氧化廠規(guī)章制度

氧化廠規(guī)章制度

篇一：24氧化車間管理制度

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一、主題內(nèi)容與適用范圍

本制度規(guī)定了xxxx有限公司氧化車間生產(chǎn)設(shè)備、紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生等各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)。

本制度適用于xxxx有限公司氧化車間。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

2.1提前15分鐘到車間熟悉當(dāng)天工作情況，上班遲到早退5—10

分鐘，罰款10元，11—30分鐘罰款20元，超過(guò)30分鐘以上按曠工處理，不服從管理人員安排指揮的，每人每次扣罰50元，開會(huì)遲到10分鐘罰款10元，不到者每人每次罰款30元，上班時(shí)間睡覺扣罰50元（包括午飯后），情節(jié)嚴(yán)重罰100元/次。

2.2工作時(shí)間不得進(jìn)行非工作性竄崗、離崗，違者扣罰20元，并

不計(jì)算當(dāng)日當(dāng)班工資。上班時(shí)間不準(zhǔn)干其他無(wú)關(guān)的事，如玩手機(jī)、看書、看報(bào)等，吊機(jī)手有上述情況扣罰100元，其他人員扣罰50元。

2.3非休息時(shí)間休息，必須提前30分鐘向班長(zhǎng)和車間主任請(qǐng)假，

并填寫正式請(qǐng)假條，注明事由，二天以上的病假和事假，必須持有效證明才生效。未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者一律按曠工處理；曠工一天扣二天，月曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。每月請(qǐng)假不能超過(guò)二天，第三天起每超出一天扣0.3分，如此類推，特殊情況除外。當(dāng)月發(fā)放工資5日內(nèi)事假不批，違者按上述處理。

2.4嚴(yán)禁在車間鬧事打架，違者罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。并開除出廠。

2.5保持場(chǎng)地清潔，各崗位一律設(shè)置垃圾桶和專人負(fù)責(zé)制，各班組

長(zhǎng)為第一責(zé)任人，經(jīng)檢查不符合車間要求扣罰第一責(zé)任人50元，有下列情況扣罰當(dāng)事人20元。

①亂扔垃圾，如煙頭、煙盒、食品用具及其他。②生產(chǎn)用的工具亂扔亂放的責(zé)任區(qū)域。

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③不按工作人員安排，對(duì)半成品或次品亂堆亂放。④影響公共衛(wèi)生行為。

2.6嚴(yán)禁在車間內(nèi)亂寫亂畫，違者每次50元，私自涂改生產(chǎn)指

令和有效通知，視情節(jié)輕重處以100—200元罰款。影響嚴(yán)重者開除出廠。

2.7嚴(yán)禁上班時(shí)間穿涼鞋（前面有包頭除外）、穿背心、短褲，

男員工不準(zhǔn)裸露上身工作，必須正確佩戴廠牌、穿工作服上班，違者扣罰20元/次。

三、生產(chǎn)管理

3.1各班組必須按生產(chǎn)部，車間下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)生產(chǎn)，趕貨料優(yōu)

先生產(chǎn)，不按生產(chǎn)單要求和不按要求做錯(cuò)料一律不計(jì)產(chǎn)量，并罰當(dāng)事人100—200元罰款，正常交接班必須保持氧化槽10排料，除油4排，待下氧化槽8排以上，扎架處6排，必須把空架運(yùn)送到上架處。準(zhǔn)時(shí)交接班，不得以任何方式超時(shí)延時(shí)，違者產(chǎn)量計(jì)入下一班。返工料不能做交班料，本班自己完成，不能留給下一班，影響生產(chǎn)，如違者按本條處理。

3.2上架工必須按操作規(guī)程作業(yè)，聽從管理人員安排指揮生產(chǎn)，

不得私自改變工藝，違者根據(jù)情節(jié)輕重處罰，并每支罰款10元，上架時(shí)對(duì)半成品進(jìn)行自檢，兩端2ｍ處有下列情況由上架工負(fù)責(zé)，刮花、碰傷、彎曲、氣泡、變形、油漬等現(xiàn)象，扣罰每支5元，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。上架下架扎架用的鋁線用桶裝好，不能亂扔。新鋁線必須用完，發(fā)現(xiàn)未用完，扣罰當(dāng)事人30元，水電設(shè)備人離關(guān)閉，違者扣工作區(qū)域責(zé)任人20元。

