2014年4月00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動(dòng)工資管理年月真題

0016620144

1、【單選題】津貼屬于【】

基本薪酬

補(bǔ)償薪酬

A:

浮動(dòng)薪酬

B:

福利薪酬

C:

答D:案：B

解析：補(bǔ)償薪酬是企業(yè)對(duì)員工非正常工作時(shí)間、特殊或者困難工作條件下額外的勞動(dòng)付出

和承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)所給予的報(bào)酬，主要包括加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等形式。

2、【單選題】福利薪酬是指【】

企業(yè)對(duì)員工特殊勞動(dòng)條件下工作的補(bǔ)償

企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬

A:

企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式

B:

企業(yè)為了維持員工實(shí)際收入水平不下降而提供的一種補(bǔ)償

C:

答D:案：C

解析：福利薪酬主要是指企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式,包括員工法定福

利、集體福利和個(gè)人福利。

3、【單選題】對(duì)于季節(jié)性工作，在忙季延長(zhǎng)工作日，最長(zhǎng)每日不得超過【】

9小時(shí)

10小時(shí)

A:

11小時(shí)

B:

12小時(shí)

C:

答D:案：C

解析：對(duì)于季節(jié)性工作，在忙季延長(zhǎng)工作日，最長(zhǎng)每日不得超過11小時(shí)。

4、【單選題】福利激勵(lì)方案實(shí)施的目的主要是【】

降低企業(yè)薪酬水平

調(diào)整企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)

A:

提高員工的工作和生活質(zhì)量

B:

C:

吸引和留住企業(yè)所需要的人才

答D:案：C

解析：福利激勵(lì)方案實(shí)施的目的主要是提高員工的工作和生活質(zhì)量。

5、【單選題】勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低

勞動(dòng)報(bào)酬為【】

最低工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A:

固定工資標(biāo)準(zhǔn)

B:

浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：A

解析：最低工資是指國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常

勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

6、【單選題】工作復(fù)合度屬于【】

反映崗位監(jiān)管難易程度的工作評(píng)價(jià)指標(biāo)

反映任職者技能要求的工作評(píng)價(jià)指標(biāo)

A:

反映工作環(huán)境或條件的工作評(píng)價(jià)指標(biāo)

B:

反映工作強(qiáng)度與工作壓力的工作評(píng)價(jià)指標(biāo)

C:

答D:案：D

解析：工作復(fù)合度屬于反映工作強(qiáng)度與工作壓力的工作評(píng)價(jià)指標(biāo)。

7、【單選題】復(fù)合崗薪制的特點(diǎn)是【】

一職數(shù)薪，標(biāo)準(zhǔn)互不交叉，提職才能增薪

一職數(shù)薪，標(biāo)準(zhǔn)互不交叉，不升職亦可增薪

A:

一職數(shù)薪，標(biāo)準(zhǔn)部分交叉，提職才能增薪

B:

一職數(shù)薪，標(biāo)準(zhǔn)部分交叉，不升職亦可增薪

C:

答D:案：D

解析：復(fù)合崗薪制即每一個(gè)職務(wù)內(nèi)設(shè)若干個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),但不同職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)有部分等級(jí)

交叉。其特點(diǎn)是一職數(shù)薪,同職可不同薪,標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)交叉,不同職亦可同薪,不升職亦可增

薪。

8、【單選題】夜班津貼屬于【】

崗位津貼

職務(wù)津貼

A:

生活津貼

B:

勞動(dòng)津貼

C:

答D:案：A

解析：崗位津貼是指對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)

償形式。勞動(dòng)條件和崗位的不同，勞動(dòng)者在相同時(shí)間內(nèi)所付出的體力和腦力往往是不同

的，支出的生活費(fèi)用也有差別。工資等級(jí)制度不能完全反映這些差別。崗位津貼可以對(duì)那

些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)

用支出進(jìn)行補(bǔ)償，保證勞動(dòng)者的身體健康，保證勞動(dòng)力的正常再生產(chǎn)。根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞

動(dòng)條件的不同，可以有不同的津貼項(xiàng)目。

9、【單選題】獎(jiǎng)金管理的關(guān)鍵是【】

將綜合獎(jiǎng)勵(lì)和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)有效結(jié)合起來

將個(gè)人獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的激勵(lì)作用有效結(jié)合起來

A:

將一次性獎(jiǎng)勵(lì)和定期獎(jiǎng)勵(lì)有效結(jié)合起來

B:

將個(gè)人貢獻(xiàn)與企業(yè)效益有效結(jié)合起來

C:

答D:案：B

解析：獎(jiǎng)金管理的關(guān)鍵是將個(gè)人獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的激勵(lì)作用有效結(jié)合起來。

10、【單選題】企業(yè)為了維持員工實(shí)際收入水平不下降而提供的補(bǔ)償性報(bào)酬為【】

獎(jiǎng)金

津貼

A:

