《初級經(jīng)濟師》扎囊縣2024年全真模擬試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》扎囊縣2024年全真模擬試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．下列數(shù)據(jù)整理和顯示方法中，取值不可能大于1的是()。

A、比率B、頻數(shù)C、累積頻數(shù)D、比例

2．貨幣的本質(zhì)是（）。

A、偶然地充當一般等價物的商品B、固定地充當一般等價物的商品C、能夠用于交換的商品D、固定不變的商品

3．城市職能中,為本城市以外區(qū)域的需要服務并為本城市創(chuàng)造收入的部分,稱為城市的()

A、基本活動部分B、非基本活動部分C、專業(yè)化部門D、非專業(yè)化部門

4．（）是商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎。

A、社會分工B、生產(chǎn)力的提高C、生產(chǎn)資料私有制D、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者

5．排序法的缺點在于()。

A、成本低B、主觀成分大C、無規(guī)律D、結構簡單

6．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,下列關于督促程序的表述中,正確的是()。

A、督促程序是一種非訟的特別程序B、督促程序適用于債權人請求債務人交付房產(chǎn)的案件C、支付令的送達可以采用公告送達的方式D、支付令異議的提出,可以采用口頭形式

7．由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為()。

A、摩擦性失業(yè)B、結構性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

8．企業(yè)對工作方式、裝備、工藝流程等所進行的變革活動，屬于（）。

A、產(chǎn)品與服務變革B、戰(zhàn)略與結構變革C、技術變革D、文化變革

9．下列關于自我價值定向理論的陳述,錯誤的是()。

A、一個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位,另一個是自我價值支持B、一個人的自我價值感越強,則會使自我價值支持資源越多C、自我價值就是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,也決定著他怎樣解釋自己D、當自我價值支持資源一定時,一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感

10．()屬于自物權。

A、地役權B、典權C、抵押權D、所有權

11．繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動行政部門或者稅務機關責令限期繳納,逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收()的滯納金。

A、1%B、2%C、3%D、4%

12．關于統(tǒng)計表的設計,下面說法不正確的是()。

A、統(tǒng)計表的左右兩邊不封口B、一張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計表可以出現(xiàn)空白單元格C、表中的數(shù)據(jù)一般是右對齊D、行標題之間通常不必用橫線隔開

13．()是中國首家中外合資銀行。

A、?？趪H銀行B、華南國際銀行C、協(xié)作銀行D、廈門國際銀行

14．在遵循營銷觀念的現(xiàn)代企業(yè)中,所有的職能部門都應該堅持()導向。

A、市場B、產(chǎn)品C、技術D、創(chuàng)新

15．金融中介最基本的功能是()。

A、充當信用中介B、充當支付中介C、提供金融服務D、解決信息不對稱的問題

16．某企業(yè)2013年6月發(fā)生了4項經(jīng)濟業(yè)務：①預付下季度房租10000元；②收到6月份銷售商品貨款35000元，款項已存入銀行；③購買2000元的辦公用品，已付款；④預收購貨方定金12000元，貨物尚未發(fā)送。以權責發(fā)生制為計算基礎時，該企業(yè)6月份的收支凈額為()。

A、23000元B、33000元C、35000元D、45000元

17．促銷的實質(zhì)是()。

A、溝通和傳遞信息B、廣告C、確定信息的受眾D、收集市場反饋

18．參謀關系是為了彌補直線主管專業(yè)知識的需要而產(chǎn)生的()的關系。

A、指揮和協(xié)調(diào)B、命令與決策C、輔助和建議D、服務和協(xié)助

19．賒銷房地產(chǎn)由于客戶不能償付款項帶來的風險是()。

A、經(jīng)營風險B、財務風險C、信用風險D、流動性風險

20．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》，關于仲裁協(xié)議的說法，正確的是（）。

A、仲裁協(xié)議應當寫明提交仲裁的事項B、仲裁協(xié)議既可以是書面形式，也可以是口頭形式C、仲裁協(xié)議無需選定具體的仲裁委員會D、限制民事行為能力人可以訂立仲裁協(xié)議

21．員工參加培訓后,培訓與開發(fā)部門對受訓人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進行評估,這類評估屬于()。

