公司招聘與聘用制度

公司招聘與聘用制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司招聘與聘用工作，提高招聘效率，選拔適合崗位的人才，促進(jìn)公司的良性發(fā)展。本制度依據(jù)國家勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部公司全職職工的招聘與聘用工作。第二章招聘程序第三條崗位需求確認(rèn)公司各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和實(shí)際需求，提出崗位需求申請。招聘人員對崗位需求進(jìn)行評估，并與部門經(jīng)理溝通確認(rèn)。第四條職位描述與要求招聘人員依據(jù)崗位需求，編制職位描述和崗位要求，包含工作內(nèi)容、任職資格、技能要求等。第五條招聘渠道選擇招聘人員通過多種渠道取得應(yīng)聘者信息，包含但不限于內(nèi)部介紹、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、中介機(jī)構(gòu)等。第六條簡歷篩選招聘人員對收到的簡歷進(jìn)行篩選，依照已設(shè)定的崗位要求和職位描述進(jìn)行初步評估，篩選出符合要求的候選人。第七條面試布置招聘人員與候選人聯(lián)系，布置面試時間和地方。面試方式可以是面對面、電話面試、視頻面試等。第八條面試評估面試官依據(jù)面試內(nèi)容和評估標(biāo)準(zhǔn)，對候選人進(jìn)行面試評估，評估內(nèi)容包含個人素養(yǎng)、專業(yè)本領(lǐng)、團(tuán)隊協(xié)作本領(lǐng)等。第九條筆試、考核和背景調(diào)查依據(jù)需要，可對候選人進(jìn)行筆試或考核，并進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人的真實(shí)性和符合公司要求。第十條終面與錄用終面由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，對候選人的綜合素養(yǎng)進(jìn)行綜合評估。在綜合考慮全部因素后，主管領(lǐng)導(dǎo)決議是否錄用該候選人。第三章聘用合同第十一條合同簽訂經(jīng)過終面確認(rèn)錄用后，HR部門與被聘用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十二條合同內(nèi)容合同包含但不限于以下內(nèi)容：職位、薪資、工作地方、工作時間、試用期、工作責(zé)任、福利待遇、保密要求、解除合同的程序等。第十三條試用期公司對新員工實(shí)行試用期制度。試用期一般為3個月，具體依據(jù)崗位性質(zhì)和個人情況而定。試用期期間，公司會對新員工進(jìn)行綜合評估，評估合格者即轉(zhuǎn)為正式員工。第四章崗位培訓(xùn)與發(fā)展第十四條入職培訓(xùn)新員工入職后，公司將組織相應(yīng)的培訓(xùn)，包含公司文化、崗位職責(zé)、工作流程等，以幫忙新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境。第十五條職業(yè)發(fā)展公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，依據(jù)員工的本領(lǐng)和業(yè)績，供應(yīng)晉升、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫忙員工實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。第十六條崗位調(diào)動公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工發(fā)展情況，可以進(jìn)行崗位調(diào)動。調(diào)動范圍和流程由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。第五章離職管理第十七條辭職申請員工如需離職，應(yīng)提前向上級主管提交書面辭職申請，并注明離職日期。第十八條解除勞動合同公司和員工可依據(jù)勞動合同商定或法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動關(guān)系，解除程序需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十九條退休公司依照國家規(guī)定的退休年齡，對符合條件的員工供應(yīng)離職流程和相關(guān)福利待遇。第二十條離職交接離職員工應(yīng)依照公司要求完成工作交接，并歸還公司財務(wù)、設(shè)備等相關(guān)物品。第六章附則第二十一條解釋權(quán)公司對本制度擁有最終解釋權(quán)，而且可以依據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行調(diào)整和增補(bǔ)。第二十二條生效日期本制度自公司批準(zhǔn)之日起生效，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示并向全體員工發(fā)布。第二十三條文責(zé)與修訂本制