補(bǔ)貼

B:

福利

C:

答D:案：C

解析：補(bǔ)貼是為了維持員工實(shí)際收入水平不下降而提供的一種補(bǔ)償性報(bào)酬。

11、【單選題】適用于專業(yè)技術(shù)人員的報(bào)酬激勵(lì)手段為【】

貨幣形式和綜合激勵(lì)

非貨幣形式和綜合激勵(lì)

A:

貨幣形式和單項(xiàng)激勵(lì)

B:

非貨幣形式和單項(xiàng)激勵(lì)

C:

答D:案：B

解析：適用于專業(yè)技術(shù)人員的報(bào)酬激勵(lì)手段為非貨幣形式和綜合激勵(lì)。

12、【單選題】關(guān)于員工持股計(jì)劃，下列選項(xiàng)中，說法錯(cuò)誤的是【】

員工持股計(jì)劃是長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬的一個(gè)主要手段

員工持股計(jì)劃奠定了企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)

A:

員工持股計(jì)劃有利于調(diào)整企業(yè)收益權(quán)，轉(zhuǎn)變企業(yè)約束機(jī)制

B:

員工持股計(jì)劃對(duì)股東和政府而言，弊大于利

C:

答D:案：D

13、【單選題】經(jīng)營(yíng)者薪酬制的標(biāo)志為【】

核心現(xiàn)金薪酬

延期支付薪酬

A:

福利和津貼

B:

離職補(bǔ)償

C:

答D:案：B

解析：經(jīng)營(yíng)者薪酬制的標(biāo)志為延期支付薪酬。

14、【單選題】強(qiáng)制性特征最為明顯的險(xiǎn)種是【】

養(yǎng)老保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)

A:

工傷保險(xiǎn)

B:

死亡保險(xiǎn)

C:

答D:案：C

解析：工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)的一種，是由國(guó)家通過立法來強(qiáng)制執(zhí)行的。在立法規(guī)定的范

圍內(nèi)，用人單位必須為職工辦理參加工傷保險(xiǎn)，并為職工繳納費(fèi)用。

15、【單選題】確定津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不需要考慮的因素為【】

工資標(biāo)準(zhǔn)

員工生活水平

A:

勞動(dòng)特殊性

B:

健康損害程度

C:

答D:案：B

解析：津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時(shí)考慮的因素包括：（1）工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）勞動(dòng)特殊性。（3）健

康損害程度。

16、【單選題】承擔(dān)適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)外部競(jìng)爭(zhēng)力功能的薪酬要索主要是【】

基本薪酬和浮動(dòng)薪酬

浮動(dòng)薪酬和福利薪酬

A:

基本薪酬和補(bǔ)償薪酬

B:

基本薪酬和福利薪酬

C:

答D:案：D

解析：薪酬結(jié)構(gòu),是員工薪酬的構(gòu)成項(xiàng)目以及所占的比例。薪酬的不同組成,起著不同的激

勵(lì)作用?；拘匠旰透＠?主要承擔(dān)了適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)外部競(jìng)爭(zhēng)的功能。

17、【單選題】在我國(guó)企業(yè)薪酬福利法體系中，工時(shí)法屬于【】

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法

勞動(dòng)基準(zhǔn)法

A:

勞動(dòng)保障法

B:

勞動(dòng)福利法

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以

采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

18、【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于基本薪酬特點(diǎn)的是【】

常規(guī)性

固定性

A:

基準(zhǔn)性

B:

防范性

C:

答D:案：D

解析：基本薪酬即基本工資，具有以下特點(diǎn)：1、常規(guī)性；2、基準(zhǔn)性；3、導(dǎo)向性；4、相

對(duì)穩(wěn)定性（固定性）。

19、【單選題】比較適合大公司對(duì)管理和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的工作評(píng)價(jià)的方法是【】

比較排序法

工作分類法

A:

點(diǎn)數(shù)法

B:

因索比較法

C:

D:

答案：B

解析：工作分類法具有簡(jiǎn)單明了、靈活性高的特點(diǎn),比較適合大公司對(duì)管理和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的

工作評(píng)價(jià)。

20、【單選題】將員工完成的工作量分為定額內(nèi)和定額外兩部分，定額以內(nèi)的工作垃按計(jì)時(shí)

工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超過定額部分的工作量按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的是【】

超額計(jì)件

累計(jì)計(jì)件

A:

包工計(jì)件

B:

提成計(jì)件

C:

答D:案：A

解析：超額計(jì)件工資制將員工完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以外兩個(gè)部分,分別

計(jì)付工資。

21、【多選題】薪酬對(duì)雇主而言，其職能主要有【】

增值職能

激勵(lì)職能

A:

配置職能

B:

導(dǎo)向職能

C:

