江蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)局直屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)招聘工作人員歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷

江蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)局直屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)招聘工作人員歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷每套試卷共200題，答案解析在題目后面題型單選題多選題判斷題合計(jì)統(tǒng)分人得分一、單選題(共124題)1、AK公司的銷售部要撰寫2020年度銷售工作安排以便公司會(huì)議討論，此時(shí)可使用的文種是：A：規(guī)劃B：說(shuō)明C：計(jì)劃D：綱要正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的文體類型。在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的各級(jí)機(jī)構(gòu)中，計(jì)劃是一種文種，用于預(yù)先安排和計(jì)劃一定時(shí)期的工作，通常持續(xù)一年或半年左右，其范圍通常涵蓋一個(gè)單位的工作或某一大項(xiàng)重要工作，其內(nèi)容和表達(dá)方式比規(guī)劃更加具體和深入。制定2020年銷售計(jì)劃，是公司銷售部的職責(zé)之一，旨在確保銷售工作的順利實(shí)施。C項(xiàng)是對(duì)的。在制訂具體行動(dòng)計(jì)劃時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合自己的知識(shí)背景以及能力水平進(jìn)行綜合分析與考慮，并將之落實(shí)到具體目標(biāo)上。A項(xiàng)：規(guī)劃是個(gè)人或組織對(duì)未來(lái)的整體性、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn)題進(jìn)行深入思考和綜合考慮，從而制定出全面長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃，以確保未來(lái)整套行動(dòng)的方案得以設(shè)計(jì)?！耙?guī)劃”一詞有廣義與狹義之分。A項(xiàng)失誤。它只是一種敘述方式,“目的”與“手段”是其兩個(gè)主要方面。B項(xiàng)：說(shuō)明是一種簡(jiǎn)潔明了的表達(dá)方式，通過(guò)對(duì)事物的形態(tài)、性質(zhì)、特征、成因、關(guān)系、功能等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，而非歸屬于文種之中。即對(duì)某些詞語(yǔ)或句子作了明確而又詳細(xì)地解釋，但沒(méi)有闡明其確切含義的表達(dá)方式，屬于非文種。B項(xiàng)有誤。在教學(xué)中如果學(xué)生對(duì)這一部分沒(méi)有掌握要領(lǐng)或理解不透，就會(huì)造成錯(cuò)漏現(xiàn)象。D項(xiàng)：本綱要對(duì)一本篇幅較大的著作進(jìn)行了內(nèi)容壓縮，形成了一份概要。本部分是在原大綱中關(guān)于“閱讀”、“寫作”兩個(gè)項(xiàng)目基礎(chǔ)上，對(duì)課文進(jìn)行了刪減和補(bǔ)充。D項(xiàng)出現(xiàn)了誤差。在教學(xué)中，教師要注意對(duì)教材知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)整理，并把它們有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使之成為一個(gè)整體，形成完整、準(zhǔn)確、清晰、嚴(yán)密的體系。由于的存在，故本題選擇C。在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中，有的同學(xué)由于對(duì)概念不理解而造成了錯(cuò)解或漏解現(xiàn)象，這是正常情況，但若是對(duì)這些錯(cuò)誤進(jìn)行分析并加以糾正就會(huì)使問(wèn)題得到解決。；2、馬云從一個(gè)草根英語(yǔ)老師艱苦奮斗，雖然屢吃閉門羹，但仍然堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)，最終成為商界巨鱷。根據(jù)馬斯洛層次需要理論，馬云最有可能是出于哪一層面的需求（）。A：生理需要B：自尊需要C：安全需要D：自我實(shí)現(xiàn)的需要正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在考察管理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)。其中生理需求在所有需要中是最高層次，也是最重要的。根據(jù)馬斯洛的需求層次論，人類的基本需求可以被劃分為五個(gè)不同的層次，分別是生理、安全、社會(huì)、尊重和自我實(shí)現(xiàn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是人們?cè)谌粘Ｉ钪袑?duì)于衣著、飲食、溫飽等方面的需求，這些需求構(gòu)成了生理上的需求。這一部分內(nèi)容可以理解為生理需求，而不應(yīng)該將它與其他四個(gè)方面聯(lián)系起來(lái)討論。馬斯洛的語(yǔ)言中，生理需求指的是維持人體內(nèi)部生理平衡的需求，包括但不限于對(duì)水和無(wú)機(jī)鹽的需求、對(duì)溫暖的需求以及對(duì)兩性生活的需求等。因此，本文將以“生理需求”為切入點(diǎn)來(lái)探究大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)與策略。盡管馬云作為一名英語(yǔ)教師已經(jīng)能夠滿足其生理需求，但他仍然堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)超越了生理需求的范疇。所以，人就必須要有良好的自我身份認(rèn)同。每個(gè)人都渴望在社會(huì)中獲得穩(wěn)固的地位，這需要個(gè)人的才華和成就得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重。外部尊重包括社會(huì)對(duì)他的信任以及他人對(duì)他的支持，也包括同事間相互的理解與合作。在各種不同的情境下，一個(gè)人渴望展現(xiàn)出實(shí)力、勝任、自信和獨(dú)立自主的品質(zhì)，這就是所謂的內(nèi)部尊重。內(nèi)部尊重與自尊有著密切的聯(lián)系?？偠灾?，尊重他人的內(nèi)在價(jià)值和尊嚴(yán)是體現(xiàn)人的尊嚴(yán)和價(jià)值的關(guān)鍵。這個(gè)問(wèn)題是怎么解決的呢？馬云的創(chuàng)業(yè)行為已經(jīng)超越了他對(duì)自我價(jià)值的追求。在這個(gè)意義上，人是安全需要最重要的主體，因?yàn)榘踩枰且环N基本的需求。在馬斯洛的觀點(diǎn)中，有機(jī)體是一個(gè)追求安全的機(jī)制，人類的感知器官、效應(yīng)器官、智能和其他能量主要用于尋求安全，甚至可以將科學(xué)和人生觀視為滿足安全需求的一部分。馬云的存在已經(jīng)超出了對(duì)安全的必要范疇。題目中的自我實(shí)現(xiàn)是指?jìng)€(gè)體通過(guò)學(xué)習(xí)獲得知識(shí)技能后，在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)生活有較強(qiáng)適應(yīng)性的一種狀態(tài)。在實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和抱負(fù)、發(fā)揮個(gè)人能力到最大程度、達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)境界的過(guò)程中，需要接受他人并增強(qiáng)解決問(wèn)題的能力，自覺(jué)性提高，善于獨(dú)立處事，要求不受干擾地獨(dú)處，完成與自身能力相稱的一切事情。題目中“馬云從一個(gè)草根英語(yǔ)老師艱苦奮斗，雖然屢吃閉門羹，但仍然堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)，最終成為商界巨鱷?！币虼?，本文以這個(gè)問(wèn)題為話題展開(kāi)論述。彰顯了個(gè)體實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的迫切需求。一、引言在我國(guó)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化的今天,“自我發(fā)展是時(shí)代賦予每個(gè)人的權(quán)利?！庇捎诘拇嬖冢时绢}選擇D。3、某一組織，其組織文化并不是生來(lái)就有的，而是在組織生存和發(fā)展過(guò)程中逐漸經(jīng)過(guò)總結(jié)、培育和積累而形成的。這體現(xiàn)了組織文化的（）。A：系統(tǒng)性B：意識(shí)性C：導(dǎo)向性D：可塑性正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在組織文化中，共享的價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)精神以及行為規(guī)范等一系列要素相互交織、相互依存，形成了一個(gè)完整的系統(tǒng)。所以組織文化是有系統(tǒng)的。因此，組織文化差異必然會(huì)在組織文化中留下痕跡。組織文化的塑造離不開(kāi)特定的社會(huì)背景，它是社會(huì)文化的滲透和影響，隨著社會(huì)文化的不斷演進(jìn)和發(fā)展而不斷調(diào)整。在組織中，組織文化的核心就是人的價(jià)值觀念體系。B項(xiàng)錯(cuò)誤，通常情況下，組織文化是一種抽象的認(rèn)知范疇，它作為組織內(nèi)部的一種資源，應(yīng)被視為組織的無(wú)形財(cái)富之一。在任何一個(gè)具體組織中都存在著一些帶有普遍性的錯(cuò)誤或偏差，這些錯(cuò)誤或偏差會(huì)導(dǎo)致某些人的思想、態(tài)度及行動(dòng)上的失誤。作為一種群體意識(shí)現(xiàn)象，它是一種具有意念性的行為取向和精神觀念，然而，這種文化的意識(shí)性特征是可以被概括和概括的。它是人們?cè)谔囟ǖ臍v史環(huán)境中形成的、帶有一定傾向性的價(jià)值觀念或行為規(guī)范的總和。C項(xiàng)錯(cuò)誤，揭示了組織文化所蘊(yùn)含的深層次意義，即它塑造了人們的行為準(zhǔn)則和價(jià)值取向。組織中存在著各種價(jià)值觀念、行為規(guī)范，這些都體現(xiàn)著一定的社會(huì)歷史文化背景，反映著特定時(shí)期里人類共同追求的某種理想目標(biāo)或信念。它對(duì)人們的行為產(chǎn)生的影響是深遠(yuǎn)而持久的，其影響之深遠(yuǎn)，令人嘆為觀止。一個(gè)企業(yè)或組織要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下求得長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，就必須重視組織文化建設(shè)，尤其是要高度重視英雄人物在組織內(nèi)部所起到的積極作用。因此，組織文化所呈現(xiàn)的方向是具有明確方向性的。一個(gè)組織在長(zhǎng)期的運(yùn)行過(guò)程中會(huì)逐步建立起一種相對(duì)穩(wěn)定的價(jià)值取向或行為準(zhǔn)則，這種價(jià)值觀念或者行為規(guī)范就是組織文化。英雄人物常常是組織價(jià)值觀的化身和組織力量的凝聚體現(xiàn)，它能夠揭示組織內(nèi)所倡導(dǎo)的行為和所反對(duì)的行為，從而使個(gè)人行為與組織目標(biāo)的要求相互契合。在一定歷史條件下，組織文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有重要影響，同時(shí)又能促進(jìn)企業(yè)自身管理水平的提高。D項(xiàng)正確，某一組織的組織文化并非先天所賦，而是在其生存和發(fā)展過(guò)程中逐步總結(jié)、培育和積累而成。組織文化一旦成為一種穩(wěn)定的東西，就有可能影響到組織成員的心理及行為表現(xiàn)。所以組織文化是可塑的。企業(yè)在建立與運(yùn)行過(guò)程中若能根據(jù)自身情況及時(shí)進(jìn)行變革，就能夠不斷地適應(yīng)新形勢(shì)要求，從而實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康的成長(zhǎng)。人類的后天努力可以塑造和培育組織文化，然而，對(duì)于已經(jīng)形成的組織文化，其形態(tài)也會(huì)隨著內(nèi)外環(huán)境的變化而不斷調(diào)整。企業(yè)在制定自己的戰(zhàn)略時(shí)需要考慮的一個(gè)重要方面就是如何將本公司的文化與所處行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等其他企業(yè)進(jìn)行比較。由于的存在，故本題選擇D。4、赫茲伯格把管理中有關(guān)因素分為兩種，即滿意因素和不滿意因素：滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵(lì)的因素，不滿意因素是指容易產(chǎn)生意見(jiàn)和消極行為的因素即保健因素。該理論的核心在于（）這一論斷。A：凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激勵(lì)的B：保健因素與激勵(lì)因素在量上的劃分，關(guān)鍵是取決于工作的性質(zhì)C：如果把某些激勵(lì)因素變成保健因素，會(huì)導(dǎo)致個(gè)人工作積極性的降低D：只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，不會(huì)帶來(lái)滿意感正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在A項(xiàng)錯(cuò)誤中，保健因素和激勵(lì)因素的本質(zhì)區(qū)別在于它們所代表的平等和公平因素的不同。公平因素是由不同群體所具有的差別決定的。平等因素指的是一種共同享有、共同承擔(dān)、共同面對(duì)的因素，這種因素是相互依存、相互促進(jìn)的，是人類社會(huì)中不可或缺的一部分；保健和激勵(lì)在本質(zhì)上都屬于一種非競(jìng)爭(zhēng)性因素。