A、反應評估B、學習評估C、結果評估D、工作行為評估

22．已知某房產(chǎn)的計稅余值為20萬元,則按照房產(chǎn)余值計算應繳納的房產(chǎn)稅為()萬元。

A、0.04B、0.24C、10D、24

23．某儲戶2010年每月存入1000元，1年期，連續(xù)存滿，存款余額為12000元，假設月利率為4.5‰，則到期應付利息為（）元。

A、35B、35.1C、350D、351

24．員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾稱為()。

A、保健因素B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、情感承諾

25．關于組織公民行為的說法，錯誤的是()。

A、工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為B、組織公民行為也有消極的一面，包括偷竊、缺勤、遲到等C、組織公民行為是對組織生存和高效運作起積極作用的行為D、組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為

26．就業(yè)活動的主體是()。

A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、農(nóng)民D、學生

27．下列金融機構中，不以盈利為目標的金融機構是（）。

A、村鎮(zhèn)銀行B、中外合資商業(yè)銀行C、大型國有控股商業(yè)銀行D、政策性銀行

28．按稅負能否轉嫁分類,增值稅屬于()。

A、財產(chǎn)稅B、間接稅C、直接稅D、從量稅

29．下列關于要素計點法的描述正確的是()。

A、不需要專家參與B、不同類型的工作會有不同的付酬因素C、成本較低D、對每個崗位進行總體評價

30．組織承諾三個因素中,對員工的相關工作行為影響最為明顯的是()。

A、情感承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、經(jīng)濟承諾

31．根據(jù)組織設計的管理幅度原理,管理人員才能越高,則()。

A、管理幅度越寬,管理層次減少B、管理幅度越寬,管理層次增加C、管理幅度越窄,管理層次減少D、管理幅度越窄,管理層次增加

32．已獲利息倍數(shù)是指（）與利息費用的比值。

A、凈利潤總額B、利潤總額C、息稅前利潤總額D、營業(yè)利潤總額

33．下列屬于價值觀及企業(yè)文化塑造的培訓與開發(fā)的是()。

A、管理、領導技能的培訓與開發(fā)等B、公司發(fā)展歷史、公司組織結構和運營情況的介紹C、產(chǎn)品知識和銷售操作程序等D、向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等

34．下列選項中，關于會計的基本前提，說法錯誤的是()。

A、會計主體是指會計工作為其服務的特定單位或組織B、財務會計可以采用的計量標準可以是實物、勞動和貨幣三種C、會計分期這一前提規(guī)定了會計核算的時間范圍D、持續(xù)經(jīng)營的假設為各項費用分配方法的確定提供了依據(jù)

35．對營銷管理者來說,市場是由具有有效需求的各類()組成的。

A、供應商B、營銷中介C、競爭者D、顧客

36．投資者之間買賣已發(fā)售債券的場所為()。

A、一級市場B、二級市場C、同業(yè)拆借市場D、無形市場

37．下列情形中，不能夠?qū)е挛写黻P系終止的有（）。

A、代理期間屆滿B、代理人死亡C、被代理人取消委托D、被代理人死亡

38．人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用,這是人力資源的()。

A、可用性B、物質(zhì)性C、客觀性D、有限性

39．我國按課稅對象分類，將稅收分為（）。

A、工商稅收和關稅B、從價稅和從量稅C、流轉稅、所得稅和財產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

40．城市土地是指()的土地。

A、城市市區(qū)B、城鎮(zhèn)建制范圍內(nèi)C、市區(qū)及郊區(qū)D、城建規(guī)劃用地

41．某公司屬于風險厭惡型企業(yè)，現(xiàn)有甲、乙兩個投資方案，兩方案的期望值相等，甲方案的標準離差為0.35，乙方案的標準離差為0.23，則應選擇（）。

A、甲方案B、甲、乙方案均可C、不能確定D、乙方案

42．根據(jù)采購合同，A公司財務部門支付給B公司原材料采購款50萬元，該財務活動是（）活動。

A、資金營運B、投資C、籌資D、分配

43．()是存款貨幣和現(xiàn)金貨幣流通的總渠道。

A、現(xiàn)金發(fā)行和現(xiàn)金投放B、銀行信貸投放和回籠C、現(xiàn)金投放和回籠D、現(xiàn)金歸行和現(xiàn)金回籠

44．國際貨幣基金組織分配特別提款權形成的國際收支應計入國際收支平衡表的()項目。

A、經(jīng)常B、資本與金融C、結算或平衡D、權益

45．某儲戶20xx年2月1日存入銀行儲蓄存款4000元，原定存期一年，存款時該檔次存款月利率為3.5‰，該儲戶于同年7月1日提前支取該筆存款，假設支取日掛牌公告的活期儲蓄存款月利率為1.5‰，每月按30天計算，銀行應付利息為（）。