競(jìng)爭(zhēng)職能

D:

答E:案：ABCDE

解析：薪酬對(duì)雇主的職能：1)增值職能；2)激勵(lì)職能；3)配置職能；4)競(jìng)爭(zhēng)職能；5)導(dǎo)向

職能。

22、【多選題】工資支付的一般原則有【】

貨幣支付的原則

定期支付的原則

A:

全額支付的原則

B:

優(yōu)先和緊急支付的原則

C:

直接支付的原則

D:

答E:案：ABCD

解析：工資支付的一般原則有：貨幣支付的原則、定期支付的原則、全額支付的原則、優(yōu)

先和緊急支付的原則。

23、【多選題】對(duì)于處于迅速成長(zhǎng)階段的企業(yè)，報(bào)酬戰(zhàn)重點(diǎn)為【】

高報(bào)酬

中等績(jī)效激勵(lì)

A:

高績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

B:

標(biāo)準(zhǔn)福利

C:

中等福利

D:

答E:案：AC

24、【多選題】?四分法將年薪劃分為【】

核心薪酬

延期支付薪酬

A:

風(fēng)險(xiǎn)收入

B:

保障性薪酬

C:

特殊福利

D:

答E:案：ABDE

解析：四分法,將年薪劃分有核心薪酬、延期支付薪酬、保障性薪酬和特殊福利。

25、【多選題】員工福利的特點(diǎn)有【】

補(bǔ)償性

均等性

A:

集體性

B:

保障性

C:

強(qiáng)制性

D:

答E:案：ABC

解析：企業(yè)員工福利具有以下幾個(gè)特點(diǎn):1.補(bǔ)償性;2均等性;3集體性;4.補(bǔ)充性;5.多樣

性;6.人性化。

26、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬管理的性質(zhì)。

答案：（1）薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容；（2）薪酬管理是對(duì)人的管

理；（3）成功的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力所在。

27、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬方案的目標(biāo)。

答案：薪酬方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施是為了達(dá)到個(gè)目的：（1）促進(jìn)薪酬管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的要好

結(jié)合（2分）（2）促進(jìn)薪酬管理與企業(yè)人力資源需求的有效配置（2分）（3）提高員工

績(jī)效（2分）

28、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述因素比較法的應(yīng)用步驟。

答案：（1）選擇評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)因素（1分）（2）標(biāo)準(zhǔn)工作中的因素等級(jí)排序（2分）（3）確

定標(biāo)準(zhǔn)工作的相對(duì)價(jià)值（1分）（4）因素工資率的配置（1分）（5）建立工資因素表（1

分）

29、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述計(jì)時(shí)工資制的適用范圍。

答案：（1）勞動(dòng)成果無法計(jì)量的工作（1分）（2）勞動(dòng)成果難以直接反映員工的技術(shù)水

平和業(yè)務(wù)能力（1分）（3）技術(shù)復(fù)雜、分工細(xì)致、以集體形式進(jìn)行的工作（1分）（4）

機(jī)械化和自動(dòng)化雅度高，勞動(dòng)數(shù)量和或主要取決于機(jī)越和設(shè)備的性能（2分）

30、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的主要內(nèi)容。

答案：社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)自主要有（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（1分）失業(yè)保險(xiǎn)（1分）（3）工傷保險(xiǎn)（1

分）醫(yī)療和死亡保險(xiǎn)（2分）（5）生育保險(xiǎn)（2分）

31、【計(jì)算題】某企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制。合格完工產(chǎn)品2000個(gè)以內(nèi)計(jì)件單價(jià)為1.1元／

個(gè)。產(chǎn)量一旦超過2000個(gè)，超過部分的計(jì)件單價(jià)為1.4元／個(gè)。某員工6月份實(shí)際完工產(chǎn)量

為2500個(gè)，則該員工6月份的實(shí)際工資為多少?

答案：（1）1.1×2000=2200元（3分）（2）1.4×（2500-2000）=700元（4分）（3）

2200+700=2900元（3分）答：接員工6月份的實(shí)際車資為2900元

32、【論述題】試述薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟。

答案：（1）依據(jù)薪酬調(diào)查確定市場(chǎng)工資（8分）（2）在工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上確定崗（職）

位等級(jí)（3分。（3）根據(jù)崗（職）位等級(jí)確定崗（職）位薪資等級(jí)（3分）（4）參考市

場(chǎng)因素制定薪資曲線（3分）（5）設(shè)計(jì)企業(yè)工資序列、對(duì)工資率進(jìn)行微調(diào)（3分）

33、【論述題】試述績(jī)效薪酬操作中存在的困難以及如何完善績(jī)效薪酬。

答案：（1）績(jī)效薪酬操作過程中存在的困難主要有）績(jī)效薪酬可能對(duì)職員產(chǎn)生負(fù)面影響

（2分）②績(jī)效薪