員工誠信電子承諾書

員工誠信電子承諾書合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________一、乙方的承諾1.1乙方承諾，在甲方任職期間，將嚴格遵守國家的法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，勤勉工作。1.2乙方承諾，在甲方任職期間，不得利用職務(wù)之便，索取或非法收受他人給予的財物，不得利用甲方的商業(yè)秘密和資源為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。1.3乙方承諾，在甲方任職期間，將保守甲方的商業(yè)秘密，不向任何第三方泄露或透露。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、銷售策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)項目等。1.4乙方承諾，在甲方任職期間，不得在任何時間、任何地點、以任何方式，對甲方進行負面、虛假、誤導(dǎo)性的宣傳和評價。1.5乙方承諾，在解除或終止與甲方的勞動合同后，仍將繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密和資源與甲方進行競爭。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方有權(quán)依據(jù)國家的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行監(jiān)督和管理，確保乙方遵守本承諾書的約定。2.2甲方有權(quán)依據(jù)實際情況，對乙方進行獎勵或懲罰，以鼓勵乙方誠實守信，勤勉工作。2.4甲方有義務(wù)對涉及乙方個人信息的數(shù)據(jù)和資料進行保密，不得泄露給無關(guān)第三方。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本承諾書中的任何一項承諾，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于：直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。3.3甲方同意，如因其違約行為給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、爭議解決4.1凡因本承諾書的解釋或執(zhí)行引起的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交__________（仲裁機構(gòu)名稱）按照__________（仲裁規(guī)則）進行仲裁。五、其他5.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方的勞動合同解除或終止之日止。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.員工誠信電子承諾書模板2.甲方公司章程3.乙方個人簡歷4.乙方勞動合同5.甲方內(nèi)部規(guī)章制度6.乙方保密協(xié)議7.相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認定：1.乙方利用職務(wù)之便索取或非法收受他人給予的財物。2.乙方利用甲方商業(yè)秘密和資源為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。3.乙方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密。4.乙方對甲方進行負面、虛假、誤導(dǎo)性的宣傳和評價。5.乙方在解除或終止勞動合同后，仍繼續(xù)利用甲方的商業(yè)秘密和資源與甲方進行競爭。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.誠實守信：指遵循誠實、公正、信用、信任的原則，履行承諾，不做損害他人合法權(quán)益的行為。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。4.賠償責(zé)任：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：及時提醒乙方保密義務(wù)，必要時通過法律途徑追究違約責(zé)任。2.問題：乙方在離職后，利用甲方商業(yè)秘密與甲方進行競爭。解決辦法：在勞動合同中明確離職后的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款，必要時通過法律途徑維護權(quán)益。3.問題：甲方未能履行提供良好工作環(huán)境和條件的義務(wù)。解決辦法：加強內(nèi)部管理，完善工作場所，確保員工權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類型企業(yè)與員工之間的勞動合同管理。2.適用于涉及商業(yè)秘密保護的企業(yè)，確保企