公平因素必須與工作職責(zé)目標(biāo)緊密融合，以工作成就成績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)，劃分層次和等級(jí)，以確保享有、承受和面對(duì)的因素得到合理的平衡。平等的實(shí)現(xiàn)必然伴隨著對(duì)健康的保障，因此必須為其提供基本的滿足，但這是一個(gè)永遠(yuǎn)無(wú)法完全滿足的因素；保健因素和激勵(lì)因素之間沒(méi)有本質(zhì)差別。相反，公正的行為必然是一種激勵(lì)，因此即使員工不會(huì)主動(dòng)提出要求，也應(yīng)該得到最大程度的激勵(lì)性，因此應(yīng)該積極推廣和實(shí)施。保健因素是對(duì)個(gè)體或組織所具有的一種積極作用，而激勵(lì)則是為達(dá)到某種目標(biāo)而采取的行為方式。該項(xiàng)所涉及的是保健因素和激勵(lì)因素之間的本質(zhì)差異，而非其理論核心。因?yàn)槿魏我环N具體形式的激勵(lì)手段都要受到這種特定對(duì)象的制約。對(duì)于B項(xiàng)錯(cuò)誤，其數(shù)量上的劃分取決于工作的本質(zhì)，而保健因素和激勵(lì)因素的區(qū)分則取決于其所涉及的因素。所以高科技公司不可能為員工提供一個(gè)寬松和諧的工作環(huán)境，而是要求他們有較強(qiáng)的自我約束能力和高度的社會(huì)責(zé)任感。許多高科技企業(yè)為員工提供卓越的福利待遇，創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境，并建立人性化的工作制度，這是因?yàn)楦呖萍脊镜墓ぷ餍枰叨鹊膭?chuàng)造力，而這種創(chuàng)造力往往源于上述條件的相互作用。因此，我們認(rèn)為應(yīng)該以物質(zhì)為基礎(chǔ)來(lái)激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，并以此作為激勵(lì)的主要手段。反之，當(dāng)員工的職業(yè)屬性需要其高度的外向性，必須面對(duì)各種令人望而卻步的艱難困苦環(huán)境時(shí)，實(shí)行低基本工資和高機(jī)動(dòng)工資也就變得至關(guān)重要，正如俗話所說(shuō)：“獎(jiǎng)勵(lì)豐厚，必有勇士。因?yàn)樵S多激勵(lì)因素和物質(zhì)鼓勵(lì)變成保健因素會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)自己工作失去興趣。盡管選項(xiàng)表述得當(dāng)，但其并非理論的中心所在。如果將這些激勵(lì)因素和物質(zhì)獎(jiǎng)變?yōu)楸＝∫蛩?，則可以提高個(gè)體在工作中所獲得的外部滿足，從而促進(jìn)其工作積極性。根據(jù)雙因素理論，將某些激勵(lì)因素和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)化為保健因素，可能會(huì)削弱個(gè)人在工作中的內(nèi)在滿足感，從而降低其工作積極性。如果把一些非激勵(lì)因素和物質(zhì)刺激變成保健因素，就可以提高組織對(duì)員工的吸引力和凝聚力，使其產(chǎn)生積極心理反應(yīng)。盡管選項(xiàng)表述得當(dāng)，但其并非理論的中心所在。因此，我們應(yīng)該對(duì)教師進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，不能以教師是否有能力或水平作為衡量他們優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)正確，赫茨伯格雙因素理論的核心在于“只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來(lái)滿意感”這一論斷。由于的存在，故本題選擇D。5、《江西省實(shí)施<中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法>辦法》規(guī)定，居民委員會(huì)成員不稱職或者有違法行為的，由居民會(huì)議予以（），并報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾裾块T和街道辦事處備案。A：撤換B：罷免C：撤職D：免職正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究社工所需具備的專業(yè)知識(shí)和技能。根據(jù)這一法律規(guī)定，居民委員會(huì)應(yīng)定期向其選舉產(chǎn)生的全體代表報(bào)告工作情況?！督魇?shí)施<；中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法>；辦法》第十七條規(guī)定，居民委員會(huì)成員受居民監(jiān)督。這說(shuō)明，居民委員會(huì)是城市社區(qū)自治組織，它在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中具有不可替代的作用，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾暸c加強(qiáng)。若居民委員會(huì)成員存在不稱職或違法行為，則應(yīng)由居民會(huì)議進(jìn)行罷免，并向當(dāng)?shù)厝嗣裾裾块T和街道辦事處進(jìn)行備案。本文從理論與實(shí)踐相結(jié)合的角度探討了居民委員會(huì)中選舉、議事以及對(duì)社區(qū)自治組織進(jìn)行監(jiān)督管理等問(wèn)題，并提出一些建議。由于的存在，故本題選擇A。6、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)是文章的重要組成部分和內(nèi)容，在公文中標(biāo)點(diǎn)符合運(yùn)用不準(zhǔn)確或出現(xiàn)錯(cuò)誤，將直接影響公文的意思，甚至?xí)a(chǎn)生不良后果。以下公文存在標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)用的有（）。A：抄送：省人大，各市、省直各單位。B：請(qǐng)各地、各單位認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。C：農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化應(yīng)該走機(jī)械化道路？還是走產(chǎn)業(yè)融合道路？D：各地要認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》，切實(shí)做好環(huán)保工作。正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書(shū)處理等方面。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》7.4.2規(guī)定，對(duì)于A項(xiàng)，應(yīng)在“抄送”二字后加上全角冒號(hào)和抄送機(jī)關(guān)名稱，回行時(shí)需與冒號(hào)后的首字對(duì)齊，最后一個(gè)抄送機(jī)關(guān)名稱后標(biāo)句號(hào)，以確保正確性。回行時(shí)將前兩個(gè)表頭加一斜線作為空白部分，并把括號(hào)內(nèi)數(shù)字填空。在抄送多個(gè)機(jī)關(guān)的過(guò)程中，同一系統(tǒng)和同一類型之間使用頓號(hào)，而在不同系統(tǒng)和不同類型之間則使用逗號(hào)。本題例中未指明是哪一部門或哪級(jí)政府機(jī)構(gòu)，故未作說(shuō)明。B項(xiàng)正確,GB/T15834《標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用法》4.5.3.1中規(guī)定:“頓號(hào)用于并列詞語(yǔ)之間?！痹贕B/T15834《標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用法》4.2.3.2中規(guī)定，C項(xiàng)存在錯(cuò)誤，因?yàn)樵谶x擇問(wèn)句中，通常只在最后一個(gè)選項(xiàng)的末尾使用問(wèn)號(hào)，而各個(gè)選項(xiàng)之間則用逗號(hào)隔開(kāi)。而D項(xiàng)則是正確的，盡管《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》沒(méi)有明文規(guī)定標(biāo)題中標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用，但在實(shí)際使用中，引用法規(guī)需要加書(shū)名號(hào)。因此，我們選擇作為選非題，而非7、下列關(guān)于邀請(qǐng)書(shū)寫作格式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A：第一行居中寫標(biāo)題“邀請(qǐng)書(shū)”三字B：邀請(qǐng)書(shū)的結(jié)構(gòu)一般由標(biāo)題，稱謂和正文三部分構(gòu)成C：換行頂格寫被邀請(qǐng)者的姓名或單位名稱，姓名后需要加上尊稱D：正文需要寫清楚邀請(qǐng)的事由、時(shí)間、地點(diǎn)以及有關(guān)要求或注意事項(xiàng)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書(shū)處理等方面。它通常在正式場(chǎng)合使用，也可以用來(lái)向來(lái)賓介紹自己，表示歡迎他們參加某種會(huì)議等情況。邀請(qǐng)函或請(qǐng)?zhí)?，是一份旨在促進(jìn)友誼、拓展業(yè)務(wù)、邀請(qǐng)來(lái)賓參與各種活動(dòng)的函件。在寫法上，它既要注意文體特點(diǎn)，還要考慮行文要求和讀者心理等因素，才能達(dá)到預(yù)期效果。邀請(qǐng)書(shū)的架構(gòu)通常由五個(gè)要素構(gòu)成：題目、稱謂、正文、結(jié)尾以及署名。它通常用一個(gè)大括號(hào)表示，在信封上印有“歡迎”字樣。的首個(gè)部分為標(biāo)題。中間一行為介紹被邀請(qǐng)人情況，最后一行為致謝詞。請(qǐng)將“邀請(qǐng)書(shū)”這三個(gè)字置于中央位置。用括號(hào)注明被邀請(qǐng)人的性別、年齡、職務(wù)和職稱等情況。的第二個(gè)部分為稱謂。請(qǐng)將被邀請(qǐng)者的姓名或單位名稱置于更高的行頂格，并在姓名后添加一個(gè)尊稱以示尊重。包括“請(qǐng)”字開(kāi)頭的詞語(yǔ)和后面跟在前面的詞及詞組。的第三部分為主體。在此基礎(chǔ)上介紹所需購(gòu)書(shū)、器材等事宜。在此部分，我們需要詳細(xì)說(shuō)明邀請(qǐng)的緣由、時(shí)間和地點(diǎn)，以及相關(guān)的要求和注意事項(xiàng)。如請(qǐng)個(gè)人參加，則應(yīng)在通知中說(shuō)明姓名、性別、年齡、工作年限及職務(wù)。若欲向所屬機(jī)構(gòu)發(fā)出邀請(qǐng)，則需詳細(xì)說(shuō)明被邀請(qǐng)的對(duì)象及其數(shù)量。在正文中應(yīng)當(dāng)特別注明附券的相關(guān)內(nèi)容，如有參觀、文藝活動(dòng)或禮品贈(zèng)送的情況，需附上入場(chǎng)券或領(lǐng)取禮品的贈(zèng)券；其他事項(xiàng)，如要請(qǐng)人吃飯、跳舞、唱歌、跳舞、下棋、釣魚(yú)等均可寫上具體項(xiàng)目的名稱和數(shù)量，但不可以寫為一項(xiàng)，以免影響文章質(zhì)量。若有宴請(qǐng)之時(shí)，當(dāng)注明“敬備菲酌”、“沏茗候教”等字樣，并詳細(xì)注明“席設(shè)”之所在，以及入座時(shí)間；特別提醒，如有特殊的著裝要求，應(yīng)在正文中詳細(xì)注明，以確保信息的準(zhǔn)確性和可讀性；此外，還可根據(jù)需要，適當(dāng)說(shuō)明一些情況或事情。若欲搭乘交通工具或船只，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明行程路線，并說(shuō)明是否有專人負(fù)責(zé)接站。在正文左上方寫后一個(gè)人的名字或單位名稱，并以橫線隔開(kāi)，使其前后不重復(fù)。的最后一部分為。開(kāi)頭與結(jié)尾都要用逗號(hào)隔開(kāi)。一般情況下，文章在正文之后，接著以一行新的方式結(jié)束，或者采用頂格的方式進(jìn)行書(shū)寫。為了表達(dá)對(duì)被邀請(qǐng)方的誠(chéng)摯邀請(qǐng)和歡迎之意，通常采用“歡迎指導(dǎo)”、“敬請(qǐng)光臨”、“恭請(qǐng)光臨”、“請(qǐng)屆時(shí)光臨指導(dǎo)”等方式。在第五部分中，署名是對(duì)被邀請(qǐng)方的恭敬和禮貌，而在正文右下方則寫上邀請(qǐng)單位或個(gè)人的名稱，單位需加蓋公章，個(gè)人只需署名。署名下一行寫發(fā)出邀請(qǐng)的具體年、月、日。需要注意的是，B項(xiàng)存在錯(cuò)誤，邀請(qǐng)書(shū)的結(jié)構(gòu)一般由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)尾和落款五個(gè)部分組成，因此故本題選擇B8、善于發(fā)現(xiàn)事物的規(guī)律，并據(jù)此提出新觀點(diǎn)、想出新辦法、作出新發(fā)明的人才屬于（）。A：理論型人才B：發(fā)現(xiàn)型人才C：再現(xiàn)型人才D：組織型人才正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題。實(shí)踐型人才在實(shí)際活動(dòng)中具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人，他們?cè)趯?shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，稱為實(shí)踐型人才。根據(jù)人才所從事的職業(yè)性質(zhì)的不同，我們可以將其歸為兩類：一類是理論型人才，另一類則是實(shí)踐型人才，這兩類人才都存在A項(xiàng)錯(cuò)誤。實(shí)踐型人才是指以實(shí)際活動(dòng)為主要任務(wù)而進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)的人員，例如工程師、醫(yī)生等。理論型人才是那些致力于對(duì)某一特定理論觀點(diǎn)或體系進(jìn)行深入研究，并在此過(guò)程中不斷創(chuàng)新和貢獻(xiàn)的杰出人物，他們包括思想家、科學(xué)家等。