A、6B、14C、30D、40

46．金本位制度下的匯率制度屬于()。

A、自發(fā)的固定匯率制B、人為的不可調(diào)整的固定匯率制C、自發(fā)的浮動匯率制D、人為的可調(diào)整的固定匯率制

47．（）是社會個體生存和發(fā)展的基礎，是整個法律體系中的一種基礎性權利。

A、債權B、身份權C、人格權D、民事權利

48．關于有限合伙的說法,錯誤的是()。

A、有限合伙人不執(zhí)行合伙事務,不得對外代表有限合伙企業(yè)B、有限合伙人不可以用勞務出資,普通合伙人則可以用勞務出資C、普通合伙企業(yè)不能獲得法人資格,但有限合伙企業(yè)可以獲得法人資格D、有限合伙人以其出資為限對合伙債務承擔有限清償責任

49．關于員工援助計劃(EAP)的說法，錯誤的是()。

A、設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題B、員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產(chǎn)率C、與內(nèi)部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃D、員工援助計劃通常是長期的

50．外在報酬中的非貨幣報酬不包括()。

A、社會保險B、員工個人及家庭服務C、晉升機會D、帶薪休假

51．對商業(yè)銀行進行非現(xiàn)場監(jiān)管的方法有多種,但不包括()。

A、水平比較分析法B、歷史比較分析法C、行業(yè)比較分析法D、“SC”分析法

52．()不屬于綜合協(xié)調(diào)體制的要求。

A、目標全面B、政策協(xié)調(diào)C、功能互補D、適時適度

53．下列()不屬于勞動爭議處理的合法性原則。

A、勞動爭議的處理程序要合法B、勞動爭議的處理方法要合法C、勞動爭議的處理結果要合法D、勞動爭議的處理過程要合法

54．根據(jù)專業(yè)化的原則,應按照()劃分組織中的部門。

A、人數(shù)B、顧客C、職能D、設備

55．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,下列管轄的表述中,正確的是()。

A、民事案件地域管轄的一般原則是“原告就被告”B、合同糾紛案件不可以實行協(xié)議管轄C、重大涉外案件的一審法院是基層人民法院D、高級人民法院管轄的案件實行一審終審

56．“人力資源”一詞是由()于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。

A、閩斯特伯格B、舒爾茨C、歐文D、德魯克

57．會計的基本方法是()。

A、會計核算方法B、會計分析方法C、會計檢查方法D、會計監(jiān)督方法

58．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照()的意見作出。

A、法院B、檢察院C、首席仲裁員D、公安局

59．推動經(jīng)濟全球化的生產(chǎn)力因素是()。

A、跨國公司的壯大B、市場經(jīng)濟體制的拓展和完善C、科學技術的進步D、發(fā)展中國家的崛起

60．應收匯差通過中央銀行轉賬,引起的結果是()。

A、減少當日頭寸B、減少其在央行的超額準備金的存款C、增加當日頭寸D、基礎頭寸減少

61．關于人民法院審理再審案件，下列表述錯誤的是（）。

A、如果發(fā)生法律效力的判決是由第一審法院作出的，再審按第二審普通程序?qū)徖鞡、如果發(fā)生法律效力的裁定是由第一審法院作出的，再審按第一審普通程序?qū)徖鞢、如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按第二審程序?qū)徖鞤、上級人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按第二審程序?qū)徖?/p>

62．由于潛在的應聘人員都是處于社會的某一層次,因此要根據(jù)空缺職位的特點,向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。這反映了招聘信息發(fā)布應遵循的()原則。

A、及時B、層次C、真實D、全面

63．根據(jù)新的人民幣匯率管理規(guī)定,銀行對客戶的美元現(xiàn)鈔賣出價與買人價之差不得超過交易中間價的()。

A、1%B、3%C、4%D、5%

64．企業(yè)招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”“北京市戶口”之類的條件,這體現(xiàn)的是()因素對招聘活動的影響。

A、外部勞動力市場B、企業(yè)的政策C、國家法律法規(guī)D、企業(yè)的自身形象

65．下列關于能力的陳述,不正確的是()。

A、能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和B、能力一般被分為語言能力和軀體能力C、在組織行為學中,能力決定了員工可以達到的績效水平D、如果員工的能力完全超出了工作的要求,可能會降低其工作績效

66．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決應當按照()的意見作出。

A、法院B、檢察院C、首席仲裁員D、公安局

67．()是目前國外大型企業(yè)普遍采用的一種管理組織形式。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

