獎(jiǎng)懲處理制度

獎(jiǎng)懲罰理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，激發(fā)員工樂(lè)觀性，提高企業(yè)績(jī)效，特訂立本獎(jiǎng)懲罰理制度。第二條本制度適用于全部在本企業(yè)工作的員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及勞務(wù)派遣員工。第三條獎(jiǎng)懲罰理應(yīng)遵從公正、公平、依法、依規(guī)的原則，嚴(yán)禁任何形式的人身攻擊、辱罵、鄙視現(xiàn)象。第二章嘉獎(jiǎng)第四條員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)突出，將獲得以下嘉獎(jiǎng)：表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)：對(duì)在崗位上作出杰出貢獻(xiàn)、在業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)突出的員工，將予以表?yè)P(yáng)，并向全公司公示。個(gè)人獎(jiǎng)金：績(jī)效優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金，具體金額將依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。獎(jiǎng)牌：對(duì)連續(xù)3個(gè)月績(jī)效突出的員工，將頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)牌，并記錄在員工檔案中。特殊榮譽(yù)：對(duì)在重點(diǎn)項(xiàng)目中做出杰出貢獻(xiàn)、贏得公司榮譽(yù)的員工，將獲得特殊榮譽(yù)，并向全公司通報(bào)。第五條員工嘉獎(jiǎng)評(píng)比程序：部門(mén)經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人等提名：上級(jí)負(fù)責(zé)人可提名部門(mén)內(nèi)具有突出表現(xiàn)的員工。評(píng)比申報(bào)：被介紹員工填寫(xiě)申報(bào)表，認(rèn)真描述個(gè)人工作成績(jī)、突出表現(xiàn)等情況，并提交給相關(guān)部門(mén)審核。綜合評(píng)定：由特地構(gòu)成的評(píng)審小組對(duì)申報(bào)料子進(jìn)行評(píng)審，并評(píng)定得分。嘉獎(jiǎng)確認(rèn)：評(píng)審小組依據(jù)綜合評(píng)定結(jié)果，確定嘉獎(jiǎng)對(duì)象和嘉獎(jiǎng)方式，并報(bào)經(jīng)理層批準(zhǔn)。嘉獎(jiǎng)公示：嘉獎(jiǎng)結(jié)果將向全公司進(jìn)行公示，鼓舞員工相互學(xué)習(xí)和激勵(lì)。第三章懲罰第六條員工在工作中有違規(guī)行為、不履行職責(zé)，將接受以下懲罰措施：書(shū)面警告：對(duì)違規(guī)行為影響較小的員工，將予以口頭或書(shū)面警告，提示員工注意工作紀(jì)律?？鄢?jiǎng)金：對(duì)工作中表現(xiàn)不佳、影響業(yè)務(wù)績(jī)效的員工，將酌情扣除獎(jiǎng)金，具體扣除金額依據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度確定。崗位調(diào)整：對(duì)不適應(yīng)崗位、工作本領(lǐng)不足的員工，將酌情調(diào)整至適合的崗位進(jìn)行工作。取消晉升資格：對(duì)連續(xù)工作表現(xiàn)不佳、影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的員工，將取消當(dāng)年的晉升資格。解雇/停止勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽(yù)的員工，將解雇或停止勞動(dòng)合同，同時(shí)追究法律責(zé)任。第七條員工懲罰執(zhí)行程序：違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其他員工發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為，并及時(shí)匯報(bào)給人力資源部門(mén)。調(diào)審核實(shí)：人力資源部門(mén)將對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并收集相關(guān)證據(jù)。懲罰決議：依據(jù)調(diào)審核實(shí)結(jié)果，由人力資源部門(mén)決議懲罰方式和程度，并報(bào)經(jīng)理層批準(zhǔn)。懲罰通知：人力資源部門(mén)將懲罰決議書(shū)面通知相關(guān)員工，明確違規(guī)行為、懲罰措施及整改要求。整改督導(dǎo)：指定人員對(duì)被懲罰員工的整改情況進(jìn)行督導(dǎo)及跟進(jìn)，確保整改措施的有效執(zhí)行。第四章工作紀(jì)律第八條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下工作紀(jì)律：按時(shí)上下班：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗上班，并按規(guī)定時(shí)間下班。聽(tīng)從調(diào)度布置：?jiǎn)T工應(yīng)聽(tīng)從上級(jí)布置的工作任務(wù)，不得擅自更改或請(qǐng)假。保守商業(yè)機(jī)密：?jiǎn)T工在工作中接觸到的商業(yè)機(jī)密，應(yīng)保密不泄露，不得擅自復(fù)制或傳播。監(jiān)管資產(chǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)妥當(dāng)保管公司資產(chǎn)，如設(shè)備、文件、證件等，在使用過(guò)程中遵守規(guī)定。禁止違紀(jì)行為：?jiǎn)T工不得酗酒、賭博、吸煙或在工作場(chǎng)合外違法亂紀(jì)。敬重他人：?jiǎn)T工應(yīng)敬重他人，不得進(jìn)行人身攻擊、辱罵、鄙視等行為。第九條員工違反工作紀(jì)律的懲罰：警示教育：對(duì)違反工作紀(jì)律的員工，將進(jìn)行警示教育，提示員工遵守規(guī)定?？鄢べY：對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的員工，將扣除相應(yīng)工資，并記入員工檔案。限制晉升：連續(xù)違反工作紀(jì)律的員工，將限制晉升機(jī)會(huì)，直至改正并經(jīng)過(guò)肯定時(shí)間的察看。解雇/停止勞動(dòng)合同：對(duì)多次違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重影響工作秩序的員工，將解雇或停止勞動(dòng)合同，同時(shí)追究法律責(zé)任。第五章附則第十條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及人力資源部門(mén)全部，如有與其他制度沖突的地方，以本制度為準(zhǔn)。第十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修改或增補(bǔ)，均需經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。第十二條本制度的具體執(zhí)行細(xì)則由人力資源部門(mén)訂立，經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審核后，自行公布并執(zhí)行。該獎(jiǎng)懲罰理制度將在我企業(yè)內(nèi)全面實(shí)施，以規(guī)范員工的行