2024人力資源派遣服務(wù)協(xié)議書(shū)

2024人力資源派遣服務(wù)協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需臨時(shí)調(diào)配人力資源；乙方為滿足人力資源需求，同意向甲方提供人力資源派遣服務(wù)。雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條派遣人員1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方提出派遣人員需求，并提供具體崗位、職責(zé)、任職資格等相關(guān)信息。1.2乙方根據(jù)甲方提供的派遣人員需求，負(fù)責(zé)招募、選拔、培訓(xùn)及管理派遣人員。1.3乙方應(yīng)確保派遣人員具備甲方要求的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。1.4乙方應(yīng)保證派遣人員的合法身份，不得派遣未取得合法就業(yè)資格的人員。第二條派遣期限2.1本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2派遣期限為_(kāi)___個(gè)月，自派遣人員到達(dá)甲方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。2.3派遣期滿后，如甲方繼續(xù)需要派遣服務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，雙方協(xié)商續(xù)簽。第三條派遣人員的工資、福利及保險(xiǎn)3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇及甲方規(guī)定的薪酬體系，按時(shí)足額支付派遣人員的工資、福利。3.2乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員辦理入職、離職手續(xù)，以及相關(guān)的人事檔案管理。第四條甲方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)派遣人員進(jìn)行工作分配、考核、評(píng)價(jià)和管理。4.2甲方應(yīng)按照約定時(shí)間和方式支付乙方派遣服務(wù)費(fèi)。4.3甲方應(yīng)提供與派遣人員工作相關(guān)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和工作條件。4.4甲方應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待派遣人員。第五條乙方權(quán)利和義務(wù)5.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的派遣人員需求，合理安排派遣人員的工作崗位。5.2乙方應(yīng)確保派遣人員具備甲方要求的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.3乙方應(yīng)按照約定時(shí)間和方式向甲方支付派遣人員的工資、福利及保險(xiǎn)等費(fèi)用。5.4乙方應(yīng)承擔(dān)派遣人員的管理責(zé)任，包括但不限于派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核、違紀(jì)處理等。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按照約定時(shí)間和方式支付乙方派遣服務(wù)費(fèi)的，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。6.3乙方未按照約定時(shí)間和方式向甲方支付派遣人員的工資、福利及保險(xiǎn)等費(fèi)用的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員信息表2.工資福利標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.派遣服務(wù)費(fèi)支付憑證5.派遣人員培訓(xùn)記錄6.派遣人員考核評(píng)價(jià)表7.違約行為證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間和方式支付乙方派遣服務(wù)費(fèi)2.乙方未按約定時(shí)間和方式向甲方支付派遣人員的工資、福利及保險(xiǎn)等費(fèi)用3.甲方未提供與派遣人員工作相關(guān)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和工作條件4.甲方歧視、虐待派遣人員的行為5.乙方未確保派遣人員具備甲方要求的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)6.雙方未友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，一方拒絕履行調(diào)解結(jié)果三、法律名詞及解釋：1.人力資源派遣服務(wù)：指用人單位（甲方）因業(yè)務(wù)需要，向人力資源服務(wù)提供商（乙方）提出人員需求，由乙方按照約定提供合適人員，并管理、培訓(xùn)、支付工資和福利的一種服務(wù)方式。2.派遣人員：指由乙方根據(jù)甲方需求提供，在甲方從事相關(guān)工作的員工。3.派遣服務(wù)費(fèi)：指乙方為甲方提供人力資源派遣服務(wù)，按照約定向甲方收取的費(fèi)用。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.派遣人員不符合甲方要求：乙方應(yīng)重新派遣符合要求的人員，確保派遣人員具備甲方要求的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。2.甲方延遲支付派遣服務(wù)費(fèi)：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促按時(shí)支付，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。3.乙方延遲支付派遣人員工資、福利及保險(xiǎn)：甲方應(yīng)催促乙方支付，如乙方仍不支付，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。4.甲方未提供培訓(xùn)、指導(dǎo)和工作條件：甲方應(yīng)按照約定提供相關(guān)條件，確保派遣人員能夠正常開(kāi)展工作。5.甲方歧視、虐待派遣人員：乙方應(yīng)嚴(yán)肅處理，要求甲方立即停止歧視、虐待行為，并向乙方道歉。6.爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因業(yè)務(wù)波動(dòng)，需要臨時(shí)增加或減少人力資源。2.甲方因員工請(qǐng)假、離職等原因，需要臨時(shí)替代人員。3.甲方為新項(xiàng)目招聘人員，但招