68．根據(jù)合同成立是否必須以交付標的物為要件,可以將合同分為()。

A、有償合同和無償合同B、主合同和從合同C、有效合同和無效合同D、諾成性合同和實踐性合同

69．根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀D、社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

70．下列資產(chǎn)負債表項目中,屬于資產(chǎn)項目的是（）。

A、應收票據(jù)B、預收賬款C、預提費用D、盈余公積

71．關于現(xiàn)階段我國中央銀行主要職能的說法，錯誤的是（）。

A、辦理工商信貸和儲蓄業(yè)務B、制定和執(zhí)行貨幣政策C、維護金融穩(wěn)定D、提供金融服務

72．下列說法正確的是()。

A、以競爭性市場結構為特征的行業(yè)一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門B、資本密集型的產(chǎn)業(yè)有能力支付較高的工資C、人均占有資本投資比例高的部門一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門D、人工成本占總成本比例較高的部門一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門

73．下列關于消費價格指數(shù)的說法錯誤的是（）。

A、居民消費價格指數(shù)的倒數(shù)就是貨幣購買力指數(shù)B、消費價格指數(shù)的提高意味著實際工資的減少C、居民消費價格指數(shù)下降，貨幣購買力下降D、消費價格指數(shù)包括消費品價格和服務項目價格兩個部分

74．下列情緒的基本理論中，屬于認知評價理論的是()。

A、情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺B、外周的生理活動，如血管的擴張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因C、情緒的體驗不能簡單理解成在個人的大腦中發(fā)生了什么，而要考慮與評估環(huán)境的交互作用。評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的D、情緒就是動機，不能把動機歸結為內(nèi)驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強有力的驅(qū)動因素，本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號而起到動機作用

75．不屬于會計基本職能的是()

A、核算職能B、監(jiān)督職能C、控制職能D、決策職能

76．將支付結算劃分為票據(jù)結算和非票據(jù)結算是依據(jù)()。

A、支付的貨幣形式不同B、支付工具的不同C、支付的地域不同D、付款主體的不同

77．下列加班情況中,屬于不支付加班費的是()。

A、安排勞動者延長工作時間的B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C、領導者加班工作的D、法定休息日安排勞動者工作的

78．()要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修。

A、專業(yè)性職能培訓開發(fā)B、職外培訓與開發(fā)C、分階段培訓開發(fā)D、在職培訓與開發(fā)

79．下面不屬于保密協(xié)議設計時應注意的事項是()。

A、規(guī)范保密行為和泄密行為B、明確規(guī)定違約金的數(shù)額C、明確界定商業(yè)秘密的范圍D、損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法

80．關于我國貨幣制度，下列說法錯誤的是（）。

A、目前人民幣、港幣、澳門元三種貨幣各為不同地區(qū)的法定貨幣B、人民幣與港幣、澳門元之間按照市場供求為基礎決定的匯率進行兌換C、人民幣、港幣、澳門元三種貨幣只能在各自的本地區(qū)流通D、澳門元與港幣直接掛鉤

81．下列行為中,不屬于民法上的特殊侵權行為的是()。

A、故意傷害致人損害B、執(zhí)行職務致人損害C、地面施工致人損害D、污染環(huán)境致人損害

82．某會計主體于1月用銀行存款24000元支付全年房租，1月底僅將屬于本月承擔的2000元計入本月的費用項目，這種行為符合()原則。

A、謹慎性B、及時性C、權責發(fā)生制D、現(xiàn)金收付制

83．關于作業(yè)疲勞的說法,正確的是()。

A、心理阻滯使人的心理活動能力提高B、作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種C、個人興趣對作業(yè)疲勞沒有影響D、心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

