2024年關(guān)于勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第4頁共4頁2024年關(guān)于勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方（用人單位）乙方（受聘人）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同有效期：合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為元月；另外享受崗位津貼，聘用期間第____年崗位津貼為元月，以后隨年度增加崗位津貼?？?jī)效工資按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。二、合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的工作崗位。四、甲方負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個(gè)人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者單位有權(quán)將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負(fù)責(zé)。六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營、人事、財(cái)務(wù)、薪酬等項(xiàng)工作的保密制度，如有違反，甲方有權(quán)解除此合同。七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)合作，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應(yīng)表示無異議。八、聘用期第____月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方（受聘人）1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的。2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。3、違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任的。一、乙方在接到解聘通知后，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，結(jié)清有關(guān)帳務(wù)，并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、乙方如辭聘應(yīng)提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金不予支付。三、甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的，乙方有權(quán)要求解除聘用合同。但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報(bào)酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算，在解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工資報(bào)酬。五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時(shí)，雙方協(xié)商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達(dá)成協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效。六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時(shí)，本合同自行終止，雙方互不追究責(zé)任。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）乙方身份證號(hào)：簽約時(shí)間：____年____月____日簽約時(shí)間：____年____月____日2024年關(guān)于勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）勞動(dòng)合同范本第一章總則第一條勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書。第二條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正的原則。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全部或者一部分留存。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確記載以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者和用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、民族、身份證號(hào)碼、家庭住址；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；（五）勞動(dòng)報(bào)酬和支付辦法；（六）勞動(dòng)者享受的其他福利待遇；（七）勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防護(hù)和勞動(dòng)安全；（八）勞動(dòng)合同解除的情況和方式；（九）用人單位和勞動(dòng)者的違約責(zé)任；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位共同簽訂。第六條勞動(dòng)合同可以訂立固定期限和無固定期限。第七條勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但是不得超過兩年。經(jīng)勞動(dòng)者同意并勞動(dòng)者簽訂的，可以超過兩年。第八條勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)勞動(dòng)者繼續(xù)工作并不提出異議的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者參加工作之日起訂立。勞動(dòng)者與用人單位已發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)。第十條勞動(dòng)者在合同期滿前提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。用人單位提前三十日向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的賠償。第十一條用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)商解決，也可以依法請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門或者仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解、仲裁。第十二條因用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致用人單位遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬的一倍賠償勞動(dòng)者。第十三條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需縮減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法律法規(guī)規(guī)定的程序和義務(wù)。用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)依法賠償勞動(dòng)者。第三章合同的履行第十四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按要求正常工作時(shí)間和地點(diǎn)參加勞動(dòng)，保證勞動(dòng)質(zhì)量。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)、足額發(fā)放。用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式應(yīng)當(dāng)合法。第十六條勞動(dòng)者有權(quán)享受勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的休假、休息、福利待遇、健康保護(hù)、安全條件等。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，辦理勞動(dòng)關(guān)系登記，并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十八條勞動(dòng)者在勞動(dòng)中發(fā)生工傷或者職業(yè)病的，有權(quán)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定提供工傷保險(xiǎn)。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)安全防護(hù)用品，確保勞動(dòng)者的工作環(huán)境安全。第二十條勞動(dòng)合同生效后，用人單位有無正當(dāng)理由不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者支付勞動(dòng)報(bào)酬不及時(shí)、不足額的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)受理并及時(shí)調(diào)解。第四章合同的變更和解除第二十一條合同期滿后，勞動(dòng)者有繼續(xù)工作意愿的，勞動(dòng)合同終止前，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職，落實(shí)不到位，致使用人單位遭受重大損失的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條勞動(dòng)者因下列情形與用人單位解除勞動(dòng)