中國網絡調查報告

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第1篇最新20XX年中國網絡招聘市場調查研究報告

臨近年底，很多事情在這段時期集中發(fā)生。與層出不窮的年會、年終獎相似，跳槽也開始成為年底一項頻繁發(fā)生的活動。

感謝互聯(lián)網，越來越多的人開始通過網絡尋找新的工作機會。人們對好工作的持續(xù)追求，讓始于上世紀末的網絡招聘至今依舊繁榮興盛。

然而必須承認的是，傳統(tǒng)招聘資料給人的期待越來越小。時過境遷，人們對網絡招聘的要求與時俱進，但傳統(tǒng)招聘資料無論服務還是技術，都鮮有創(chuàng)新。新背景下，網絡招聘市場的舊富和新貴們，都在尋找抓住用戶的那個答案。

在企鵝智酷近日發(fā)起了一項調查中，7000多名用戶分享了他們所關心的網絡求職核心問題，以及獲取招聘信息的主要途徑。用戶們的反饋被整理為四項內容，我們試著以此描述網絡招聘的下一個風口。

求職萬金油：招聘資料和親朋好友

調查結果顯示，通過招聘資料和通過親朋介紹，是用戶找到現(xiàn)有工作的最有效方式。前者的比例達到31.3%，后者為26.7%。

除此之外，有8.9%的用戶通過企業(yè)校招覓得現(xiàn)有工作。值得注意的是，中介公司和職業(yè)技校常用的校園分配等招聘機制，正在招聘市場中不斷弱化。它們在此次調查中的比例只有3.3%和3.7%。

由調查可見，用戶求職正在變得更加垂直和聚焦。招聘資料信息豐富，親友推薦可信度高。上述兩類求職形式因為各自不可代替的獨特優(yōu)勢，成為目前用戶求職最主要的兩種方式。

獲取信息：用戶最愛招聘資料電視臺受冷落

同樣因為上述兩項原因，招聘資料和親朋好友還是用戶目前獲得招聘信息的兩項最主要來源。它們的比例分別為53.7%和32.3%。

與網絡相對的是，報紙雜志、電視電臺等傳統(tǒng)媒介在求職中的作用正在萎縮。通過印刷刊物、電視電臺獲取招聘信息的用戶比例之和剛剛超過10%不到招聘資料的五分之一。二者傳播范圍狹窄、信息豐度有限，這讓它們在功能豐富的網絡面前相形見拙。

通過社交媒體獲取招聘信息的用戶同樣不多，他們的比例只有4.2%。微信微博等社交平臺的自有屬性，限制了它們在招聘市場內的發(fā)揮。但我們依然不能否定，社交平臺在特定圈子和群體中，依然有著定向招聘的效果。

社交求職：因為專一職業(yè)社交平臺更受歡迎

實際使用中，招聘資料同樣是最受用戶歡迎的求職方式，高達57.6%的用戶表示自己會通過招聘資料發(fā)布求職信息。

還有人表示會在目標公司的資料上查看招聘信息，然后根據(jù)需求直接投遞簡歷。通過這種方式求職的用戶同樣數(shù)量不低，他們的比例達到35.1%，排名第二。

過去幾年，企業(yè)越來越完善的網絡布局以及更新及時的招聘信息，讓直接通過企業(yè)資料求職的用戶比例與日俱增。與其它招聘手段相比，企業(yè)通過官網發(fā)布的招聘信息更加集中和精準，同時也更真實。直接向目標公司發(fā)送求職簡歷，開始成為一些人求職時的固定選項。

社交媒體強烈的自有屬性依舊限制了它在實際招聘中的表現(xiàn)，僅2.2%的用戶通過社交媒體找工作。相比之下，功能專一的職業(yè)社交平臺，在實際求職時更受用戶歡迎。調查中，通過職業(yè)社交網絡求職的用戶占比11.9%，是大眾社交平臺的5倍多。

結語：傳統(tǒng)招聘的短板意味著新的創(chuàng)業(yè)契機

總結所有調查結果，在幾種常見的求職方式中，傳統(tǒng)招聘資料是人們考慮最多、使用最多的求職工具，同時也是獲取招聘信息最常用的手段。這個誕生于上世紀末的求職平臺，盡管近年來已經不再是互聯(lián)網浪潮中令人心動的故事主角，但從我們的調查中看，在沒有足夠可替代的力量出現(xiàn)前，它們依然是中國網絡招聘市場的主流選擇。