因此，理論型人才具有較高的創(chuàng)造性思維水平和創(chuàng)新能力，在實(shí)際中也更容易被應(yīng)用和推廣。實(shí)踐型人才的生產(chǎn)實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐和科學(xué)實(shí)驗(yàn)，可以從理論型人才所創(chuàng)造的理論成果中獲得有益的指導(dǎo)。在我國(guó)現(xiàn)階段，一般把發(fā)現(xiàn)型人才稱為研究型人才或科研型人才。根據(jù)人才所具備的不同素質(zhì)，我們可以將其歸為兩類：一類是具有發(fā)現(xiàn)能力的人才，另一類則是具備再現(xiàn)性的人才。再現(xiàn)型人才則是指在原有知識(shí)水平基礎(chǔ)上有創(chuàng)新意識(shí)，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性工作的人才。那些具備發(fā)現(xiàn)未知規(guī)律、提出新穎觀點(diǎn)、創(chuàng)新方法、創(chuàng)造新發(fā)明能力的人才，被稱為“發(fā)現(xiàn)型人才。再現(xiàn)型人才則主要是感性思維形式。發(fā)掘人才的本質(zhì)在于運(yùn)用理性思維的方式進(jìn)行思考。分析型人才是指能從現(xiàn)象到本質(zhì)，再?gòu)谋举|(zhì)回到現(xiàn)象的人，如科學(xué)家、作家等。在文學(xué)和藝術(shù)領(lǐng)域中，再現(xiàn)型人才指的是那些善于通過(guò)形象的手法將特定的理論、觀點(diǎn)或社會(huì)現(xiàn)實(shí)呈現(xiàn)出來(lái)的人才。這類人才一般都能從生活中獲取豐富的素材，有較強(qiáng)的感受力，能對(duì)事物進(jìn)行多角度地分析、綜合。再現(xiàn)的核心在于運(yùn)用形象化的思維方式。其中操作型人才又可細(xì)分為專業(yè)技術(shù)職稱人員和經(jīng)營(yíng)管理人員兩類。根據(jù)人才在社會(huì)活動(dòng)中所扮演的角色的不同，我們可以將其歸為組織型和操作型人才，然而在D項(xiàng)方面存在錯(cuò)誤。操作型人才則是指那些能運(yùn)用知識(shí)技能進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)作出重大貢獻(xiàn)的人，如著名運(yùn)動(dòng)員、企業(yè)家、科技工作者以及其他各行各業(yè)的專家和學(xué)者。那些具備卓越的組織才能、善于調(diào)動(dòng)群眾和組織群眾的人才，例如政黨領(lǐng)袖、國(guó)務(wù)活動(dòng)家、學(xué)校校長(zhǎng)、醫(yī)院院長(zhǎng)等，被歸類為組織型人才。操作型人才是指能夠獨(dú)立地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作實(shí)踐問(wèn)題，并能對(duì)其所從事的職業(yè)有一定認(rèn)識(shí)的人才，例如工程師、會(huì)計(jì)師、醫(yī)生、律師、教師等。由于的存在，故本題選擇B。9、下列關(guān)于“技術(shù)推動(dòng)型創(chuàng)新”和“市場(chǎng)拉動(dòng)型技術(shù)創(chuàng)新”的描述，不正確的是（）。A：后者是專家對(duì)市場(chǎng)做出的反應(yīng)B：前者是受到利益驅(qū)動(dòng)產(chǎn)生的C：后者是來(lái)源于現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)需求D：前者的源頭是基礎(chǔ)科學(xué)研究正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。市場(chǎng)拉動(dòng)型技術(shù)的出現(xiàn)，標(biāo)志著技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)成為一種新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。市場(chǎng)拉動(dòng)型技術(shù)創(chuàng)新是指在市場(chǎng)需求的驅(qū)動(dòng)下，通過(guò)對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)的明確要求，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，最終制造出符合市場(chǎng)需求的高品質(zhì)產(chǎn)品。這種情況下，技術(shù)推動(dòng)性創(chuàng)新就成為推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的主要力量之一。市場(chǎng)拉動(dòng)型技術(shù)創(chuàng)新最初的推動(dòng)力在于直接受到利益驅(qū)動(dòng)，這是因?yàn)橄M(fèi)者占據(jù)了市場(chǎng)拉動(dòng)型創(chuàng)新的主導(dǎo)地位，而技術(shù)專家則隨著市場(chǎng)需求做出反應(yīng)。技術(shù)推動(dòng)性創(chuàng)新是技術(shù)專家與投資者合作進(jìn)行的創(chuàng)新活動(dòng)，這種創(chuàng)新需要依靠政府政策的扶持。由于無(wú)法精確預(yù)測(cè)技術(shù)推動(dòng)型創(chuàng)新活動(dòng)的成果實(shí)現(xiàn)程度，因此難以對(duì)其商業(yè)價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估。這兩種情況下都會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，如缺乏資金支持、技術(shù)研發(fā)周期過(guò)長(zhǎng)等，需要政府給予一定的扶持政策。因此，個(gè)人的興趣和企業(yè)的資本和技術(shù)實(shí)力是推動(dòng)技術(shù)推動(dòng)型創(chuàng)新的兩大關(guān)鍵因素。技術(shù)推動(dòng)式創(chuàng)新與一般意義上的技術(shù)創(chuàng)新有本質(zhì)區(qū)別，它具有明顯的風(fēng)險(xiǎn)特征，因而對(duì)技術(shù)推動(dòng)型創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)要求也不同。基礎(chǔ)科學(xué)的研究是技術(shù)推動(dòng)型創(chuàng)新的源頭，通過(guò)將科學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用技術(shù)，并進(jìn)行樣品試驗(yàn)和批量生產(chǎn)，最終實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值的最大化。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著資源短缺和環(huán)境污染兩大難題，而技術(shù)創(chuàng)新是解決這兩大問(wèn)題最直接、有效的途徑之一。由于的存在，故本題選擇B。10、某市公安局就已經(jīng)順利完成的農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)安全工作的情況向市人民政府寫了一份報(bào)告，在開(kāi)展該項(xiàng)工作過(guò)程中，得到了市交通運(yùn)輸局、財(cái)政局、市民政局的大力配合，下列說(shuō)法不正確的是（）。A：發(fā)文機(jī)關(guān)為市公安局B：主送機(jī)關(guān)為市人民政府C：可將農(nóng)業(yè)局列為抄送機(jī)關(guān)D：可將市交通運(yùn)輸局、財(cái)政局、市民政局列為抄送機(jī)關(guān)正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書(shū)處理等方面。因此，本部分應(yīng)包括發(fā)文機(jī)關(guān)及其負(fù)責(zé)人。公文的法定作者并非指起草公文的人，而是指根據(jù)法律和相關(guān)章程、條例、決定成立的機(jī)關(guān)、組織或代表機(jī)關(guān)組織的領(lǐng)導(dǎo)人，他們能夠以自己的名義行使法定的職能權(quán)利并承擔(dān)一定的任務(wù)和義務(wù)。因此，在行文過(guò)程中，必須首先確定送交機(jī)關(guān)，再進(jìn)行具體事項(xiàng)的選擇和撰寫。B項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條第八項(xiàng)規(guī)定:“主送機(jī)關(guān)是指公文的主要受理機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)使用機(jī)關(guān)全稱、規(guī)范化簡(jiǎn)稱或者同類型機(jī)關(guān)統(tǒng)稱?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，筆者認(rèn)為在實(shí)際生活中，有不少單位都存在著抄送機(jī)關(guān)不明確的問(wèn)題。C項(xiàng)錯(cuò)誤,D項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條第十六項(xiàng)規(guī)定:“抄送機(jī)關(guān)是指除主送機(jī)關(guān)外需要執(zhí)行或者知曉公文內(nèi)容的其他機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)使用機(jī)關(guān)全稱、規(guī)范化簡(jiǎn)稱或者同類型機(jī)關(guān)統(tǒng)稱。”本文將結(jié)合實(shí)例分析在此情況下如何做好此項(xiàng)工作。因此，為了確保該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，必須得到交通運(yùn)輸局、財(cái)政局和市民政局的緊密配合，這三個(gè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)被視為違規(guī)抄送者。由于此題涉及到行政管理中許多問(wèn)題，故本題目不作研究討論，只在文末注明題號(hào)和作者姓名及單位。由于本題為選非題，因此我們選擇了C作為本題的選非題。11、下列不屬于計(jì)劃特點(diǎn)的是（）。A：預(yù)見(jiàn)性B：指導(dǎo)性C：實(shí)踐性D：科學(xué)性正確答案選項(xiàng)：C解析：該計(jì)劃呈現(xiàn)出科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、可行性、可變性、指導(dǎo)性等特質(zhì)，為未來(lái)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。它的制定必須以一定時(shí)期內(nèi)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，要符合客觀實(shí)際。由于本題為選非題，因此我們選擇了C作為本題的選非題。在實(shí)際工作中，有不少人把計(jì)劃與預(yù)算混淆起來(lái)，其實(shí)兩者是不同的兩個(gè)概念，它們都是以貨幣形式表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)成果。12、強(qiáng)化理論認(rèn)為強(qiáng)化方式分為正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化兩種類型。對(duì)正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化的運(yùn)用，下列說(shuō)法正確的是（）。A：正強(qiáng)化要保持間斷性，負(fù)強(qiáng)化要保持連續(xù)性B：正強(qiáng)化要保持連續(xù)性，負(fù)強(qiáng)化要保持連續(xù)性C：正強(qiáng)化要保持連續(xù)性，負(fù)強(qiáng)化要保持間斷性D：正強(qiáng)化要保持間斷性，負(fù)強(qiáng)化要保持間斷性正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究如何加強(qiáng)理論知識(shí)。正強(qiáng)化一般由上級(jí)直接進(jìn)行，并通過(guò)下級(jí)員工之間的相互學(xué)習(xí)而得以實(shí)現(xiàn)。正強(qiáng)化是一種獎(jiǎng)勵(lì)行為，旨在激勵(lì)符合組織目標(biāo)的行為持續(xù)出現(xiàn)和加強(qiáng)，從而有助于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。正強(qiáng)化具有激勵(lì)作用，但這種效應(yīng)只能產(chǎn)生于特定情境下，而不是所有情況下都能發(fā)生。正向加強(qiáng)的方面多種多樣，包括物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，例如提高薪資、晉升職位、承認(rèn)和贊賞工作成果等。反強(qiáng)化則相反，它是為了糾正那些違背或偏離組織目標(biāo)的行為而產(chǎn)生的一種積極作用。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織和管理的需要以及個(gè)人行為在工作中的反映，靈活調(diào)整正強(qiáng)化的時(shí)間和數(shù)量，以保持其間斷性。2.負(fù)強(qiáng)化負(fù)強(qiáng)化是一種懲罰行為，其目的在于削弱或消除與組織目標(biāo)不符的行為，以確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不受干擾。因此，如果領(lǐng)導(dǎo)者采取了積極有效的手段來(lái)加強(qiáng)下屬的反期望行為，就可以提高員工的績(jī)效。通過(guò)這種強(qiáng)化方式，人們可以從相反的角度出發(fā)，促使他們重復(fù)符合要求的行為，從而達(dá)到與正強(qiáng)化相同的目的。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人由于受到某種利益驅(qū)使而違背組織規(guī)定、違反規(guī)章制度或違反社會(huì)規(guī)范，這就需要運(yùn)用反強(qiáng)化手段來(lái)加以制止。同樣地，懲戒的方式也涵蓋了物質(zhì)方面的懲戒和精神層面的懲戒。同時(shí)，由于負(fù)效應(yīng)在個(gè)體身上產(chǎn)生后并沒(méi)有立即消失，因此可以通過(guò)一定措施使之減弱或消除。