3.3操作工不按操作規(guī)程和工藝規(guī)程操作，造成設(shè)備損壞和廢品

的，扣罰當(dāng)事人100—200元，情況嚴(yán)重者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3.4各崗位跌落在槽內(nèi)的型材自己負(fù)責(zé)打撈，管理人員抽查打撈

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發(fā)現(xiàn)每支扣罰當(dāng)事人50元。人為造成倒排的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并處罰款50—100元。

3.5上下架對(duì)半成品、成品必須輕拿輕放，違者每支扣罰10元，車間根據(jù)情節(jié)另行處理。下架必須把料送往包裝車間，按要求單支涼好，違者處罰50元。

3.6上架處吊機(jī)手，要小心吊起各型材，打鐘嗚警，嚴(yán)禁吊物時(shí)下面站人，違者處罰50元，若造成工傷事故的，自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

3.7氧化控制，必須按要求控制氧化膜，不能超高或過(guò)低。準(zhǔn)確記錄所須的時(shí)間、電流，氧化槽的溫度等。負(fù)責(zé)督促吊機(jī)手，對(duì)違反工藝規(guī)程的有權(quán)制止，上報(bào)車間處理，違者按造成損失大小，扣罰100—300元。

3.8當(dāng)班的記錄，協(xié)助質(zhì)檢嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，特別是跟蹤卡上按要求填寫，特殊的要特別注明。管好、用好自己的工具，工具要以舊換新，如有遺失由當(dāng)事人按原價(jià)負(fù)責(zé)賠償（對(duì)工作造成損失另處）。

3.9打渣工，一切事務(wù)聽從車間安排（包括化工材料的搬遷），控制好酸槽的濃度，當(dāng)班時(shí)間要將酸渣全部清出，如因工作失誤，而影響生產(chǎn)、質(zhì)量問(wèn)題，按其事故大小扣罰50—200元。

3.10廢水處理，當(dāng)班時(shí)間按工藝規(guī)程認(rèn)真工作，合理使用原材料，經(jīng)處理而排放的水質(zhì)無(wú)渾濁懸浮物，水要清，ph值7—8左右，如排放的水不達(dá)標(biāo)的，按情節(jié)嚴(yán)重處罰50—200元。

3.11各班組下班前清潔各自區(qū)域的衛(wèi)生，分星期一、五全部沖洗車間，具體責(zé)任人由班組長(zhǎng)指揮安排，車間每周檢查，如發(fā)現(xiàn)未完成扣罰責(zé)任人30元，當(dāng)事人20元。

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四、相關(guān)事務(wù)管理

4.1質(zhì)檢員班組長(zhǎng)當(dāng)班要經(jīng)常檢查各工序各崗位人員工作紀(jì)律，工藝執(zhí)行制度產(chǎn)品質(zhì)量各工藝槽液是否在工藝規(guī)定范圍，添加各種化工原料，保持槽液工藝穩(wěn)定全面督促、嚴(yán)格要求。發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)，不聽從安排而不處理、不匯報(bào)的，按失職處理，質(zhì)檢和班組長(zhǎng)各扣罰50—100元。做好各種記錄，并準(zhǔn)確記錄好各種藥物的添加情況，各種化工材料的庫(kù)存量，及時(shí)匯報(bào)購(gòu)買，如沒及時(shí)反映而影響生產(chǎn)的，按失職處理，按影響的程度扣罰50—300元。

2.