84．勞動法的核心和靈魂是()。

A、勞動法的基本原則B、公平C、公正D、勞動法的基本內(nèi)容

85．土地用途管制的核心是()。

A、土地的國有化B、不能隨意改變農(nóng)用地特別是耕地的用途C、土地管制過程中的多部門協(xié)作D、土地的經(jīng)濟價值

86．甲乙雙方達成交易協(xié)議，約定在2個月后按成交時約定的協(xié)議價格進行交割，這種交易方式一般稱為（）。

A、現(xiàn)貨交易B、期貨交易C、期權交易D、現(xiàn)金交易

87．仲裁機構接受當事人的仲裁申請組成仲裁庭時,仲裁庭的形式由()決定。

A、仲裁委員會主任B、當事人協(xié)商C、仲裁委員會集體協(xié)商D、首席仲裁員

88．通過科學的決策和嚴格的管理措施，可以大大降低金融風險發(fā)生的概率，直至完全控制或者化解，這是指金融風險的（）。

A、不確定性B、可測性C、可控性D、相關性

89．企業(yè)努力在目標顧客心目中為特定品牌確立一個相對突出地位的行為,叫做()。

A、市場細分B、目標優(yōu)選C、市場定位D、品牌延伸

90．比較法操作步驟的第一步為()。

A、價格換算B、價格調(diào)整C、選取可比實例D、搜集交易實例

91．()保證法律的實施。

A、道德力量B、社會輿論C、國家強制力D、風土人情

92．人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()。

A、以人為本的思潮B、組織的最高管理層親自過問人力資源管理C、科技的發(fā)展D、組織對人力資源管理者的要求越來越高

93．根據(jù)我國工業(yè)企業(yè)劃分標準，大中型企業(yè)是指（）。

A、中一型及以上規(guī)模的企業(yè)B、大型企業(yè)和中一型企業(yè)C、全部大型和中型企業(yè)D、中二型以上規(guī)模的企業(yè)

94．戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調(diào),可通過改變認知的重要性來實現(xiàn),以下屬于這種做法的是()。

A、吸煙讓我放松和保持體型,有利于我的健康B、生活中有如此多的壓力,我只能靠吸煙來緩解,別無他法C、我喜歡吸煙,不想真正戒掉我的煙癮D、放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要

95．下列關于可行性研究作用的陳述中,錯誤的是()。

A、可以作為確定項目建設的必要依據(jù)B、可以作為向銀行和其他金融機構融資的依據(jù)C、可行性研究報告是向當?shù)卣案飨聦俨块T審批匯報的依據(jù)D、可行性研究報告是項目建設的關鍵所在

96．首次采用招標方式出讓國有土地使用權的時間是()。

A、1987年9月9日B、1987年9月26日C、1987年11月29日D、1987年12月1日

97．當一個人不明白自己的角色，不知道自己應該在組織內(nèi)部、外部扮演一個什么樣的角色時，這種迷茫的心態(tài)稱為()。

A、角色模糊B、角色沖突C、角色壓力D、角色期望

98．關于全面市場調(diào)查的說法，錯誤的是（）。

A、全面市場調(diào)查也稱為市場普查B、全面市場調(diào)查的調(diào)查時點應統(tǒng)一進行規(guī)定C、全面市場調(diào)查應規(guī)定統(tǒng)一的調(diào)查項目和指標D、全面市場調(diào)查一般比抽樣市場調(diào)查工作量小、省費用、省時間、低成本、準確性高

99．商品的價值量,下列說法中錯誤的是()。

A、價格是價值的貨幣表現(xiàn),價值是價格的基礎B、商品價格的變化與商品價值的變化成正比,與貨幣價值成反比C、商品的價格主要取決于商品價值和金屬貨幣價值兩個因素D、商品的使用價值和價值可以兩者兼得

100．績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題,還要根據(jù)考核結果對員工進行獎懲,這屬于績效考核的()功能。

A、監(jiān)控B、激勵C、管理D、導向

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】比例是一個總體中各個部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重，通常用于反映總體的構成或結構。顯然，各部分的比例之和等于1，故而比例一定不大于1。

2、【B】本題考查貨幣的本質(zhì)。貨幣的本質(zhì)是固定地充當一般等價物的商品。

3、【A】

4、【A】本題考查商品經(jīng)濟。社會分工是商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎。

5、【B】排序法又稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法,其缺點是:①由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大;②只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值;③僅適用于規(guī)模較小、結構簡單、職位類型較少,而且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。

6、【A】督促程序是一種非訟的特別程序,適用于債權人請求債務人支付金錢、有價證券的案件;支付令的送達應采用直接送達、留置送達等法定送達方式;支付令異議的提出,可以采用書面形式。所以,只有A選項正確?！惧e因分析】對于《中華人民共和國訴訟法》中關于督促程序的表述記憶不正確。

7、【A】摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因:①勞動力市場的動態(tài)屬性。勞動力市場是處在流動之中的而不是靜止的,單純考察某一時點上的情況,則必然會有人處于失業(yè)與就業(yè)的變動之中;②信息不完善性。勞動力供求雙方都會受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動力不能馬上就業(yè)。

8、【C】技術變革主要指生產(chǎn)流程方面的變革，包括有關知識和技能的更新和應用。技術方面的變革涉及產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)技術，包括工作方式、裝備、工藝流程等。

