員工私人事務(wù)與企業(yè)利益管理制度

員工私人事務(wù)與企業(yè)利益管理制度第一章總則為了規(guī)范員工私人事務(wù)與企業(yè)利益的管理，保證員工個人權(quán)益和企業(yè)利益的平衡，訂立本制度。第二章員工私人事務(wù)處理第一節(jié)加班管理員工如需加班，需提前向上級主管申請，并依照公司規(guī)定的加班彌補機制進行彌補；加班應(yīng)以項目需要為前提，若無特殊情況，不得擅自加班；不得因私人原因頻繁加班，否則將影響績效考核和晉升評定。第二節(jié)請假管理員工如需請假，應(yīng)提前向上級主管提出申請，說明請假事由、請假時間和假期來源；請假天數(shù)不得超出公司規(guī)定，如有特殊情況可提出特殊請假申請，需經(jīng)由人力資源部批準(zhǔn)；請假期間需保存電話暢通，以便公司緊急通知。第三節(jié)個人利益沖突解決員工應(yīng)保持對公司業(yè)務(wù)及利益的肯定忠誠，不得利用職務(wù)之便謀取個人利益；如員工與公司業(yè)務(wù)存在利益沖突，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立刻向上級主管和人力資源部門報告，并依照公司授權(quán)的程序解決。第三章企業(yè)利益管理第一節(jié)商業(yè)機密保護員工應(yīng)保護公司商業(yè)機密的安全，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)方案、客戶信息等關(guān)鍵信息；員工在離職后仍需對公司商業(yè)機密保持保密義務(wù)，不得向競爭對手、外部供應(yīng)商等泄露緊要信息；若發(fā)現(xiàn)有員工泄露商業(yè)機密的行為，將追究其法律責(zé)任，并禁止其進一步接觸公司機密信息。第二節(jié)公司資源合理利用員工應(yīng)合理使用公司的資源，包含但不限于電腦、辦公用品、通訊設(shè)備等，不得私自帶離公司或?qū)⑵溆糜趥€人事務(wù)；對于日常辦公中需要使用公司資源的情況，應(yīng)提前向上級主管申請，并明確使用目的。第三節(jié)禮品收受管理員工不得使用職務(wù)之便、利用業(yè)務(wù)機會或接受他人禮品、回扣等財物；如有客戶或供應(yīng)商贈送禮品，員工應(yīng)即時上報給上級主管，并依照公司的相關(guān)規(guī)定處理。第四節(jié)競爭行為管理員工應(yīng)遵守競業(yè)禁止協(xié)議，不得在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作；不得以任何方式，包含但不限于侵害知識產(chǎn)權(quán)、偷竊商業(yè)機密等，損害公司的合法利益；如員工離職后參加競爭行為或侵害公司利益，將追究其法律責(zé)任。第四章違規(guī)處理第一節(jié)違反員工私人事務(wù)處理規(guī)定的處理對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或請假的員工，將依照公司考勤系統(tǒng)記錄進行懲罰；對于頻繁違規(guī)的員工，將依照公司規(guī)定的績效考核機制予以降級懲罰或停止合同。第二節(jié)違反企業(yè)利益管理規(guī)定的處理對于泄露商業(yè)機密、濫用公司資源、違反禮品收受規(guī)定的員工，將立刻停止其相關(guān)權(quán)限，并進行調(diào)查；經(jīng)調(diào)查確認(rèn)違規(guī)行為屬實的員工，將依照嚴(yán)重程度予以停職、降職甚至解除勞動合同，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有改動，將提前通知全體員工。有關(guān)員工私人事務(wù)與企業(yè)利益管理的具體操作流程，由人力資源部門訂立并在公司內(nèi)部文