實(shí)則，若不進(jìn)行正向強(qiáng)化，則也是一種負(fù)向強(qiáng)化。與正向強(qiáng)化不同，負(fù)向強(qiáng)化方式應(yīng)保持連貫性，即對(duì)不符合組織目標(biāo)的行為進(jìn)行負(fù)向強(qiáng)化，以消除人們的僥幸心理。從心理學(xué)角度看，正、負(fù)兩因素共同作用于人的認(rèn)知過(guò)程，并通過(guò)相應(yīng)的中介影響個(gè)體的情緒狀態(tài)，進(jìn)而影響到其行動(dòng)選擇。由于的存在，故本題選擇A。13、公文的結(jié)尾，通常采用的表述方式是（）。A：說(shuō)出期望的目標(biāo)B：交代制發(fā)公文的根據(jù)與目的C：直接點(diǎn)明結(jié)論，以闡明制發(fā)此文的原因D：發(fā)出號(hào)召，提出希望與要求正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書(shū)處理等方面。它在行文時(shí)往往要與正文相互呼應(yīng)，起到承前啟后的作用，以增強(qiáng)文章的說(shuō)服力、感染力，從而達(dá)到預(yù)期目的。公文結(jié)尾所呈現(xiàn)的是主體內(nèi)容的進(jìn)一步延伸和深化，彰顯了發(fā)文機(jī)關(guān)或撰寫者的態(tài)度、愿望和要求，并發(fā)出了呼吁，以進(jìn)一步明確主旨。在開(kāi)頭部分要注意表達(dá)主題思想、闡明中心觀點(diǎn)和說(shuō)明寫作意圖，并對(duì)中心環(huán)節(jié)加以提示，以增強(qiáng)文章的邏輯性。在公文的結(jié)尾處，通常會(huì)以禮貌的方式向?qū)Ψ奖磉_(dá)期望，或請(qǐng)求對(duì)方提供協(xié)助以解決特定問(wèn)題，或請(qǐng)求對(duì)方及時(shí)回復(fù)信函，或請(qǐng)求對(duì)方提出意見(jiàn)或請(qǐng)求主管部門的批準(zhǔn)。公文結(jié)尾處可以采用比喻法、夸張法等修辭手法來(lái)增強(qiáng)表達(dá)效果。在公文的結(jié)尾，不僅需要強(qiáng)調(diào)主旨，還需要對(duì)全文進(jìn)行總結(jié)，以確保整篇公文的篇章完美無(wú)缺、無(wú)縫銜接。公文的結(jié)尾通常采用一種形式，即以公文的結(jié)尾詞為結(jié)尾，以突顯其行文目的；交代時(shí)間地點(diǎn)和人物關(guān)系等。對(duì)主題進(jìn)行概括和深化，以促進(jìn)對(duì)全文的深入理解；表明作者意圖等。請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明所需的具體條件；列舉典型事例和例子。發(fā)出召喚或表達(dá)殷切期望之情；目的明確，內(nèi)容具體，語(yǔ)言精練，結(jié)構(gòu)完整。公文的生效和施行時(shí)間已被明確。“文書(shū)工作”是黨政機(jī)關(guān)及其他部門為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)，在組織和協(xié)調(diào)各種活動(dòng)中所使用的語(yǔ)言工具，它反映了社會(huì)生活的需要及人們認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力和水平。由于的存在，故本題選擇D。14、下列選項(xiàng)中，不屬于議案特點(diǎn)的是（）。A：權(quán)威性B：特定性C：指導(dǎo)性D：私密性正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文所需的基本概念和知識(shí)。在此范圍內(nèi)所提的問(wèn)題都屬于法定的議定事項(xiàng)。議案是針對(duì)國(guó)家議事機(jī)關(guān)（立法機(jī)關(guān)或國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)）所提出的議事原案，適用于各級(jí)人民政府依據(jù)法律程序向同級(jí)人民代表大會(huì)或人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提請(qǐng)審議的議題。根據(jù)A項(xiàng)的規(guī)定，該議案是針對(duì)國(guó)家議事機(jī)關(guān)（立法機(jī)關(guān)或國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)）所提出的議事原案。議案應(yīng)當(dāng)具備合法性、科學(xué)性、可行性等特征，能夠反映政府在立法過(guò)程中存在的問(wèn)題以及與之相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，并且能滿足人民群眾對(duì)解決這些問(wèn)題的需求。符合人民群眾意愿和要求的事項(xiàng)，必須具有重大意義，方可提交至人大審議。如果不能滿足這一要求，那么議案就不可能成為代表行使當(dāng)家作主權(quán)利的依據(jù)。因此，提出的議案必須具備權(quán)威性。如果在法律上沒(méi)有明確規(guī)定議案應(yīng)該由哪個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)或者部門發(fā)文，那么就不能稱為議案，只有當(dāng)這些行政法規(guī)與地方性規(guī)章同時(shí)制定時(shí)才能成為議案。鑒于B項(xiàng)的正確性，人民政府所提出的議案內(nèi)容必須屬于該人民代表大會(huì)或常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)事項(xiàng)，因此該議案具有明確的特定性。它不是作為一種正式的規(guī)范性法律文本發(fā)布實(shí)施的。指導(dǎo)性公文是一種文件，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)主管部門闡述和說(shuō)明開(kāi)展某項(xiàng)工作的基本思想、原則、要求，并對(duì)工作進(jìn)行原則性指導(dǎo)，以確保工作的順利開(kāi)展。各級(jí)人民政府只有向同級(jí)人民代表大會(huì)或其常務(wù)委員會(huì)提出議案的行文權(quán)限，因此該議案并不具備指導(dǎo)性。在實(shí)際工作中，有些單位往往把“建議”作為一種文書(shū)來(lái)處理，這不僅不能起到應(yīng)有的作用，反而會(huì)產(chǎn)生消極作用。由于D項(xiàng)的正確性，議案的制發(fā)機(jī)關(guān)僅限于各級(jí)人民政府，政府的職能部門無(wú)權(quán)干預(yù)，因此該議案具有一定的保密性質(zhì)。由于的存在，故本題選擇C。15、為全力做好新冠肺炎疫情防控工作，確保各類疫情防控設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，切實(shí)保障人民群眾生命健康安全，嚴(yán)厲打擊破壞涉疫防控設(shè)施的違法犯罪行為，H市人民政府發(fā)文宜采用的文種是（）。A：公告B：通報(bào)C：決定D：通告正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書(shū)處理等方面。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第五項(xiàng)規(guī)定:“公告。適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)?！盉項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第九項(xiàng)規(guī)定:“通報(bào)。適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況?！北景咐轻槍?duì)某市人民政府發(fā)布了關(guān)于抗擊新冠肺炎疫情的動(dòng)員令，并將此通知印發(fā)到各個(gè)區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)后出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié)而形成的指導(dǎo)性意見(jiàn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第二項(xiàng)規(guī)定:“決定。適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)?！币虼耍疚倪x取了發(fā)布公告這一方式來(lái)進(jìn)行論述。D項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第六項(xiàng)規(guī)定:“通告。適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)?！痹谔囟ǖ姆秶鷥?nèi)，全面展開(kāi)新冠肺炎疫情的防控工作，這是一項(xiàng)必須嚴(yán)格遵守或廣泛宣傳的任務(wù)。本研究主要探討了如何利用媒體平臺(tái)發(fā)布防疫信息及宣傳防疫知識(shí)，以增強(qiáng)人民群眾對(duì)傳染病防治重要性和必要性認(rèn)識(shí)，提高全民健康素質(zhì)。由于的存在，故本題選擇D。16、根據(jù)《公文處理系統(tǒng)》的相關(guān)規(guī)定，登錄口令、簽字密碼應(yīng)由（）負(fù)責(zé)保密，并根據(jù)需要及時(shí)更換。A：信息中心B：處室領(lǐng)導(dǎo)C：個(gè)人D：辦公室所有人員正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書(shū)處理等方面。一般情況下，在文秘人員和工作人員之間不能進(jìn)行電話通話，只能通過(guò)公鑰證書(shū)或數(shù)字簽名來(lái)確認(rèn)身份。根據(jù)《公文處理系統(tǒng)》的相關(guān)規(guī)定，辦公人員在使用計(jì)算機(jī)處理公文時(shí)，必須設(shè)置登錄口令、簽字密碼以及電話號(hào)碼，以確保操作的安全性和高效性。在使用計(jì)算機(jī)過(guò)程中，必須注意防止他人非法訪問(wèn)或竊取信息等。個(gè)人需自行承擔(dān)登錄口令和簽字密碼的保密責(zé)任，如有必要，應(yīng)隨時(shí)更換以確保機(jī)密性。電話撥號(hào)上網(wǎng)時(shí)，必須輸入用戶名和帳號(hào)，否則不能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向?qū)Ψ桨l(fā)送電子郵件或傳真等信息。在發(fā)現(xiàn)登錄口令和簽字密碼被盜用的情況下，務(wù)必立即向相關(guān)部門報(bào)告，以確保信息安全。在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行文件管理時(shí)，必須先輸入用戶名和口令后才能開(kāi)始工作，否則將無(wú)法啟動(dòng)程序或不能進(jìn)入指定的系統(tǒng)中去。由于的存在，故本題選擇C。17、學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)是組織的（）。A：權(quán)力分散B：彈性化C：扁平化D：層次分明正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。學(xué)習(xí)型組織的顯著特征在于其成員所持有的共同愿景，這一愿景成為了組織發(fā)展的基石；注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并通過(guò)有效的溝通和交流來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這個(gè)組織是由一群具有創(chuàng)造力的個(gè)體所構(gòu)成的；具有高度組織性和開(kāi)放性等。善于持續(xù)不斷地汲取新知識(shí)；扁平式結(jié)構(gòu)，以地域?yàn)橹鲗?dǎo)；企業(yè)文化，制度建設(shè)和創(chuàng)新等是現(xiàn)代公司治理中不可或缺的要素。實(shí)行自治管理；團(tuán)隊(duì)建設(shè)是核心問(wèn)題，但不是唯一的問(wèn)題。重新定義組織的邊界將成為必然之舉；員工的自主性和創(chuàng)造性得到提升，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得以增強(qiáng)。員工的家庭和事業(yè)之間要保持平衡；這些都是企業(yè)管理中需要解決的重要問(wèn)題。新的領(lǐng)導(dǎo)角色正在嶄露頭角。在組織中，如果一個(gè)人的工作和家庭都能得到有效地發(fā)展和支持，那么他就會(huì)更加努力地投入到自己的職業(yè)生涯當(dāng)中去，也將更容易獲得成功。由于的存在，故本題選擇C。18、批復(fù)通常是由國(guó)家各級(jí)行政機(jī)關(guān)，向發(fā)出（）的下級(jí)機(jī)關(guān)行文。A：意見(jiàn)B：請(qǐng)示C：紀(jì)要D：報(bào)告正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在考察公文寫作中的基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)這一條規(guī)定的適用范圍，可以看出批復(fù)是指上級(jí)或下級(jí)向同級(jí)人民政府或者有關(guān)部門作出指示、通知或者命令后，所做的一種正式答復(fù)?！饵h政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條:“（十二）批復(fù)。適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)。”A項(xiàng)：錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條:“（七）意見(jiàn)。適用于對(duì)重要問(wèn)題提出見(jiàn)解和處理辦法。”B項(xiàng)目：對(duì)，與題干的要求一致。C項(xiàng)：錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條:“紀(jì)要。適用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)。”本部分是指在日常行政管理工作中使用頻率較高的一種文體，屬于常用文種之一。D項(xiàng)：錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條:“（十）報(bào)告。