9、【B】在評價標準一定的情況下,一個人的自我價值支持資源越多,則自我價值感越強,表現(xiàn)出更為肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

10、【D】在物權中,所有權屬于自物權,其余屬于他物權。自物權是對自己的物依法享有的權力。他物權是在他人的物上依法享有的權力,是對所有權的限制。

11、【B】本題考查繳費的相關法律責任。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定,繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動行政部門或者稅務機關責令限期繳納,逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收2%的滯納金。滯納金并入社會保險基金,故答案為B。

12、【B】本題考查統(tǒng)計表的設計。對于沒有數(shù)字的表格單元,一般用“一”表示,一張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計表不應出現(xiàn)空白單元格,因此選B。

13、【D】廈門國際銀行是中國首家中外合資銀行,于1985年11月15日在廈門經(jīng)濟特區(qū)正式開業(yè),是由中國工商銀行福建省分行、福建華福公司、廈門經(jīng)濟特區(qū)建設發(fā)展公司和香港泛美集團合資創(chuàng)辦的。

14、【A】在遵循營銷觀念的現(xiàn)代企業(yè)中,所有的職能部門都應該堅持市場導向?！惧e因分析】對于現(xiàn)代企業(yè)中,所有職能部門應該遵循的內(nèi)容把握不正確。

15、【A】金融中介最基本的功能是充當信用中介,促進資金融通。

16、【B】權責發(fā)生制，也稱應計制。權責發(fā)生制要求，凡是當期已經(jīng)實現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應當負擔的費用，不論款項是否收付，都應當作為當期的收入和費用；凡是不屬于當期的收入和費用，即使款項已在當期收付，也不應當作為當期的收入和費用。即企業(yè)是按收入的權利和支出的義務是否屬于本期來確認收入、費用的入賬時間，而不是按是否在本期實際收到款項來確認。在本題中，只有“收到6月份銷售商品貨款35000元”和“購買2000元的辦公用品”屬于“當期已經(jīng)實現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應當負擔的費用”，故該企業(yè)6月份的收支凈額為35000-2000=33000(元)。

17、【A】所謂促銷,就是營銷管理者將有關企業(yè)及其產(chǎn)品的信息,通過各種方式傳遞給消費者和用戶,促進其了解、信賴并購買本企業(yè)的產(chǎn)品,以達到擴大銷售的目的。促銷的實質(zhì)是營銷管理者與目標市場之間的信息溝通和傳遞。

18、【D】參謀關系是由于直線主管彌補專業(yè)知識的需要而產(chǎn)生的服務和協(xié)助的關系。參謀的主要職責和特征,仍然是同層次直線主管的助手,主要任務仍然是提供某些專門服務,進行某些專項研究,提供某些對策建議。

19、【C】

20、【A】本題考查仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議應具備書面形式。仲裁協(xié)議應當寫明提交仲裁事項和選定的仲裁委員會的名稱，同時還應包括請求仲裁的意思表示。仲裁協(xié)議對仲裁事項或仲裁委員會沒有約定或約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議；達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無效。

21、【C】結果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用。培訓與開發(fā)的最終評估應該以工作績效為標準,比如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量等。

22、【B】依照房產(chǎn)余值計算繳納的應納稅額=房產(chǎn)余值×1.2%,該房產(chǎn)應繳納的房產(chǎn)稅=20×1.2%=0.24(萬元)。

23、【D】零存整取定期儲蓄利息=（12000+1000）×12÷2×4.5‰=351元。

24、【B】組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾等三個因素。其中繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。

25、【B】與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。

26、【A】有勞動能力的勞動者參加某種有報酬或收入的社會經(jīng)濟活動的狀態(tài)被稱為就業(yè),又稱勞動就業(yè)。就業(yè)活動的主體是就業(yè)者。所以本題選A。

27、【D】政策性金融機構是指那些由政府創(chuàng)立、參股或保證，不以營利為目的，專門為貫徹、配合政府的政策意圖，在特定的業(yè)務領域內(nèi)直接或間接地從事政策性融資活動的金融機構。政策性金融機構主要指各類政策性銀行。村鎮(zhèn)銀行是指經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會依據(jù)有關法律、法規(guī)批準，由境內(nèi)外金融機構、境內(nèi)非金融機構企業(yè)法人、境內(nèi)自然人出資，在農(nóng)村地區(qū)設立的主要為當?shù)剞r(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供金融服務的銀行業(yè)金融機構。中外合資商業(yè)銀行是我國與其他國家（或地區(qū)）的投資者共同出資建立、共同管理、共擔風險，按照投資比例分取收益的股份制銀行。大型國有控股商業(yè)銀行是指由國家（財政部、中央?yún)R金公司）直接控股的商業(yè)銀行。

