2024佛山勞動合同模板

2024佛山勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同期限。第二章工作內(nèi)容第三條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的規(guī)定，完成工作任務，保證工作質(zhì)量；

2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；

3.乙方應保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密；

4.乙方應按時完成甲方交辦的其他工作任務。第三章勞動報酬第四條甲方按照乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作量、工作質(zhì)量等因素，給予乙方合理的工資待遇。第五條乙方工資構成如下：1.基本工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元；

2.獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方經(jīng)濟效益情況，按照甲方的規(guī)定給予；

3.甲方依法為乙方繳納的社會保險和住房公積金等福利待遇。第四章工作時間和休息休假第六條乙方的工作時間為每周____天，每天工作____小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方享受國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方依法為乙方安排休息休假。第五章勞動保護和職業(yè)病防治第八條甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。第九條甲方應加強職業(yè)病防治工作，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止職業(yè)病的發(fā)生。第六章解除和終止勞動合同的條件第十條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.乙方被依法追究刑事責任的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章違約責任第十二條甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第八章其他約定第十三條本勞動合同的簽訂，經(jīng)甲乙雙方閱讀、理解并同意，甲乙雙方在合同文本上簽字或者蓋章后生效。第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證明文件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方稅務登記證副本

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方薪酬福利制度

8.甲方勞動保護設施和用品清單

9.社會保險和住房公積金參保證明文件

10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。

4.甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的，視為違約。

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，視為違約。

6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，視為違約。

7.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，視為違約。

8.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，視為違約。

9.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。

10.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。

3.勞動報酬：勞動者因工作所取得的報酬，包括基本工資、獎金等。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的制度。

5.住房公積金：國家為保障勞動者住房權益，強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的制度。

6.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。

7.賠償損失：因違約行為給對方造成的損失，違約方應承擔的賠償責任。

8.解除勞動合同：勞動合同雙方依法終止勞動關系的行為。

9.終止勞動合同：勞動合同到期或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動關系自然終止。

10.其他與勞動合同相關的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方身份證明文件缺失，解決辦法：要求乙方及時提供身份證明文件。

2.乙方學歷證明文件缺失，解決辦法：要求乙方及時提供學歷證明文件。

3.乙方職業(yè)資格證明文件缺失，解決辦法：要求乙方及時提供職業(yè)資格證明文件。

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本缺失，解決辦法：向甲方索取營業(yè)執(zhí)照副本。

5.甲方稅務登記證副本缺失，解決辦法：向甲方索取稅務登記證副本。

6.甲方規(guī)章制度缺失，解決辦法：向甲方索取規(guī)章制度文件。

7.甲方薪酬福利制度缺失，解決辦法：向甲方索取薪酬福利制度文件。

8.甲方勞動保護設施和用品清單缺失，解決辦法：要求甲方提供勞動保護設施和用品清單。

9.社會保險和住房公積金參保證明文件缺失，解決辦法：要求甲方提供相關參保證明文件。

10.其他與勞動合同相關的文件和資料缺失，解決辦法：要求甲方提供相關文件和資料。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。

3.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。

4.用人單位與勞動者約定勞動報酬、獎金、福利等。

5.用人