作（60分）23.閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。一名民營企業(yè)家曾經(jīng)講過這樣一個(gè)現(xiàn)象：自己剛創(chuàng)業(yè)時(shí)只有五六個(gè)人，什么制度也沒有，但大家工作熱情極高，晚上經(jīng)常加班，從沒有人提出過加班費(fèi)的問題，奉獻(xiàn)成為一種情懷；現(xiàn)在企業(yè)大了，員工多了，相應(yīng)的制度也完善了，但是，奉獻(xiàn)的情懷卻消失了，甚至最早一起創(chuàng)業(yè)的人也開始斤斤計(jì)較了。制度比情懷更重要嗎？理智中學(xué)擬舉行一場辯論賽。正方辯題為“情懷比制度更重要”，反方辯題為“制度比情懷更重要”。假如你是其中的一個(gè)辯手，請?jiān)凇罢揭晦q立論陳詞”或“反方一辯立論陳詞”中選擇一個(gè)角色，寫一篇辯論稿，闡述你的觀點(diǎn)看法。寫作時(shí)，符合辯論稿基本規(guī)范即可。要求：自擬標(biāo)題，自選角度，確定立意；不要套作，不得抄襲；不得泄露個(gè)人信息；不少于800字。一、材料類型及考查特點(diǎn)本材料屬于社會(huì)現(xiàn)象類辯論型題目，通過一位民營企業(yè)家的親身經(jīng)歷，展示了企業(yè)在不同發(fā)展階段中制度與情懷的變化及其對員工態(tài)度的影響，旨在探討“制度”與“情懷”兩者之間的重要性與關(guān)系。該題目通過設(shè)置辯論賽的形式，要求考生在“情懷比制度更重要”與“制度比制度更重要”兩個(gè)對立的觀點(diǎn)中選擇其一進(jìn)行論證，既考察學(xué)生的邏輯思維能力，又考驗(yàn)其對社會(huì)現(xiàn)象的深入理解和分析能力，以及辯論稿的寫作技巧。二、材料解讀初始階段：“剛創(chuàng)業(yè)時(shí)只有五六個(gè)人，什么制度也沒有，但大家工作熱情極高，晚上經(jīng)常加班，從沒有人提出過加班費(fèi)的問題，奉獻(xiàn)成為一種情懷?！薄沂玖嗽谄髽I(yè)初創(chuàng)時(shí)期，團(tuán)隊(duì)小、制度缺失，但成員間存在強(qiáng)烈的情感紐帶和共同目標(biāo)，從而激發(fā)了高度的工作熱情和無私奉獻(xiàn)精神。發(fā)展階段：“現(xiàn)在企業(yè)大了，員工多了，相應(yīng)的制度也完善了，但是，奉獻(xiàn)的情懷卻消失了，甚至最早一起創(chuàng)業(yè)的人也開始斤斤計(jì)較了?！薄f明隨著企業(yè)發(fā)展，制度建設(shè)逐步完善的同時(shí)，原有的情感驅(qū)動(dòng)減弱，員工行為更多受制于明確的規(guī)則與利益考量，反映出制度與情懷之間的潛在沖突。三、審題步驟與方法1.明確辯題：正方“情懷比制度更重要”與反方“制度比情懷更重要”。2、分析材料：理解“情懷”代表的是一種內(nèi)在驅(qū)動(dòng)、團(tuán)隊(duì)凝聚力和犧牲小我精神；“制度”則代表規(guī)則框架、規(guī)范行為和保障公平。3、明確辯論立場：首先，考生需明確選擇“正方”或“反方”，即決定是支持“情懷比制度更重要”還是“制度比情懷更重要”。4、提煉核心論點(diǎn)：基于所選立場，提煉出清晰的核心論點(diǎn)，比如正方可能強(qiáng)調(diào)“情懷是企業(yè)文化的靈魂，是推動(dòng)長遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力”，而反方則可能主張“制度是企業(yè)高效運(yùn)作的基石，確保公平公正”。5、搜集論據(jù)分析論證：圍繞核心論點(diǎn)，搜集相關(guān)論據(jù)，如歷史案例、理論依據(jù)、實(shí)際數(shù)據(jù)等，構(gòu)建邏輯嚴(yán)密的論證結(jié)構(gòu)。（結(jié)合歷史案例、現(xiàn)實(shí)情境、理論支持等多方面證據(jù)支撐自己的觀點(diǎn)。）6、反駁對方觀點(diǎn)：預(yù)判對方可能提出的論點(diǎn)，并準(zhǔn)備有效反駁，增強(qiáng)自身立場的說服力。四、材料立意正方立意：情懷是企業(yè)文化的靈魂，能夠激發(fā)員工的歸屬感和創(chuàng)造力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，為企業(yè)帶來長期的無形價(jià)值。反方立意：制度是保證企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營和公平競爭的基礎(chǔ)，它能有效降低管理成本，提升工作效率，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。五、基于立意方向的標(biāo)題參考正方：《情懷：企業(yè)精神的不竭源泉》反方：《制度為基，筑夢未來》正方：《情懷：企業(yè)之魂，創(chuàng)新之源》反方：《制度：構(gòu)建高效企業(yè)的金鑰匙》六、寫作素材提供及運(yùn)用指導(dǎo)正方素材：舉例華為的“狼性文化”、阿里巴巴的“六脈神劍”等，展現(xiàn)企業(yè)文化中的情感因素如何推動(dòng)企業(yè)突破困境、創(chuàng)新發(fā)展。