適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。”由于的存在，故本題選擇B。19、《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中明確指出，適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)的公文是（）。A：通知B：通告C：公告D：通報(bào)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書(shū)處理等方面。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第八項(xiàng)規(guī)定:“通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文?！盉項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第六項(xiàng)規(guī)定:“通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)?！盋項(xiàng)錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第五項(xiàng)規(guī)定:“公告適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。”上述表述雖然都是關(guān)于通告的定義，但由于它們涉及到了通告的適用范圍，因而也就有必要對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步研究。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第九項(xiàng)規(guī)定:“通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況?！痹诖?，筆者就如何正確理解這一概念談?wù)剛€(gè)人的看法。由于的存在，故本題選擇B。20、事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容之一是建立以（）為基礎(chǔ)的用人制度。A：選聘制B：聘任制C：聘用制D：選任制正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。聘任制包括國(guó)家干部任用制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部人事交流三種形式。A項(xiàng)錯(cuò)誤，選聘制是指用人單位在單位內(nèi)部的工作人員中，經(jīng)過(guò)精挑細(xì)選后，根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行聘任的一種高效機(jī)制。聘任制是我國(guó)人事管理體制中一個(gè)重要組成部分。B項(xiàng)錯(cuò)誤，聘任制是一種以聘任和應(yīng)聘雙方簽訂聘約為基礎(chǔ)，聘請(qǐng)人員擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的聘任和解聘方式。在我國(guó)現(xiàn)行人事管理體制中，沒(méi)有專門針對(duì)聘任制進(jìn)行研究，也不存在任何與之配套的法律規(guī)范，這就使事業(yè)單位的人事工作缺乏規(guī)范性，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求。C項(xiàng)正確，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》的通知:“到2015年，全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開(kāi)招聘制度和競(jìng)聘上崗制度，建立健全考核獎(jiǎng)懲制度。到2020年，形成健全的管理體制、完善的用人機(jī)制和完備的政策法規(guī)體系。”一、科學(xué)設(shè)置崗位職責(zé)在設(shè)計(jì)崗位責(zé)任制時(shí)，要注意合理地確定各部門人員的職責(zé)范圍。因此，在事業(yè)單位的人事改革中，必須確立以聘用制度為核心的人才選拔機(jī)制。選任制作為一種新的人事管理制度，在我國(guó)已經(jīng)有十幾年的歷史了。D項(xiàng)錯(cuò)誤，選任制是指由法定選舉人進(jìn)行投票，并獲得多數(shù)支持，以決定職務(wù)的任免。我國(guó)現(xiàn)行的干部管理制度存在著一些缺陷和不足，因此在干部素質(zhì)管理方面也要進(jìn)行相應(yīng)的變革與完善。由于的存在，故本題選擇C。21、張某和王某簽訂了一份運(yùn)輸合同，雙方約定：張某向王某支付運(yùn)費(fèi)，王某將貨物由A地運(yùn)到B地并交付于劉某。關(guān)于該合同表述正確的是（）。A：劉某也是該合同的當(dāng)事人B：張某、王某為該合同當(dāng)事人，劉某是合同以外第三人C：如果王某不履行合同，劉某可以向張某主張權(quán)利D：劉某為該合同的受要約人正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究與民法相關(guān)的基本知識(shí)。該運(yùn)輸合同為口頭協(xié)議，雙方均沒(méi)有書(shū)面證據(jù)證明其真實(shí)存在，故不影響該合同成立。由于存在A項(xiàng)錯(cuò)誤和B項(xiàng)正確，張某和王某簽訂了該運(yùn)輸合同，并明確規(guī)定了他們的義務(wù)，因此張某和王某是該合同的當(dāng)事人，而劉某與該合同無(wú)關(guān)，屬于合同外的第三方。該款屬于合同法第二百七十三條之規(guī)定，違反了合同法關(guān)于“誠(chéng)實(shí)信用”原則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。由于劉某并非合同當(dāng)事人，屬于合同外第三人，因此，即使王某未能履行合同，劉某也無(wú)權(quán)向張某主張其權(quán)利。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第四百七十二條規(guī)定:“要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件:（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束?！睆埬澈屯跄彻餐炇鹆嗽撨\(yùn)輸合同，而王某則是受要約人，與劉某并無(wú)關(guān)聯(lián)，因此劉某不具備該合同的受要約資格。因本案在運(yùn)輸過(guò)程中發(fā)生了貨物丟失、車輛損毀等事故，而該運(yùn)輸合同又不具備成立要件，所以不能認(rèn)定其無(wú)效。由于的存在，故本題選擇B。22、法律責(zé)任的構(gòu)成要件不包括（）。A：因果關(guān)系B：違法行為C：人際關(guān)系D：責(zé)任主體正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)法理學(xué)進(jìn)行了測(cè)試。在法學(xué)理論中，法律責(zé)任屬于一種特殊的民事權(quán)利和民事義務(wù)。根據(jù)A、B、D三項(xiàng)正確，法律責(zé)任是指因違反法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果，其后果應(yīng)當(dāng)受到法律制裁。即對(duì)違法行為人應(yīng)當(dāng)負(fù)有一定程度的民事責(zé)任。一般的法律責(zé)任必須符合以下要素：1.承擔(dān)責(zé)任的主體。法律責(zé)任的主體，是指那些違反法律規(guī)定或承擔(dān)法律責(zé)任的主體。過(guò)錯(cuò)是指行為人在實(shí)施某種具體行為過(guò)程中由于認(rèn)識(shí)上或心理上的原因所產(chǎn)生的對(duì)自己的危害結(jié)果發(fā)生有直接影響的故意或過(guò)失。責(zé)任主體并非完全等同于違法主體，二者之間存在一定的區(qū)別。在此前提下，行為人對(duì)其行為是否具有法律上的意義以及該意義能否得到實(shí)現(xiàn)進(jìn)行判斷。2.違反法律規(guī)定的行為。在司法實(shí)踐中，法官通常根據(jù)“法律規(guī)定”、“司法解釋”或其他相關(guān)法律法規(guī)來(lái)判斷行為人是否有過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而忽略了對(duì)過(guò)錯(cuò)性質(zhì)和范圍的認(rèn)定。除非違反法律規(guī)定，否則只有在實(shí)施違法行為后，方可承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.實(shí)際造成了損害。只有在造成實(shí)際損害的情況下，違法行為方可被視為違法行為并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.因果聯(lián)系。只有在存在因果關(guān)系的情況下，違法行為和損害事實(shí)才能被視為法律責(zé)任的主體。5.個(gè)人的過(guò)失。過(guò)錯(cuò)是指因主觀故意或過(guò)失而導(dǎo)致的法律責(zé)任承擔(dān)。在法律責(zé)任的構(gòu)成要件中，C項(xiàng)并不屬于錯(cuò)誤的范疇，這一點(diǎn)在中有所體現(xiàn)。考慮到本題為選非題，故正確答案為C，而非其他選項(xiàng)。23、我國(guó)刑法規(guī)定的完全不負(fù)刑事責(zé)任的年齡為不滿（）。A：14周歲B：16周歲C：18周歲D：12周歲正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。由此可見(jiàn)，刑法中關(guān)于“滿十二歲以上”是一個(gè)相當(dāng)寬泛的概念，而對(duì)于未滿十三四歲的未成年人來(lái)說(shuō)，就顯得過(guò)于狹窄了。根據(jù)《刑法》第十七條規(guī)定:“【刑事責(zé)任年齡】已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。對(duì)依照前三款規(guī)定追究刑事責(zé)任的不滿十八周歲的人，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時(shí)候，依法進(jìn)行專門矯治教育?！边@就是我國(guó)刑法上所說(shuō)的絕對(duì)無(wú)刑事責(zé)任期的概念和特征。所有未滿12歲的個(gè)體，無(wú)論其所從事的行為是否構(gòu)成犯罪，均不會(huì)被追究刑事責(zé)任。這一時(shí)期是指行為人已經(jīng)被剝奪了政治權(quán)利并已受到刑罰處罰的時(shí)期。在刑法理論中，存在一段時(shí)期，其刑事責(zé)任完全不存在或不存在。我國(guó)刑法典關(guān)于未成年人犯罪的規(guī)定是以“嚴(yán)重”為原則,“輕微”為例外，這與西方國(guó)家在立法上對(duì)未成年人實(shí)行特殊保護(hù)有著本質(zhì)不同。由于的存在，故本題選擇D。24、趙某創(chuàng)作一篇短篇小說(shuō)，被甲報(bào)刊轉(zhuǎn)載，被乙翻譯成英文，被丙翻譯成藏文，均在國(guó)內(nèi)出版，均未征得趙某同意，也未支付報(bào)酬。下列觀點(diǎn)正確的是（）。A：甲、乙、丙均構(gòu)成侵權(quán)B：甲、乙構(gòu)成侵權(quán)，丙不構(gòu)成侵權(quán)C：甲不構(gòu)成侵權(quán)，乙、丙構(gòu)成侵權(quán)D：甲、丙不構(gòu)成侵權(quán)，乙構(gòu)成侵權(quán)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題是對(duì)民法的一次考查。由此可見(jiàn)，在著作權(quán)法中,“作者”與“其他按照本法行使署名權(quán)的人”是兩個(gè)不同的概念。根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第九條規(guī)定:“著作權(quán)人包括：（一）作者；（二）其他依照本法享有著作權(quán)的公民、法人或者其他組織。”根據(jù)上述法律規(guī)定,'作者是指在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作中所使用過(guò)文字材料并對(duì)其表達(dá)負(fù)責(zé)的人。”著作權(quán)法第八條明確規(guī)定了著作權(quán)人的范圍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第十條規(guī)定:“著作權(quán)包括下列人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)：（一）發(fā)表權(quán)，即決定作品是否公之于眾的權(quán)利；（六）發(fā)行權(quán)，即以出售或者贈(zèng)與方式向公眾提供作品的原件或者復(fù)制件的權(quán)利；（十五）翻譯權(quán)，即將作品從一種語(yǔ)言文字轉(zhuǎn)換成另一種語(yǔ)言文字的權(quán)利；”在實(shí)際生活中，有這樣一個(gè)案例，甲報(bào)刊轉(zhuǎn)載了某報(bào)一篇文章后，未經(jīng)著作權(quán)人許可，擅自轉(zhuǎn)投乙報(bào)刊發(fā)表，造成他人名譽(yù)損害的事件。根據(jù)《著作權(quán)法》第三十二條規(guī)定:“圖書(shū)出版者出版圖書(shū)應(yīng)當(dāng)和著作權(quán)人訂立出版合同，并支付報(bào)酬?！苯?jīng)法院審理判決，被告侵犯了原告的著作權(quán)，其行為不構(gòu)成犯罪。未經(jīng)趙某同意，甲報(bào)刊轉(zhuǎn)載未經(jīng)報(bào)酬，構(gòu)成了侵權(quán)行為。根據(jù)《著作權(quán)法》第十六條規(guī)定:“使用改編、翻譯、注釋、整理、匯編已有作品而產(chǎn)生的作品進(jìn)行出版、演出和制作錄音錄像制品，應(yīng)當(dāng)取得該作品的著作權(quán)人和原作品的著作權(quán)人許可，并支付報(bào)酬?！币虼?，甲報(bào)刊刊登趙某的文章未經(jīng)趙某及著作權(quán)人許可，擅自復(fù)制出版了作品，侵犯了他人的署名權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。乙在翻譯趙某的小說(shuō)時(shí)，未經(jīng)過(guò)趙某的明確同意或支付任何報(bào)酬，這已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)行為。