人員招聘與配置智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院

人員招聘與配置智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院使用最廣泛、最主要的甄選方法是筆試法、面試法及心理測驗法。（）

答案:對刊登招聘廣告的優(yōu)點是招聘雙方了解較充分，挑選范圍和方向集中，效率較高。（）

答案:錯人員招聘的內(nèi)部因素可以分為兩類：一類是經(jīng)濟條件，另一類是政府管理與法律的監(jiān)控。（）

答案:錯人員招聘的成功取決于多種因素：外部因素、內(nèi)部因素、應(yīng)聘者個人的資格與偏好。（）

答案:對結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評分誤差有（）。

答案:受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度###評分中的趨高、趨中或趨低的傾向###面試者出場順序不同，評分標(biāo)準(zhǔn)不一致###在評分中接受多數(shù)人的意見和影響人力資源管理規(guī)劃的一般過程是（）

答案:人力資源綜合平衡###人力資源供給預(yù)測###人力資源需求預(yù)測從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為（）

答案:人力資源費用規(guī)劃###人員規(guī)劃招聘決策通常主要包括（）

答案:確定招聘的方式和渠道###確定招聘信息的發(fā)布###確定招聘時間###確定招聘的人數(shù)和崗位招聘策略主要有（）

答案:地點策略###渠道策略###甄選策略###人員策略###時間策略招聘過程中應(yīng)遵循的原則有哪些？（）

答案:人崗匹配###戰(zhàn)略原則###公平原則結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點是（）

答案:能使所有應(yīng)聘者感到公平###便于對不同應(yīng)聘者進行比較###操作簡單便于掌控筆試的優(yōu)點是（）。

答案:具有較高的信度和效度，科學(xué)性強###應(yīng)聘者的心理壓力相對較小，較易發(fā)揮正常水平###涵蓋范圍廣泛，測試內(nèi)容呈多樣性###體現(xiàn)公平、準(zhǔn)確的特點，成為測評應(yīng)聘者素質(zhì)的一個重要依據(jù)之一###成本相對較低，費時少、效率高人員招聘的內(nèi)部因素包括（）

答案:企業(yè)的招聘政策###招聘成本和時間###企業(yè)的聲望###企業(yè)的福利待遇崗位說明書的要件包括（）

答案:智力水平###工作概要###職務(wù)名稱###任職資格面試的技巧有（）

答案:說###聽###問###觀制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務(wù)，招聘計劃的主要內(nèi)容，包括（）。

答案:招聘的截止日期###招聘費用預(yù)算獲得應(yīng)聘者的渠道包括（）

答案:職業(yè)介紹所###求職中心###廣告通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有（）。

答案:應(yīng)聘人員數(shù)量大###傳播范圍廣###信息發(fā)布迅速面試的特點主要包括（）

答案:信息的復(fù)合性###交流的直接互動性###對象的單一性###內(nèi)容的靈活性根據(jù)招聘計劃對應(yīng)聘人員進行各種測試，如筆試和（）等

答案:面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用題目的類型包括排序選擇型問題、（）和資源爭奪型題目與兩難式問題。

答案:開放式問題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（）

答案:結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較人力資源規(guī)劃又稱為人力資源管理活動的（）

答案:紐帶通過計算（）可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。

答案:錄用比例（）可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致系數(shù)

答案:信度人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）原則。

答案:效率優(yōu)先在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采?。ǎ┑姆椒ū容^適合。

答案:增加無薪休假招聘篩選最古老的方式（）

答案:筆試關(guān)于錄用決策，理解錯誤的是（）。

答案:員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求廣義的人員招聘程序包括招聘準(zhǔn)備、（）和招聘評估三個階段。廣義的人員招聘程序包括招聘準(zhǔn)備、（）和招聘評估三個階段。