28、【B】稅收按稅負能否轉嫁分類,分為直接稅和間接稅。直接稅是指納稅人自己承擔稅負,不發(fā)生轉嫁關系的稅,如所得稅和財產(chǎn)稅;間接稅是指納稅人可將稅負轉嫁給他人的稅,如流轉稅。增值稅屬于流轉稅的一種。

29、【B】由于要素計點法需要選取報酬要素并定義其等級、分配其權重,因此設計和實施都比較復雜,需要專家來操作和實施,成本較高。它不同于分類法,不是對每個崗位進行總體評價,而是將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值。

30、【A】組織承諾包括三個因素，員工在三類承諾上的表現(xiàn)常常會存在著差異，表現(xiàn)出不同的承諾類型。而導致員工產(chǎn)生不同承諾類型的因素也不相同。影響情感承諾的因素主要包括：工作的挑戰(zhàn)性、職業(yè)的明確度、目標的明確度、目標難度、管理層對新觀點和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個人的重要程度等。影響繼續(xù)承諾的因素主要有：所掌握技術的應用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性等。而組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育類型等，則是影響規(guī)范承諾的最關鍵因素。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關的工作行為的影響也最為明顯。

31、【A】在同樣條件下,素質(zhì)高、能力強、精力充沛、經(jīng)驗豐富的管理人員能夠管轄較多的下屬,可以適當加大管理跨度。管理層次與管理跨度成反向關系。管理跨度大,管理層次就少;反之,管理跨度小,管理層次就多。

32、【C】已獲利息倍數(shù)是指企業(yè)息稅前利潤與利息支出的比率，它可以反映獲利能力對債務償付的保證程度。

33、【D】

34、【B】盡管計量標準有實物、勞動和貨幣三種，但財務會計采用貨幣作為統(tǒng)一計量單位，可以更全面地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務收支情況。

35、【D】對營銷管理者來說,市場是由具有有效需求的各類顧客組成的。因此,顧客的需要及其變化趨勢是制定營銷策略最重要的因素和出發(fā)點。按照顧客不同的購買動機,可以將市場分為消費者市場、產(chǎn)業(yè)市場、中間商市場和政府/機構市場。

36、【B】按金融交易的性質(zhì),可將金融市場分為一級市場和二級市場。一級市場又稱為初級市場或發(fā)行市場,是指金融商品的發(fā)行者將其發(fā)行的票據(jù)或證券等金融商品創(chuàng)造出來并首次出售給投資者的市場。二級市場又稱為次級市場、交易市場或轉讓市場,是指已發(fā)行的票據(jù)或證券進行流通轉讓的市場。

37、【D】本題考查代理的終止。有下列情形之一的，委托代理終止：代理期間屆滿或者代理事務完成；被代理人取消委托或者代理人辭去委托；代理人死亡；代理人喪失民事行為能力；作為被代理人或者代理人的法人終止。

38、【D】人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性和有限性。人力資源的物質(zhì)性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量;人力資源的可用性是指,通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向(如人格、價值觀)等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。

39、【C】本題考查稅收分類。按征收機關分類，稅收分為工商稅收和關稅；按計稅依據(jù)分類，稅收分為從價稅和從量稅；按課稅對象分類，將稅收分為流轉稅、所得稅和財產(chǎn)稅；按稅負能否轉嫁分類，稅收分為直接稅和間接稅。

40、【B】

41、【D】該企業(yè)為風險厭惡型，因此在方案的期望值相同時，選擇標準離差較小的。

42、【A】資金營運活動：企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生各種各樣的資金收支。企業(yè)的資金不斷循環(huán)和周轉，企業(yè)采購材料、支付工資和其他營業(yè)費用時，發(fā)生資金流出。企業(yè)以現(xiàn)銷方式銷售產(chǎn)品或商品時，發(fā)生資金流入。企業(yè)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的資金收支，屬于企業(yè)經(jīng)營引起的財務活動。

43、【B】銀行信貸投放和回籠是存款貨幣和現(xiàn)金貨幣流通的總渠道。例如,當借款人歸還銀行貸款時,如果用現(xiàn)金貨幣歸還,流通中現(xiàn)金量減少;若用銀行存款貨幣歸還,則存款貨幣減少。反之,當借款人從銀行獲得貸款時,若直接提取現(xiàn)金,流通中現(xiàn)金增加;若轉入借款人在銀行的存款賬戶,則存款貨幣增加,銀行的其他信貸投放和回籠都有同樣的規(guī)律。

44、【C】結算或平衡項目包括分配特別提款權和官方儲備等項。特別提款權可以用來調(diào)節(jié)一個國家的國際收支,一國國際收支逆差時,可動用特別提款權償付逆差,并且可以直接用特別提款權償還基金組織的貸款。所以正確答案為選項C.