反方素材：引用IBM、通用電氣等跨國公司的管理制度變革案例，說明科學(xué)合理的制度設(shè)計(jì)如何幫助企業(yè)克服管理難題，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作。七、范文提綱展示以“正方一辯立論陳詞”為例：引言：簡述辯題背景，明確立場，提出“情懷是企業(yè)軟實(shí)力的核心，是無法被制度完全替代的精神支柱”。主體論證：分論點(diǎn)一：情懷激發(fā)創(chuàng)新與忠誠。通過實(shí)例論證，如喬布斯對蘋果的熱愛推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。分論點(diǎn)二：情懷促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與凝聚力。分析情懷如何超越物質(zhì)激勵(lì)，形成獨(dú)特的企業(yè)文化。分論點(diǎn)三：情懷塑造品牌，提升企業(yè)形象。以星巴克、華為為例，展示情懷在品牌建設(shè)中的作用。反駁對方：承認(rèn)制度重要性，但指出過度依賴制度可能導(dǎo)致人性的異化，缺乏靈活性和人文關(guān)懷?？偨Y(jié)：重申情懷對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義，呼吁在制度與情懷之間找到平衡，讓企業(yè)既有骨架也有靈魂。范文提綱展示二：正方提綱引言：簡述情懷對企業(yè)文化的塑造作用。主體：情懷激發(fā)創(chuàng)新，案例分析；情懷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，實(shí)際成效；情懷促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，長遠(yuǎn)視角。反駁對方：制度雖重要，但過度依賴制度可能導(dǎo)致人性冷漠。結(jié)論：情懷與制度相輔相成，但情懷為企業(yè)注入生命力量。反方提綱引言：制度的必要性與企業(yè)在不同階段的需求變化。主體：(1)制度保障公平，避免內(nèi)部矛盾；制度促進(jìn)效率，標(biāo)準(zhǔn)化流程；制度適應(yīng)規(guī)?；l(fā)展，穩(wěn)定性與可持續(xù)性。反駁對方：情懷易變，難以量化，不足以作為企業(yè)運(yùn)營的唯一依據(jù)。結(jié)論：制度為基礎(chǔ)，情懷為升華，二者結(jié)合方能實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展?！巨q論稿范文1】（要重視格式）“情懷：企業(yè)文化的靈魂與動(dòng)力源泉”尊敬的評委、親愛的同學(xué)們：大家好！我方今天的觀點(diǎn)是：情懷對于塑造企業(yè)文化具有不可替代的作用。情懷，不僅是企業(yè)家的個(gè)人情感投射，更是企業(yè)文化的精神內(nèi)核，它激發(fā)創(chuàng)新、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，并推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。我方認(rèn)為情懷能夠激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新精神。一個(gè)擁有情懷的企業(yè)家，往往能夠超越眼前的利益，追求更高的價(jià)值追求。比如，蘋果公司的創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯，他對技術(shù)的熱愛和對完美的追求，不僅塑造了蘋果獨(dú)特的產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念，更推動(dòng)了整個(gè)科技行業(yè)的創(chuàng)新步伐。正是這份情懷，讓蘋果成為了一個(gè)時(shí)代的標(biāo)志。其次，情懷能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。一個(gè)具有共同情懷的團(tuán)隊(duì)，成員之間更容易形成深厚的情感紐帶，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在華為，任正非先生倡導(dǎo)的“以客戶為中心，以奮斗者為本”的企業(yè)文化，不僅讓員工們感受到了企業(yè)的關(guān)懷和尊重，更激發(fā)了他們的工作熱情和歸屬感。這種情懷的力量，讓華為在全球科技領(lǐng)域取得了令人矚目的成績。最后，情懷能夠促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。