答案:招聘實施以下屬于招聘策略中時間策略的是（）

答案:制定招聘時間計劃企業(yè)招聘崗位說明書的編寫要求是（）。

答案:清晰具體簡短面試的發(fā)展趨勢包括（）和方法不斷發(fā)展。

答案:面試?yán)碚撝饕f明工作的內(nèi)容是什么，是關(guān)于工作執(zhí)行者要做什么，如何做一級在什么條件下做的一種書面材料（）

答案:工作描述招聘人員在與新員工面談時，可以不談?wù)摚ǎ┻@個問題。

答案:你每月的薪酬是如何花掉的為招聘開展工作分析的側(cè)重點是（）

答案:崗位的職責(zé)與勝任能力（）是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

答案:公文筐測驗在編寫試題初稿時，以下關(guān)于獲得信息的方式不正確的是（）。

答案:與直接下級溝通以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（）。

答案:心理測驗法工作崗位分析信息的來源不包括（）

答案:同行的資料結(jié)構(gòu)化面試又稱為（）。

答案:規(guī)范化面試就是“以點代面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者其他方面。（）

答案:暈輪效應(yīng)導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（）。

答案:人力資源供大于求企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對（）和錄用人員進行評估。

答案:招聘成本下列不符合招聘廣告制作原則的是（）

答案:迅速性也稱為電子招聘，是指通過運用技術(shù)手段，幫助企業(yè)人力資源經(jīng)理完成招聘的過程。（）

答案:網(wǎng)絡(luò)招聘某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（）。

答案:獵頭公司在人員招聘工作中必須遵循的原則是（）。

答案:效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，遵循國家法令法規(guī)和政策的原則要保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才，實現(xiàn)招聘活動的高效率，就必須堅持面向社會、（）。

答案:公開招聘下面關(guān)于工作分析不正確的是（）。

答案:調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者小張喜好書畫，小王喜好籃球，這體現(xiàn)了（）。

答案:工作差異原理會計工作要求執(zhí)行者細(xì)心，而營銷人員需要思想靈活執(zhí)行力強，這體現(xiàn)了（）

答案:工作差異原理企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）

答案:校園招聘從狹義上看，筆試主要是指對應(yīng)試者（）的測量和檢驗

答案:知識水平會計工作要求執(zhí)行者細(xì)心，而銷售人員需要思想靈活執(zhí)行力強，這體現(xiàn)了（）

答案:工作差異原理筆試的不足不包括（）

答案:重知識而輕實際小張喜好書畫，小王喜好籃球，這體現(xiàn)了什么樣的工作性格。

答案:工作差異原理企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是是下列什么選項

答案:校園招聘（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動

答案:開放式提問校園招聘也叫上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘，參加畢業(yè)生交流會等形式（）招募人員

答案:直接關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）

答案:廣告是內(nèi)部招募的最常用的方法之一下列屬于外部招募方法的是（）

答案:熟人推薦下列不屬于借助中介的是（）

答案:校園招聘（）為招聘、選拔、任用合格員工奠定了基礎(chǔ)

答案:工作崗位分析（）不是效度的基本類型

答案:結(jié)果效度對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）

答案:獵頭公司（）不是內(nèi)部招聘的優(yōu)點。

答案:費用較高選擇招聘渠道的主要步驟有：1、選擇適合的招聘方法：2、分析潛在應(yīng)聘人員的特點；3、確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（）

答案:4、2、3、1招聘需求的產(chǎn)生包括（）

答案:業(yè)務(wù)量增大###員工離職###部分員工長期超負(fù)荷工作###組織的自然減員人力資源規(guī)劃包括總體規(guī)劃與業(yè)務(wù)規(guī)劃兩個部分的內(nèi)容（）

答案:正確最終目的是（）

答案:供需平衡招聘需求信息發(fā)布的時間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。（）

答案:錯人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容包括（）。

答案:短期預(yù)測###各個崗位需求預(yù)測###長期預(yù)測招聘需求信息發(fā)布的時間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)什么招聘計劃來確定的。（）

答案:錯招聘實施階段是整個招聘活動的中心，是最關(guān)鍵的一環(huán)。（）

答案:對人員招