篇二：氧化新車間規(guī)章制度

氧化新車間規(guī)章制度

1．按時(shí)上下班，遲到早退一分鐘罰款3元，十分鐘內(nèi)罰款10元，十分

鐘以下扣除半天工資，全勤獎(jiǎng)取消。

2．請(qǐng)假：請(qǐng)假首先要經(jīng)主管批準(zhǔn)，否則按曠工計(jì)算，另批準(zhǔn)后扣除相

應(yīng)天天數(shù)，全勤獎(jiǎng)沒有，績(jī)效工資有；清潔獎(jiǎng)扣除相應(yīng)工天數(shù)。

3．曠工：曠工一天扣除2天基本工資，加本日曠工=總計(jì)3天工資，所

有獎(jiǎng)金根據(jù)情況而定。

4．上班不可看報(bào)紙玩手機(jī)，大聲喧嘩或玩耍，到處亂跑，隨處抽煙，

對(duì)于這些不在工作狀態(tài)的行為，發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，則作出相應(yīng)的罰款處理。

5．不可在車間打架、吵架，違者根據(jù)情況處罰50-200元，嚴(yán)重者給予

開除處理。

6．不可損壞車間手設(shè)備、產(chǎn)品、掛具及張貼標(biāo)識(shí)，違者則作出罰款處

理。

7．工作中不服從安排，隨意妄為者，一次給予警告，二次作出罰款，

三次給予除名處理。

8．本車間每月休息2天，（法定假除外），每天從7：30分至5：30分，

共計(jì)為10小時(shí)，每月滿勤（小月）共計(jì)280小時(shí)，（大月）共半290小時(shí)，如每月上班工時(shí)超于280或290小時(shí)，則按加班計(jì)算，若上班工時(shí)未上滿，則扣取每月相應(yīng)天數(shù)。

辦公室

20XX年10月15日

篇三：化工廠規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度大全

目錄前言····················2

第一章總則················2

第二章員工守則··············3

第三章員工薪酬制度············4

第四章安全生產(chǎn)管理制度··········5

第五章人事制度··············6

第一節(jié)員工的招聘············6

第二節(jié)員工的錄用············6

第三節(jié)員工證件辦理···········7

第四節(jié)員工培訓(xùn)·············7

第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)·············7

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則···········8

第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則·············9

第八節(jié)員工投訴規(guī)則···········9

第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類·············9

第十節(jié)懲罰種類·············9第十一節(jié)辭工制度············9第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款·······10第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序·········11第十四節(jié)廠服管理規(guī)定·········11第十五節(jié)員工福利待遇·········12第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比·········12第十七節(jié)保險(xiǎn)制度···········13

第六章車間管理制度···········14

第七章質(zhì)量管理政策···········15

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：········15

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：·········15

第三節(jié)品管組織人員編排：·······15

第八章設(shè)備工具管理制度·········16

第九章裝配車間制度···········17

第一節(jié)工作程序············17

第二節(jié)定置管理實(shí)施要求········18

第三節(jié)基本要求············18

第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度···········18第十一章公共生活區(qū)管理制度·······19第十二章員工住宿管理細(xì)則········20第十三章安全操作規(guī)程··········21第十四章消防制度············22第十五章附則·············22前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效

益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)

化、

規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障

公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為

首的

辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政

部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所

規(guī)定

的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理

細(xì)則，

報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)

歸本

公司。

第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名

現(xiàn)代

化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)

員工。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精

神。

第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法

行為。

第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、

損

人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正

確創(chuàng)

業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善

工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、

保

質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)

人員。第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺

規(guī)范佩

戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員

的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不

得

擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽

私

人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造

成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資

料、

工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期

三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)

格

操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，

無(wú)

理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作

熱

情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批

準(zhǔn)

同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追

究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人

打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事(:氧化廠規(guī)章制度)犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)

關(guān)處

理。同時(shí)，并做開除出廠處理。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種

簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、

性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的

接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員

做事,將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時(shí)

發(fā)工

資,特殊情況需延時(shí)的,最多不能超過(guò)15天。

第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資

——————————=加班薪酬（元/小時(shí)）30（天）×8（小時(shí)）（計(jì)件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)

程，

供操作者安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和

危險(xiǎn)

工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保

機(jī)械

安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、

安

裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，

方

可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整

牢固，

確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶

故障

的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、

精

力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。篇二：小型工廠員工規(guī)章制度小型工廠員工規(guī)章制度

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭(zhēng)先

恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，

嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡

下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。

5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，

否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。

6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方

可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有

遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部