一個(gè)具有情懷的企業(yè)，往往更關(guān)注社會(huì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)等長遠(yuǎn)問題。比如，阿里巴巴集團(tuán)在馬云的引領(lǐng)下，積極參與公益事業(yè)，推動(dòng)農(nóng)村電商發(fā)展，幫助農(nóng)民脫貧致富。這種情懷的驅(qū)使下，企業(yè)不僅實(shí)現(xiàn)了自身的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，更創(chuàng)造了巨大的社會(huì)價(jià)值。當(dāng)然，我們并不否認(rèn)制度在企業(yè)管理中的重要性。然而，過度依賴制度可能會(huì)導(dǎo)致人性的冷漠和機(jī)械的執(zhí)行。相比之下，情懷能夠激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，讓他們更加積極地投入到工作中去。因此，在塑造企業(yè)文化的過程中，情懷與制度應(yīng)該是相輔相成的。綜上所述，情懷對于塑造企業(yè)文化具有不可替代的作用。它不僅能夠激發(fā)創(chuàng)新、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，還能夠促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。因此，我們應(yīng)該在企業(yè)管理中注重情懷的培育和發(fā)展，讓情懷成為企業(yè)文化的靈魂和動(dòng)力源泉。以上，就是我方的觀點(diǎn)，謝謝大家！【范文2】以制度為基，以情懷為魂——論企業(yè)健康發(fā)展的雙翼尊敬的評委，親愛的同學(xué)們：大家好！今天，我站在這里，想和大家探討一個(gè)關(guān)于企業(yè)發(fā)展的重要議題——制度與情懷在企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)系。在我看來，制度是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，而情懷則是企業(yè)獨(dú)特文化的靈魂。兩者相互依存，缺一不可，共同推動(dòng)企業(yè)的健康成長。我們不可否認(rèn)，制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，制度能夠?yàn)槠髽I(yè)提供清晰的規(guī)范，保障企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營的公平性，減少不必要的矛盾。比如，完善的招聘制度可以確保企業(yè)招聘到最合適的人才；公正的晉升制度可以激勵(lì)員工積極進(jìn)取，形成良性的競爭氛圍。這些制度的建立，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，制度還能促進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營效率。通過制定標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，企業(yè)可以確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，減少不必要的浪費(fèi)和延誤。比如，生產(chǎn)線的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)可以大幅提高生產(chǎn)效率；財(cái)務(wù)制度的規(guī)范化可以確保企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。這些制度的實(shí)施，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢。然而，僅僅依靠制度是不夠的。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，單純依靠制度管理可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的僵化和缺乏活力。這時(shí)，情懷的作用就顯得尤為重要。情懷是企業(yè)文化的核心，它代表著企業(yè)的價(jià)值觀和使命感。一個(gè)充滿情懷的企業(yè)，能夠激發(fā)員工的歸屬感和自豪感，讓他們更加積極地投入到工作中去。比如，谷歌公司一直倡導(dǎo)“創(chuàng)新、開放、共享”的價(jià)值觀，這種情懷不僅吸引了大量優(yōu)秀人才，也推動(dòng)了企業(yè)的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。當(dāng)然，有人可能會(huì)認(rèn)為情懷過于主觀，難以量化，不足以作為企業(yè)運(yùn)營的唯一依據(jù)。