2024入職協(xié)議書范本

2024入職協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：________________________

聯系人：_______________________

聯系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________

身份證號：_____________________

通訊地址：_____________________

聯系電話：_____________________第一條崗位及工作內容1.1甲方根據乙方的個人能力、專業(yè)背景及甲方需求，安排乙方在____________部門/崗位工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作規(guī)程，服從甲方的管理和調配。第二條試用期2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，試用期為____________個月。2.2試用期內，甲方有權對乙方的業(yè)務能力、工作表現進行評估，以確定乙方是否符合甲方錄用標準。2.3試用期內，乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____________元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。3.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔相應的社會保險費用。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____________小時，每周至少休息一日。4.2國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方規(guī)定享受休假待遇。第五條勞動保護及職業(yè)健康5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行體檢。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后____________年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止協(xié)議7.1在試用期內，甲方有權解除本協(xié)議。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3本協(xié)議解除或者終止的，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，交還甲方提供的辦公設備、證件等物品。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方提供的勞動合同文本

5.甲方提供的員工手冊或規(guī)章制度

6.甲方提供的保密協(xié)議文本

7.乙方簽署的試用期評估表

8.乙方簽署的轉正評估表

9.社會保險繳納證明

10.乙方工資條及薪酬體系相關文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗或提前離職

2.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方在試用期內嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響

5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作

6.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息

8.甲方未按照約定時間支付乙方工資報酬

9.甲方未依法為乙方繳納社會保險費

10.甲方未按照約定提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織。

2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。

4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗或提前離職

解決辦法：與乙方溝通，了解原因，根據實際情況依法解除或終止合同，并辦理相關手續(xù)。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度

解決辦法：依據甲方規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，嚴重者依法解除勞動合同。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密

解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，