根據(jù)《著作權(quán)法》第二十四條第一款第是一項(xiàng)規(guī)定:“在下列情況下使用作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名或者名稱、作品名稱，并且不得影響該作品的正常使用，也不得不合理地?fù)p害著作權(quán)人的合法權(quán)益：（十一）將中國(guó)公民、法人或者非法人組織已經(jīng)發(fā)表的以國(guó)家通用語(yǔ)言文字創(chuàng)作的作品翻譯成少數(shù)民族語(yǔ)言文字作品在國(guó)內(nèi)出版發(fā)行?！彼?，本案件中關(guān)于侵害著作權(quán)人權(quán)益的行為是否成立并不能完全確定。丙氏將趙某的小說(shuō)翻譯成藏文，這是一種少數(shù)民族語(yǔ)言，無(wú)需獲得趙某的許可或支付任何報(bào)酬，因此不構(gòu)成侵權(quán)行為。由于本案件涉及到著作權(quán)法和民法兩個(gè)方面，因此，筆者認(rèn)為有必要對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析探討，以期能更好地為保護(hù)作者的合法權(quán)益提供理論上的依據(jù)。由于的存在，故本題選擇B。25、下面有關(guān)行政裁決的特征的表述，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。A：行政裁決的主體是法律、法規(guī)授權(quán)的特定的行政機(jī)關(guān)B：行政裁決的對(duì)象是特定的民事糾紛C：行政裁決是行政主體實(shí)行的一種特殊的具體行政行為D：行政裁決具有司法性質(zhì)但不具有法律效力正確答案選項(xiàng)：D解析：行政裁決是指由行政機(jī)關(guān)或法定授權(quán)的組織，對(duì)與行政管理活動(dòng)密切相關(guān)的特定民事糾紛進(jìn)行審查并做出裁決的具體行政行為，以確保平等主體之間的合法權(quán)益得到保障。它不屬于行政訴訟受案范圍，但也不是行政訴訟的組成部分和訴訟程序中不可或缺的環(huán)節(jié)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政裁決是行政機(jī)關(guān)行使裁決權(quán)的一項(xiàng)具有法律效力的行為。在行政裁決的實(shí)施過(guò)程中，行政機(jī)關(guān)以第三方的身份進(jìn)行居間裁決，涉及民事糾紛，具有司法性質(zhì)，同時(shí)也是以行政機(jī)關(guān)的身份進(jìn)行爭(zhēng)議裁決，具有行政性質(zhì)。行政裁決是法律賦予人民法院的一種審判權(quán)。因此，行政裁決所具備的司法和行政屬性，被歸類為準(zhǔn)司法性質(zhì)。由于它不是獨(dú)立于司法程序之外的訴訟行為，所以不能稱之為行政訴訟。由于的存在，故本題選擇D。我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定了行政訴訟受案范圍，但對(duì)“非訴訟”解決糾紛的問(wèn)題卻沒(méi)有明確規(guī)定。26、中國(guó)解決民族問(wèn)題采取的是()A：民族區(qū)域自治制度B：人民代表大會(huì)制度C：政治協(xié)商制度D：共和國(guó)聯(lián)邦制度正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。我國(guó)現(xiàn)行的各項(xiàng)法律都規(guī)定了這一原則。根據(jù)A項(xiàng)規(guī)定，民族區(qū)域自治制度是指在國(guó)家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各少數(shù)民族聚居的地方實(shí)行區(qū)域自治，設(shè)立自治機(jī)關(guān)，行使自治權(quán)的一種制度，旨在解決中國(guó)民族問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行的政治體制，就是建立在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，發(fā)揚(yáng)民主與集中相結(jié)合的基本路線所決定的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，中國(guó)人民民主專政的政權(quán)組織形式，即人民代表大會(huì)制度，構(gòu)成了中國(guó)政治制度的基石。在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，各政黨、各人民團(tuán)體、各少數(shù)民族和社會(huì)各界的代表，以中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議為組織形式，經(jīng)常就國(guó)家的大政方針進(jìn)行民主協(xié)商的一種政治協(xié)商制度，即政協(xié)制度。它們之間并不存在根本區(qū)別。D項(xiàng)錯(cuò)誤，共和國(guó)聯(lián)邦制度，是由多個(gè)成員國(guó)（如共和國(guó)或邦、州等）聯(lián)合組成的政治體系，旨在實(shí)現(xiàn)國(guó)家的統(tǒng)一和穩(wěn)定。本試題考查了“憲法”中有關(guān)政治生活方面內(nèi)容的理解及運(yùn)用能力。非我國(guó)之體制。在國(guó)際上，它屬于國(guó)際法范疇。由于的存在，故本題選擇A。27、某縣公安局警察王某在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中打傷公民李某，若事后李某主張賠償，下列說(shuō)法正確的是（）。A：警察王某承擔(dān)賠償責(zé)任B：縣公安局承擔(dān)賠償責(zé)任C：市公安局承擔(dān)賠償責(zé)任D：王某自己承擔(dān)責(zé)任正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究國(guó)家賠償法的適用范圍。所以本題為“國(guó)家賠償責(zé)任與公安機(jī)關(guān)行政案件審理程序之間關(guān)系的探討”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第七條第一款規(guī)定“行政機(jī)關(guān)及其工作人員行使行政職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)?！痹诼男新氊?zé)的過(guò)程中，王某對(duì)李某實(shí)施了暴力行為，因此應(yīng)當(dāng)由其所屬的縣級(jí)公安局承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由于王某的行為已經(jīng)構(gòu)成了刑事犯罪，所以公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任。由于的存在，故本題選擇B。28、下列關(guān)于全國(guó)人大常委的說(shuō)法不正確的是：A：現(xiàn)任委員長(zhǎng)是栗戰(zhàn)書(shū)B(niǎo)：是我國(guó)最高的權(quán)力機(jī)關(guān)C：全國(guó)人大常設(shè)機(jī)構(gòu)D：行使國(guó)家立法權(quán)正確答案選項(xiàng)：B解析：本次考試將對(duì)國(guó)家機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，并在其中選取錯(cuò)誤項(xiàng)。根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法第57條規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)作為國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)，行使著至關(guān)重要的職責(zé)。如果你認(rèn)為下列一項(xiàng)或兩項(xiàng)中的任何一種不符合法律規(guī)定而又未被接受為代表時(shí)，請(qǐng)將此款寫在信封背面上并貼好。全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，是該機(jī)構(gòu)的常設(shè)機(jī)構(gòu)。B項(xiàng)出現(xiàn)了錯(cuò)誤，而C項(xiàng)則是正確的，最終B項(xiàng)獲得了當(dāng)選。A項(xiàng)：第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員長(zhǎng)、副委員長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、委員共175人?，F(xiàn)任委員長(zhǎng)是栗戰(zhàn)書(shū)。A項(xiàng)是對(duì)的，沒(méi)有當(dāng)選的。根據(jù)憲法第67條規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)擁有制定和修改非全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律的職權(quán)。全國(guó)人大常委會(huì)擁有制定法律的權(quán)力。D項(xiàng)是對(duì)的，沒(méi)有被選。在我國(guó)現(xiàn)行法律體系中,“行政法規(guī)”是一種特殊的立法類型。由于的存在，故本題選擇B。在數(shù)學(xué)教學(xué)中我們常常看到一些學(xué)生由于對(duì)知識(shí)的掌握程度不同而導(dǎo)致解題能力參差不齊，有的同學(xué)能熟練解答題目，但有時(shí)卻不能準(zhǔn)確地分析出問(wèn)題的本質(zhì)，造成錯(cuò)解或漏解。；29、周某在向兒子小周轉(zhuǎn)賬時(shí)，誤將銀行卡卡號(hào)后兩位數(shù)字顛倒，導(dǎo)致5萬(wàn)元被轉(zhuǎn)入?yún)悄车馁~戶，吳某認(rèn)為是銀行操作失誤，將這筆錢揮霍一空。吳某的行為應(yīng)認(rèn)定為（）。A：非法占有B：無(wú)權(quán)代理C：無(wú)因管理D：不當(dāng)?shù)美_答案選項(xiàng)：D解析：本題對(duì)民法典進(jìn)行了調(diào)查。A項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是以非法手段占有他人或公共財(cái)物的行為，違反了法律規(guī)定。吳某并未采用任何違法手段，而是成功獲得了5萬(wàn)元。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，所指的代理并非具有代理權(quán)，而是指那些不具備代理權(quán)的代理。在本案中，未發(fā)現(xiàn)任何代理關(guān)系的存在。因此，管理人與受益人之間就不能以管理事務(wù)發(fā)生了爭(zhēng)議來(lái)追究行為人的法律責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第九百七十九條第一款規(guī)定:“管理人沒(méi)有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請(qǐng)求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用；管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請(qǐng)求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償?！痹诖饲闆r下，如果管理人僅以自己名義對(duì)他人實(shí)施了管理事務(wù)，則該管理事務(wù)應(yīng)屬于無(wú)因性，不能作為不當(dāng)?shù)美幚?。在本案中，吳某并未參與他人事務(wù)的管理，因此不屬于無(wú)因管理的范疇。在此情況下，受損害的人只能向得利人主張返還財(cái)產(chǎn)，但不能要求返還被侵害人所享有的權(quán)利和承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第九百八十五條規(guī)定:“得利人沒(méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償?！痹谖覈?guó)目前的立法情況下,“損害他人財(cái)產(chǎn)”是否屬于不當(dāng)?shù)美?？在本案中，吳某作為得利人所獲得的5萬(wàn)元并未得到法律上的支持，反而導(dǎo)致了周某的損失，這符合不當(dāng)?shù)美臉?gòu)成要件，因此該行為應(yīng)被視為不當(dāng)?shù)美?。在此案例基礎(chǔ)上，本文從民法角度對(duì)不正當(dāng)交易的性質(zhì)、特征和范圍等問(wèn)題進(jìn)行分析討論，以期更好地理解不當(dāng)?shù)美贫鹊膬?nèi)涵及適用條件。由于的存在，故本題選擇D。30、甲聽(tīng)到巷子里有呼救聲，遂抄起一根木棍趕去，見(jiàn)一男子正對(duì)一婦女進(jìn)行強(qiáng)奸，便用木棍向該男子身上打去。婦女被救，該男子卻因甲打擊過(guò)重而死亡，甲的行為應(yīng)認(rèn)定為（）。A：正當(dāng)防衛(wèi)，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任B：正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任C：防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，但應(yīng)從輕處罰D：防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，但應(yīng)減輕處罰正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。因此在司法實(shí)踐中經(jīng)常遇到甲因被一女子殺害而實(shí)施了暴力襲擊乙的案件，那么甲是否應(yīng)該承擔(dān)刑事責(zé)任呢？根據(jù)《刑法》第二十條規(guī)定:“為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任······對(duì)正在進(jìn)行行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架以及其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，不負(fù)刑事責(zé)任?！币覟榱吮Ｗo(hù)自己的生命健康受到不法侵犯，也可以說(shuō)是正當(dāng)防衛(wèi)。