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一、機(jī)。二、三、四、衛(wèi)生；五、于5六、潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)積極、主動(dòng)向公司匯報(bào)，不得拖延或瞞。七、() () () () () () 八、直接向主管領(lǐng)導(dǎo)或制定、解釋相關(guān)制度的部門反映。公司鼓勵(lì)員工就制度建設(shè)充分發(fā)表意九、意見應(yīng)事前述明核辦；如認(rèn)為上級(jí)指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，可以越匯報(bào)。十、為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急以及其他重要情況下，員工不得十一、十二、十三、十四、有。十五、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議，如不確定某些具體內(nèi)容是否列為企業(yè)秘密，應(yīng)十六、能涉及有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求直接主管意見；員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，無(wú)論是十七、() () () 十八、動(dòng)中，如業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不理與對(duì)方業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的，方可在公開的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事十九、關(guān)聯(lián)單位安排親屬就業(yè)、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益，如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事向公司申報(bào)批準(zhǔn)；不得在本公司和集團(tuán)范圍內(nèi)為自己、親屬和朋友承攬業(yè)務(wù)，確因工作要，為業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人或單位承攬業(yè)務(wù)的，需向負(fù)責(zé)招投標(biāo)部門（單位）負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，二十、二十一、直接主管對(duì)其下屬的行為應(yīng)負(fù)有教導(dǎo)和管理責(zé)任。如因直接主管未能盡責(zé)導(dǎo)致產(chǎn)生不良后果的，將與其下屬同樣受到處理

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