傳統(tǒng)招聘資料的廣告平臺模式，本質上和線下招聘中介沒有區(qū)別都是利用信息不對稱來實現(xiàn)收益。然而經過多年發(fā)展，這套模式的弊病正在不斷加劇放大就像調查結果呈現(xiàn)的那樣，過期的招聘信息、不真實的崗位描述都在不斷降低用戶對它的信任。除此之外，傳統(tǒng)招聘資料還允許求職者創(chuàng)建多份簡歷、批量海投。它們試圖以此吸引更多用戶，卻忽視了這項措施帶來的嚴重后果求職簡歷泛濫，人才與崗位的匹配越來越低。

傳統(tǒng)招聘資料的短板正在成為創(chuàng)業(yè)公司的機會。部分公司通過獵頭來打開招聘缺口，有的公司則定位于垂直領域招聘，憑借快速注冊、標簽搜索等特色功能來吸引用戶。這些針對傳統(tǒng)招聘資料設計的服務效果顯著，新公司在短時間獲得大量用戶，同時成功地募得來自資本市場的投資。

盡管暮氣沉沉，但依然是不得已的選擇這即是今天網絡招聘市場的現(xiàn)狀。值得欣慰的是，隨著更多的創(chuàng)業(yè)公司誕生和加入，網絡招聘正在重回連接企業(yè)與求職者的本質。信息發(fā)布流程的規(guī)范、人才數(shù)據(jù)庫的建立、職位匹配精準度的不斷增加種種措施的背后，是網絡招聘對用戶關注的再次回歸。

網絡招聘下一個風口期，是要擺脫傳統(tǒng)的信息不對稱廣告模式，和海量簡歷撈針的疲勞戰(zhàn)術。如果充分對接企業(yè)與求職者的真實需求，通過合理的數(shù)據(jù)細分和精準的樣本分析，來讓招聘流程精準化和扁平化，才是顛覆這個搖搖欲墜市場的真正機會。

第2篇中國網絡與信息安全市場優(yōu)秀品牌調查報告

第一部分調查背景、方法隨著用戶在網絡與信息安全意識和安全需求方面的提升，近幾年來，網絡與信息安全市場正以倍速增長，行業(yè)發(fā)展日趨集中化和規(guī)范化，國內的網絡與信息安全廠商已逐漸由原來的星星之火發(fā)展起燎原之勢。網絡與信息安全產業(yè)不但關系到國家的政治、經濟、文化和國防安全，同時也成為it產業(yè)發(fā)展的一大亮點，在產業(yè)發(fā)展的過程中，也涌現(xiàn)出了大批優(yōu)的網絡與信息產品和服務品牌，其中也不乏行業(yè)中的后起之秀。

為了讓優(yōu)秀的、具有一定實力的中國網絡與信息安全生產和服務廠商脫穎而出，擁有更廣泛的合作機會，讓用戶了解國內優(yōu)秀的網絡安全廠商和安全產品；推動構建面向未來、一體化的可信賴網絡的發(fā)展，xx中國互聯(lián)網大會.網絡與信息安全論壇組委會，結合大會和論壇在組織、媒體、用戶和專家層面的資源，發(fā)起了中國網絡與信息安全優(yōu)秀品牌調查活動。本次活動由中國互聯(lián)網協(xié)會主辦，上海交通大學信息安全工程學院承辦，國家信息產業(yè)部、科技部等部委對活動予以指導，組織成立了中國網絡與信息安全優(yōu)秀品牌推薦專家評審委員會，保證了評選活動的中立性、專業(yè)性和權威性。

本次調查共有有效樣本1143份，樣本廣泛覆蓋政府**、金融、電信、能源、教育文化、互聯(lián)網企業(yè)等各類用戶。調查時間為_____年7月15日--_____年8月20日。

采用的調查方式是通過網絡調查、傳真、e_mail和信件等多種方式向廣大的互聯(lián)網用戶發(fā)放問卷?；顒釉u選的過程同時得到了網易、新浪、天極、計算機世界、信息安全與通信保密、信息網絡安全等大眾和專業(yè)媒體的大力支持。

第二部分調查結果

一、使用過何種類型的網絡與信息安全產品

（一）網民中安全產品的使用情況：防火墻產品和防病毒產品是網民使用最多的兩種網絡與信息安全產品在調查問卷中設計了問題：在您所在的網絡信息系統(tǒng)中，您使用過何種類型的網絡與信息安全產品？(可多選)，調查結果顯示，防火墻產品和防病毒產品是網民使用最多的兩種網絡與信息安全產品，有三分之二的網民使用過防火墻產品，防病毒產品也有62.9%的網民使用過。身份認證產品、pki平臺產品、入侵檢測（ids）產品也都有二十多個百分點的網民使用率，三者居于調查所列產品的

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