員工離職和諧協(xié)議承諾

員工離職和諧協(xié)議承諾合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方尊重乙方的意愿，同意乙方的離職申請(qǐng)。二、離職時(shí)間1.乙方自____年__月__日起正式離職。2.乙方離職后，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、離職待遇1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，支付乙方離職當(dāng)月的工資及加班費(fèi)。2.乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等一切待遇。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密、客戶資源等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或者從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)工作。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止協(xié)議1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工離職和諧協(xié)議承諾2.勞動(dòng)合同3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.工資單6.加班費(fèi)計(jì)算明細(xì)7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.公積金繳納證明9.相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密、客戶資源等。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)工作。3.甲方未按照約定支付乙方離職當(dāng)月的工資及加班費(fèi)。4.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明。5.乙方未按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致甲方無(wú)法正常辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、公司機(jī)密、客戶資源等進(jìn)行保密的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后在一定期限內(nèi)不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或從事與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)工作的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。6.賠償金：因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)支付給用人單位的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意：解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，了解乙方的離職原因，如有必要，甲方可提出改進(jìn)措施，以挽留乙方。如乙方堅(jiān)持離職，甲方應(yīng)尊重其意愿，按照本合同相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.乙方在離職過(guò)程中，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金：解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方，根據(jù)本合同第三條規(guī)定，乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等一切待遇。如乙方仍堅(jiān)持要求支付，可引導(dǎo)其查閱相關(guān)法律法規(guī)，以充分了解自己的權(quán)益。3.乙方在離職后違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制約定：解決辦法：甲方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如短信、郵件、第三方聲明等，證明乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制約定。然后，甲方可與乙方進(jìn)行溝通，要求其立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如乙方不配合，甲方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)。2.用人單位同意員工離職申請(qǐng)，并與員工簽訂離職和諧協(xié)議。3.用人單位依法支付員工離職當(dāng)月