但我認(rèn)為，情懷并不是孤立的，它可以與制度相結(jié)合，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。制度可以為企業(yè)提供規(guī)范和保障，而情懷則可以為企業(yè)注入活力和靈魂。只有兩者相互融合，才能形成獨(dú)特的企業(yè)文化，讓企業(yè)在競爭中脫穎而出。綜上所述，制度是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，情懷則是企業(yè)獨(dú)特文化的靈魂。兩者相互依存，缺一不可。我們應(yīng)該在制度的基礎(chǔ)上，注重培養(yǎng)企業(yè)的情懷文化，讓制度與情懷相互融合，共同推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。這樣，我們才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。以上就是我今天的觀點(diǎn)，謝謝大家！八、對高考作文的預(yù)測此題型反映了高考作文越來越注重考察學(xué)生的思辨能力、綜合素養(yǎng)以及應(yīng)用文體的寫作能力。未來高考作文可能繼續(xù)傾向于提供具有現(xiàn)實(shí)意義的社會(huì)議題，要求學(xué)生在理解材料的基礎(chǔ)上，展開深入思考，形成獨(dú)到見解，并在特定文體框架內(nèi)有效表達(dá)。因此，平時(shí)應(yīng)多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，加強(qiáng)邏輯思維訓(xùn)練，提升綜合寫作能力。材料改編（舉一反三拓展練習(xí)）新材料作文題目閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。在一次關(guān)于“智慧與規(guī)則”的學(xué)術(shù)論壇上，一位知名社會(huì)學(xué)家分享了一個(gè)有趣的現(xiàn)象：在一個(gè)古老村落里，村民之間靠默契與道德約束生活了幾百年，村莊和諧而秩序井然；隨著時(shí)代變遷，村莊引入了一套詳細(xì)的法律條文來管理村務(wù)，起初效率顯著提升，矛盾減少，但隨著時(shí)間推移，村民們發(fā)現(xiàn)，他們開始頻繁地引用法律條文來解決日常爭端，曾經(jīng)的互幫互助和鄰里和睦似乎被冷冰冰的規(guī)則所取代。這引發(fā)了論壇上的熱烈討論：當(dāng)“智慧的傳統(tǒng)”遇上“現(xiàn)代的規(guī)則”，是應(yīng)該堅(jiān)守前者的人文溫度，還是擁抱后者的理性高效？請結(jié)合以上材料，自選角度，自定立意，自擬標(biāo)題，寫一篇文章。文體不限（詩歌除外），不少于800字。審題立意指導(dǎo)材料類型及考查特點(diǎn)本次作文材料屬于文化沖突與融合類，通過“智慧的傳統(tǒng)”與“現(xiàn)代的規(guī)則”之間的矛盾，探討社會(huì)發(fā)展中的文化傳承與現(xiàn)代化問題，旨在考察學(xué)生對傳統(tǒng)與現(xiàn)代、人文與理性之間關(guān)系的理解與思考能力，以及如何在變革中尋求平衡的深度分析能力。一、材料分層解讀傳統(tǒng)村落階段：依靠道德與默契維持秩序，體現(xiàn)了傳統(tǒng)文化的智慧與和諧?，F(xiàn)代化轉(zhuǎn)型：引入法律條文加強(qiáng)管理，效率與秩序提升，但人情味減少。二、審題與立意立意方向：融合派：主張傳統(tǒng)智慧與現(xiàn)代規(guī)則應(yīng)相互融合，取長補(bǔ)短，共同構(gòu)建更加完善的社會(huì)治理體系。傳統(tǒng)派：強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)文化的不可替代性，認(rèn)為應(yīng)優(yōu)先考慮人文關(guān)懷，維護(hù)社會(huì)溫情?，F(xiàn)代派：認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)的復(fù)雜性需要更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)則體系，理性高于一切。三、寫作思路建議開頭：引述材料，簡要分析傳統(tǒng)與現(xiàn)代規(guī)則的碰撞現(xiàn)狀，提出個(gè)人觀點(diǎn)。主體：對比分析：傳統(tǒng)智慧的優(yōu)勢（如靈活性、人情味）與現(xiàn)代規(guī)則的必要性（如公正性、效率）。深度探討：為何會(huì)出現(xiàn)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變過程中的“失落感”，以及如何彌補(bǔ)這種缺失。實(shí)例論證：古今中外成功的融合案例，或失敗的教訓(xùn)，為論點(diǎn)提供支撐。反駁對立觀點(diǎn)：針對不同立意方向，適度反駁，展現(xiàn)全面思考。結(jié)論：提出建設(shè)性