在犯罪行為中，男性對(duì)女性實(shí)施強(qiáng)奸是一種極其嚴(yán)重的暴力行為，因此，為了保護(hù)女性，甲采取了殺害男性的行為，這是一種正當(dāng)?shù)淖孕l(wèi)行為，無(wú)需承擔(dān)任何刑事責(zé)任。由于此句在司法實(shí)踐中易引起歧義，因此本文擬從犯罪構(gòu)成理論角度對(duì)此問(wèn)題予以分析。由于的存在，故本題選擇B。31、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，父母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)教育和保護(hù)的義務(wù)。而成年子女僅對(duì)父母負(fù)有扶助和保護(hù)的義務(wù)。（）A：正確B：錯(cuò)誤正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)憲法知識(shí)進(jìn)行了測(cè)試。在實(shí)際生活中，許多家長(zhǎng)往往把這兩個(gè)問(wèn)題混淆了。根據(jù)我國(guó)憲法第四十九條第三款規(guī)定，未成年子女的撫養(yǎng)和教育責(zé)任由父母承擔(dān)，而成年子女則有義務(wù)提供贍養(yǎng)和扶助。因此在實(shí)際教學(xué)中，學(xué)生容易混淆上述兩種不同的法律概念，導(dǎo)致解題出錯(cuò)。在題干中，“僅對(duì)父母負(fù)有扶助和保護(hù)的義務(wù)”這一表述顯得模糊不清，且其措辭過(guò)于絕對(duì)。在我國(guó),“扶養(yǎng)、撫恤與幫助”是法律規(guī)定的基本社會(huì)政策之一。由于的原因，本題存在誤差。該表述是把父母視為子女的保護(hù)者而不是義務(wù)主體。；32、某公共汽車乘客甲、乙二人因口角發(fā)生打斗，繼而在車廂中來(lái)回追逐扭打，其他乘客為避讓紛紛擠向車廂前部。司機(jī)見(jiàn)狀將車輛停在路邊并報(bào)警，警察到后將二人控制，車輛才恢復(fù)正常運(yùn)營(yíng)。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是：A：二人構(gòu)成交通肇事罪B：二人構(gòu)成尋釁滋事罪C：二人違法情節(jié)輕微，不構(gòu)成犯罪D：二人構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察刑法分則的適用情況。本題屬于“故意”與“過(guò)失”競(jìng)合犯的情形。根據(jù)《關(guān)于依法懲治妨害公共交通工具安全駕駛違法犯罪行為的指導(dǎo)意見(jiàn)》，若乘客在公共交通工具行駛過(guò)程中，肆意毆打其他乘客，追逐、辱罵他人，或者煽動(dòng)騷亂，妨害公共交通工具的正常運(yùn)營(yíng)秩序，并符合尋釁滋事罪條件，則應(yīng)被定罪處罰為尋釁滋事罪。犯罪客體是公共財(cái)產(chǎn)和社會(huì)秩序,“擾亂”一詞指違反國(guó)家法律規(guī)定而實(shí)施的危害社會(huì)的活動(dòng)。由于的存在，故本題選擇B。尋釁滋事罪及本罪的構(gòu)成要件尋釁滋事是指行為人對(duì)他人實(shí)施了故意傷害、侮辱或誹謗等不法侵害，情節(jié)嚴(yán)重并有組織地進(jìn)行破壞的違法行為。；33、下列國(guó)家機(jī)關(guān)的行為，不屬于行政處罰的是（）。A：衛(wèi)生部門對(duì)違規(guī)的A超市給予6000元罰款B：工商管理局決定吊銷B公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照C：國(guó)家質(zhì)檢總局查封不合格的進(jìn)口商品D：公安部門將酒后駕車的王某行政拘留正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。根據(jù)該條款，如果企業(yè)違反了國(guó)家法律法規(guī)，就會(huì)被處以罰款或給予警告等處罰。ABD項(xiàng)正確，《行政處罰法》第九條規(guī)定:“行政處罰的種類：（一）警告、通報(bào)批評(píng)；（二）罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物；（三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；（四）限制開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（五）行政拘留；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰?！笨梢钥闯鯝BD項(xiàng)都是行政處罰的。在行政強(qiáng)制措施的范疇內(nèi)，存在一項(xiàng)錯(cuò)誤，即C項(xiàng)的錯(cuò)誤。其中，禁止沒(méi)收違法所得和罰款是一項(xiàng)行政強(qiáng)制性措施。《行政強(qiáng)制法》第九條規(guī)定:“行政強(qiáng)制措施的種類：（一）限制公民人身自由；（二）查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物；（三）扣押財(cái)物；（四）凍結(jié)存款、匯款；（五）其他行政強(qiáng)制措施?！边M(jìn)口商品中，被國(guó)家質(zhì)檢總局查封的不符合標(biāo)準(zhǔn)的商品屬于第二類商品。由于該條所列法律規(guī)范在司法實(shí)踐中具有可操作性強(qiáng)的特點(diǎn)，因而成為了近年來(lái)各地法院審理此類案件的重要參考依據(jù)之一。由于本題為選非題，因此我們選擇了C作為本題的選非題。34、依據(jù)我國(guó)《擔(dān)保法》的規(guī)定，下列合同中債權(quán)人可以依法行使留置權(quán)的是（）。A：買賣合同B：租賃合同C：贈(zèng)與合同D：保管合同正確答案選項(xiàng)：D解析：本題是對(duì)民法的一次考查。所以在司法實(shí)踐中，通常把保管合同、運(yùn)輸、加工承攬等民事法律行為作為擔(dān)保物權(quán)來(lái)行使。根據(jù)《擔(dān)保法》第八十四條第一款規(guī)定:“因保管合同、運(yùn)輸合同、加工承攬合同發(fā)生的債權(quán)，債務(wù)人不履行債務(wù)的，債權(quán)人有留置權(quán)。”由此可見(jiàn),“保管權(quán)”是一個(gè)比較抽象的概念，在司法實(shí)踐中容易引起理解上的分歧。根據(jù)《民法典》第九百零三條規(guī)定:“寄存人未按照約定支付保管費(fèi)或者其他費(fèi)用的，保管人對(duì)保管物享有留置權(quán)，但是當(dāng)事人另有約定的除外。”由于擔(dān)保物權(quán)具有一定的排他性，因此在行使上存在一些問(wèn)題和困難。由于的存在，故本題選擇D。35、我國(guó)《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)是：A：國(guó)有企業(yè)B：民營(yíng)企業(yè)C：生產(chǎn)資料的社會(huì)主義公有制D：以公有制為主體的多種經(jīng)濟(jì)形式正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)國(guó)家基本制度進(jìn)行了考察。勞動(dòng)者個(gè)人不享有任何支配權(quán)或管理權(quán)，也沒(méi)有享受社會(huì)公共產(chǎn)品的權(quán)利。根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法第六條規(guī)定，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)在于實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料的社會(huì)主義公有制，包括全民所有制和勞動(dòng)群眾集體所有制，這是中華人民共和國(guó)的基本原則。這就要求在我國(guó)建立以公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體制，實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。社會(huì)主義公有制應(yīng)當(dāng)廢除以人為本的剝削制度，堅(jiān)持各盡所能、按勞分配的原則，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理配置。我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)體制改革，就是要建立一個(gè)以公有制為主體的有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)新體制。由于的存在，故本題選擇C。我國(guó)現(xiàn)階段存在著大量的社會(huì)成員之間收入差距過(guò)大問(wèn)題，這已引起人們廣泛關(guān)注并成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)生活中一個(gè)亟待解決的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題。；36、居民委員會(huì)成員可以連選連任。（）A：正確B：錯(cuò)誤正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究城市居民委員會(huì)在組織法方面的知識(shí)水平。城市的街道辦事處是由居住在本地區(qū)的居民選舉產(chǎn)生并受法律保護(hù)的自治組織。根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》第八條規(guī)定，每一屆居民委員會(huì)的任期為五年，其成員有資格在連任中繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)。因此在城市中的每個(gè)居委會(huì)都應(yīng)建立自己的組織，并對(duì)社區(qū)事務(wù)實(shí)行有效管理，這是我國(guó)民主法制建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所必須具備的基礎(chǔ)條件之一。故本題正確。在此命題中要求考生分析城市社區(qū)的構(gòu)成及職能、了解街道辦事處和居委會(huì)的職責(zé)及其工作范圍。37、基層群眾性自治組織這一概念，在我國(guó)制憲史上首次見(jiàn)于1982年憲法，是中國(guó)在城市和農(nóng)村按居民的居住地區(qū)建立起來(lái)的居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)，是城市居民或農(nóng)村村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的組織。下列關(guān)于基層群眾性自治組織與基層政權(quán)關(guān)系表述不正確的是（）。A：基層群眾性自治組織在基層政權(quán)或其派出機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行工作B：包括基層群眾性自治組織同基層人民代表大會(huì)和同基層人民政府的相互關(guān)系C：基層群眾性自治組織可以依法參加與基層人民代表大會(huì)有關(guān)的活動(dòng)D：基層人民代表大會(huì)依法對(duì)基層群眾性自治組織進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。A項(xiàng)正確，根據(jù)《城市居民委員會(huì)組織法》第二條第二款規(guī)定:“不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府或者它的派出機(jī)關(guān)對(duì)居民委員會(huì)的工作給予指導(dǎo)、支持和幫助。居民委員會(huì)協(xié)助不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府或者它的派出機(jī)關(guān)開(kāi)展工作?！边@兩個(gè)方面都是由我國(guó)憲法賦予基層群眾自治組織的基本職能所決定的。在實(shí)現(xiàn)居民（村民）自治的過(guò)程中，基層群眾性自治組織與基層政權(quán)組織在行使職權(quán)的過(guò)程中，形成了一種相互關(guān)系，其中包括基層群眾性自治組織與基層人民代表大會(huì)以及人民政府之間的互動(dòng)。在基層群眾性自治組織中，必須嚴(yán)格遵守和貫徹基層人民代表大會(huì)及其常委會(huì)所做出的決議和決定，以確保C項(xiàng)的正確性；參與與基層人民代表大會(huì)相關(guān)的活動(dòng)是合法的，這些活動(dòng)包括但不限于協(xié)助直接選舉、協(xié)助代表與選民建立聯(lián)系等；在此基礎(chǔ)上,”一府兩院“可根據(jù)法律規(guī)定設(shè)立專門委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理具體問(wèn)題。向基層人民代表大會(huì)陳述居民（村民）的觀點(diǎn)和訴求，以反映他們的心聲。因此,“人民監(jiān)督員“是一種非強(qiáng)制性權(quán)力，不是國(guó)家行政機(jī)關(guān)所擁有的行政權(quán)或?qū)徟袡?quán)等，而是人民政權(quán)為實(shí)現(xiàn)其職能而賦予的職權(quán)。對(duì)于D項(xiàng)錯(cuò)誤，基層人民代表大會(huì)有責(zé)任依法對(duì)基層群眾性自治組織進(jìn)行監(jiān)督，這兩者之間不存在任何領(lǐng)導(dǎo)上的關(guān)聯(lián)。在我國(guó)現(xiàn)行法律體系中，《憲法》、《地方組織法》以及其他一些規(guī)范性文件均未明確規(guī)定“人民監(jiān)督員”這一稱謂，但這一概念卻被賦予了豐富而又復(fù)雜的含義。由于的存在，故本題選擇D。38、根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，李某在管制服刑期間，可以被任為國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)代表。（）A：正確B：錯(cuò)誤正確答案選項(xiàng)：A解析：；從法律角度來(lái)看，剝奪政治權(quán)利屬于刑事制裁的一種形式。本題旨在探究刑罰的本質(zhì)以及其在實(shí)踐中的具體應(yīng)用技巧。因此，在司法實(shí)踐中可以參照適用死刑緩期二年執(zhí)行制度。根據(jù)《刑法》第54條規(guī)定，剝奪政治權(quán)利即意味著剝奪以下權(quán)利：（1）參與選舉和被選舉的權(quán)利；所謂刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)即為國(guó)家司法機(jī)關(guān)，它主要負(fù)責(zé)懲罰犯罪，保障改造人，而不是直接行使監(jiān)獄管理職能。（二）享有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利，是人類社會(huì)中不可或缺的一部分；管制包括拘役、有期徒刑和無(wú)期徒刑三種形式。（三）享有在國(guó)家機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)的特權(quán)；如果不服從管理或者有嚴(yán)重違法行為，就可以剝奪政治權(quán)利并給予刑罰處罰。（四）享有擔(dān)任國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特權(quán)。管制期間可以服刑或者假釋。在服刑期間，那些未被剝奪政治權(quán)利的罪犯享有行使選舉權(quán)的權(quán)利。一、勞動(dòng)報(bào)酬是刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子所給予的物質(zhì)和精神上的補(bǔ)償。我國(guó)刑法所規(guī)定的一種刑罰類型，即管制，為一種重要的刑罰類型。實(shí)施社區(qū)矯正時(shí)，對(duì)罪犯實(shí)行一定程度的自由限制，以確保其不會(huì)被非法關(guān)押。罪犯被判處管制后，仍需留在其原工作單位或居住地從事工作或勞動(dòng)，且在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)獲得同等的報(bào)酬待遇。管制期限為不少于三個(gè)月且不超過(guò)兩年，對(duì)于數(shù)罪并罰的情況，處罰期限不得超過(guò)三年。故本題正確。39、甲開(kāi)車在馬路上正常行駛，車輪軋起石子，該石子碰巧砸中路邊騎車的乙的頭部，導(dǎo)致其摔倒后腦溢血死亡，甲的行為（）A：構(gòu)成交通肇事罪B：構(gòu)成過(guò)失殺人罪C：構(gòu)成過(guò)失傷害罪D：屬于意外事件，不構(gòu)成犯罪正確答案選項(xiàng)：D解析：盡管甲的行為在客觀上造成了損害結(jié)果，但其并非源于行為人的故意或過(guò)失，而是由于一種無(wú)法預(yù)見(jiàn)的因素所導(dǎo)致的，即輪軋起的石子偶然砸中了路邊騎車的乙的頭部。因此，其后果并不會(huì)使他人受到任何傷害。因此，甲并未表現(xiàn)出故意或過(guò)失的主觀行為，因此可以被歸類為意外事件，不構(gòu)成任何犯罪行為。乙沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也不應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)橐椅床扇”匾姆婪洞胧┒鴮?dǎo)致自己被撞。因此ABC的選擇是錯(cuò)誤的。乙對(duì)甲的處罰是加重犯。由于的存在，故本題選擇D。40、下列選項(xiàng)中，屬于法的基本特征的是：A：社會(huì)公益性B：人民民主性C：群眾參與性D：國(guó)家強(qiáng)制性正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究法理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)體系。它不僅指法律本身的特征，而且還包括與之相適應(yīng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)制度、歷史條件以及人們?cè)谶@些方面所表現(xiàn)出來(lái)的心理狀態(tài)等諸要素。法的主要特征在于其指法與上層建筑的其他現(xiàn)象相比，呈現(xiàn)出獨(dú)特的風(fēng)格和特征。在法律適用中，要注意區(qū)分不同情況下的具體情形，根據(jù)具體情況作出具體分析。法律的本質(zhì)特征在于其作為一種行為規(guī)范，旨在調(diào)整人際關(guān)系；2、國(guó)家所制定或認(rèn)可的行為準(zhǔn)則，即為法律；3、社會(huì)規(guī)范所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)成了法律體系；4、社會(huì)規(guī)范的實(shí)施必須依賴于國(guó)家的強(qiáng)制力，這是法律所保障的。所以D項(xiàng)是對(duì)的，ABC是不對(duì)的。由于的存在，故本題選擇D。41、黨的十八大以來(lái)，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域開(kāi)啟了去產(chǎn)能、去庫(kù)存、補(bǔ)短板等一系列工作，取得明顯成效。在去產(chǎn)能領(lǐng)域，由于關(guān)閉鋼鐵、煤炭方面的過(guò)剩產(chǎn)能，導(dǎo)致一部分鋼鐵、煤炭行業(yè)工人失去工作，這種失業(yè)被稱為（）。A：周期性失業(yè)B：結(jié)構(gòu)性失業(yè)C：摩擦性失業(yè)D：技術(shù)性失業(yè)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究宏觀經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征。周期性失業(yè)主要表現(xiàn)為失業(yè)率上升或通貨緊縮，但有時(shí)也會(huì)發(fā)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)，如企業(yè)兼并破產(chǎn)以及政府投資過(guò)度造成的失業(yè)等。在經(jīng)濟(jì)周期的低迷階段，由于整體經(jīng)濟(jì)的支出和產(chǎn)出水平的下降，導(dǎo)致短期失業(yè)現(xiàn)象的出現(xiàn)，這種失業(yè)被稱為周期性失業(yè)或總需求不足的失業(yè)。這類失業(yè)主要發(fā)生在我國(guó)工業(yè)化中期時(shí)期。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長(zhǎng)方式等方面的變動(dòng)中，勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不相一致，從而導(dǎo)致了結(jié)構(gòu)性失業(yè)，即失業(yè)。這類失業(yè)也會(huì)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)帶來(lái)的就業(yè)人口變化而增加，因此屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題。據(jù)題干所述，由于過(guò)剩產(chǎn)能的關(guān)閉，導(dǎo)致部分從事鋼鐵、煤炭行業(yè)的勞動(dòng)者失去了就業(yè)機(jī)會(huì)，這是一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象。如果把這些情況都?xì)w入摩擦性失業(yè)問(wèn)題的話，那么就應(yīng)該歸為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。在經(jīng)濟(jì)調(diào)整或資源配置比例失調(diào)的情況下，由于季節(jié)性或技術(shù)性原因?qū)е碌氖I(yè)現(xiàn)象，即一些人需要在不同的工作中進(jìn)行轉(zhuǎn)移，而另一些人則需要等待轉(zhuǎn)業(yè)，這種現(xiàn)象被稱為摩擦性失業(yè)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論上，技術(shù)進(jìn)步與就業(yè)之間存在著密切的關(guān)系。技術(shù)進(jìn)步所導(dǎo)致的失業(yè)，即技術(shù)性失業(yè)，在D項(xiàng)中被錯(cuò)誤地描述。由于資本與勞動(dòng)者之間存在著雇傭關(guān)系，所以這種失業(yè)又表現(xiàn)為雇傭型失業(yè)者比自由職業(yè)者更容易受到市場(chǎng)上工資變動(dòng)的影響。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的進(jìn)程中，技術(shù)進(jìn)步的必然趨勢(shì)是，隨著資本和技術(shù)密集性技術(shù)的廣泛應(yīng)用，工人的勞動(dòng)被越來(lái)越先進(jìn)的設(shè)備所取代，這將導(dǎo)致相對(duì)減少的勞動(dòng)需求，從而增加失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。所以，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)初期，由于資本密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，而勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，因此，這一時(shí)期的失業(yè)率較高。此外，在經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的過(guò)程中，隨著資本品相對(duì)價(jià)格的下降和勞動(dòng)力價(jià)格的相對(duì)上漲，機(jī)器逐漸取代工人的趨勢(shì)變得更加明顯，這也進(jìn)一步加劇了失業(yè)問(wèn)題。所以，研究人力資本投資與就業(yè)問(wèn)題具有重要意義。那些處于失業(yè)狀態(tài)的勞動(dòng)者，其文化技能水平相對(duì)較低，難以勝任現(xiàn)代化技術(shù)的要求。由于的存在，故本題選擇B。42、實(shí)施緊縮性財(cái)政政策的目的是（）。A：減輕或消除經(jīng)濟(jì)衰退B：抑制通貨膨脹C：預(yù)防金融危機(jī)D：提升社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究宏觀經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征。財(cái)政政策可分為擴(kuò)張性財(cái)政政策和緊縮性財(cái)政政策兩大類。財(cái)政政策是國(guó)家根據(jù)特定時(shí)期政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的任務(wù)而制定的指導(dǎo)原則，通過(guò)調(diào)整財(cái)政支出和稅收政策，以影響和調(diào)節(jié)總需求。擴(kuò)張性財(cái)政政策包括擴(kuò)大投資需求，增加政府收入，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等一系列措施，其最終效果取決于刺激消費(fèi)需求增長(zhǎng)及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。國(guó)家采取的一種政策行為是通過(guò)財(cái)政分配活動(dòng)來(lái)限制或壓縮社會(huì)總需求，這種行為被稱為緊縮性財(cái)政政策。緊縮型財(cái)政政策包括擴(kuò)大財(cái)政赤字、發(fā)行國(guó)債以及對(duì)貨幣供應(yīng)總量進(jìn)行調(diào)控等方面內(nèi)容。擴(kuò)張性財(cái)政政策的目標(biāo)在于緩解或消除經(jīng)濟(jì)衰退，以糾正A項(xiàng)錯(cuò)誤。在我國(guó)現(xiàn)階段，緊縮和擴(kuò)張是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中兩個(gè)不同的階段。緊縮性財(cái)政政策的目標(biāo)在于通過(guò)抑制或壓縮社會(huì)總需求，以達(dá)到抑制通貨膨脹的目的，這一點(diǎn)在B項(xiàng)中得到了正確的體現(xiàn)。在金融領(lǐng)域中，若利率、匯率、資產(chǎn)價(jià)格、企業(yè)償債能力、金融機(jī)構(gòu)倒閉指數(shù)等指標(biāo)全部或大部分出現(xiàn)惡化，導(dǎo)致投融資活動(dòng)無(wú)法繼續(xù)，這就是所謂的金融危機(jī)。貨幣政策的終極目標(biāo)在于防范金融危機(jī)的爆發(fā)。經(jīng)濟(jì)政策不確定性與金融危機(jī)存在因果關(guān)系，且具有非對(duì)稱性。在緊縮性財(cái)政政策抑制或壓縮社會(huì)總需求的情況下，可能會(huì)導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，這是由于D項(xiàng)錯(cuò)誤的選擇所致。由于的存在，故本題選擇B。43、下列關(guān)于歐盟的說(shuō)法正確的是（）。A：世界上最大的區(qū)域性經(jīng)濟(jì)組織B：當(dāng)今世界上一體化程度最高的區(qū)域性組織C：當(dāng)今世界上最具有權(quán)威性的國(guó)際組織D：世界上最重要的國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究宏觀經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征。該區(qū)域內(nèi)各成員之間的貿(mào)易關(guān)系非常密切，但由于各國(guó)政府間缺乏協(xié)調(diào)，致使許多問(wèn)題得不到解決。A項(xiàng)錯(cuò)誤亞太經(jīng)合組織（APEC）是當(dāng)今全球最大的區(qū)域性經(jīng)濟(jì)合作組織之一。根據(jù)B項(xiàng)的正確表述，歐洲聯(lián)盟是一個(gè)規(guī)模較大的區(qū)域性經(jīng)濟(jì)合作國(guó)際組織，其在歐洲地區(qū)扮演著重要的角色。歐洲聯(lián)盟的成員國(guó)已將部分國(guó)家的主權(quán)移交給組織，這些組織主要負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)方面的事務(wù)，如貨幣、金融政策、內(nèi)部市場(chǎng)和外貿(mào)等，這使得歐洲聯(lián)盟逐漸呈現(xiàn)出聯(lián)邦制國(guó)家的特征。它有自己獨(dú)特而有效的管理方式和方法。因此，歐盟在當(dāng)今全球范圍內(nèi)展現(xiàn)出了最為顯著的區(qū)域一體化特征。它通過(guò)制定國(guó)際公約和條約來(lái)協(xié)調(diào)各國(guó)之間的關(guān)系。在第二次世界大戰(zhàn)后，一個(gè)由擁有主權(quán)的國(guó)家組成的政府間國(guó)際組織——聯(lián)合國(guó)，應(yīng)運(yùn)而生。然而，在C項(xiàng)錯(cuò)誤的情況下，該組織的成立出現(xiàn)了問(wèn)題。它有自己獨(dú)特而有效的作用和地位。作為當(dāng)今世界上最具有權(quán)