45、【C】4000×1.5‰×5=30（元）

46、【A】金本位制度下的匯率制度屬于自發(fā)的固定匯率制。在金本位制度下,貨幣的含金量是決定匯率的基礎,黃金輸出、輸入點是匯率波動的界限,因而匯率變動的幅度小,這是典型的固定匯率。

47、【C】本題考查人格權。人格權是社會個體生存和發(fā)展的基礎，是整個法律體系中的一種基礎性權利。

48、【C】合伙企業(yè)不具有法人資格。

49、【B】員工援助計劃的作用：①可以增強企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失；②幫助員工解決生活上的問題，促進身心健康，幫助員工實現(xiàn)自我成長及職業(yè)生涯規(guī)劃；③提高生產(chǎn)效率及工作績效，改善工作情緒，提高土氣；④增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系。

50、【C】外在報酬包括貨幣報酬和非貨幣報酬,其中非貨幣報酬包括:員工福利、社會保險、帶薪休假以及員工個人及家庭服務、健康以及醫(yī)療保健等各種服務。

51、【D】非現(xiàn)場監(jiān)管主要方法包括:①水平比較分析法;②歷史比較分析法;③行業(yè)比較分析法。選項D,“5C”分析法是資信分析采用的標準,即對債務人的道德品格、資本實力、經(jīng)營能力、擔保抵押品及環(huán)境狀況等因素進行分析,確定貸與不貸。資信分析也可采用由有關部門批準的專門機構對貸款人進行的信用評級為依據(jù)。

52、【A】綜合協(xié)調(diào)體制要求:①目標統(tǒng)一;②政策協(xié)調(diào);③功能互補;④適時適度。

53、【D】本題考查勞動爭議處理的合法性原則。為貫徹合法的原則和要求,勞動爭議的處理程序要合法,勞動爭議的處理方法要合法,勞動爭議的處理結果要合法,不得損害社會公眾利益和他人的合法權益,故選D。

54、【C】按職能劃分部門,即職能部門化,是根據(jù)專業(yè)化的原則,以工作的性質(zhì)為基礎進行部門劃分的方法。

55、【A】對于合同糾紛案件可以實行協(xié)議管轄,但不得違反《中華人民共和國民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定;重大的涉外案件的第一審法院是中級人民法院;最高人民法院管轄的案件實行一審終審。所以,此題的正確答案是A?！惧e因分析】對于《中華人民共和國訴訟法》中關于管轄的表述內(nèi)容記憶不正確。

56、【D】人力資源”一詞是由當代著名的管理學家彼得·德魯克（PeterF.Druker）于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想表達傳統(tǒng)人事管理所不能表達的意思。他認為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟價值。

57、【A】會計具有一整套區(qū)別于其他工作的專門的技術方法。包括會計核算方法、會計分析方法和會計檢查方法。其中會計核算方法是會計的基本方法。

58、【C】仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

59、【C】科學技術的進步是推動經(jīng)濟全球化的生產(chǎn)力因素。

60、【C】應收匯差通過中央銀行轉賬,增加應收行的超額準備金存款,增加當日頭寸;應付匯差通過中央銀行轉賬,減少應付行的超額準備金存款,減少當日頭寸。

61、【A】本題考查第二審程序。如果發(fā)生法律效力的判決是由第一審法院作出的，再審按第一審普通程序?qū)徖怼＿x項A說法錯誤。如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按第二審程序?qū)徖恚霞壢嗣穹ㄔ喊凑諏徟斜O(jiān)督程序提審的，按第二審程序?qū)徖怼?/p>

62、【B】企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主，對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。盡力將組織中的發(fā)展機會顯性化，制度化，對已有人力資源進行充分開發(fā)，培養(yǎng)符合企業(yè)自身需要的經(jīng)營人才。

63、【C】銀行對客戶的美元現(xiàn)鈔賣出價與買入價之差不得超過交易中間價的4%?！惧e因分析】對于銀行對客戶的美元現(xiàn)鈔賣出價與買入價之差的規(guī)定記憶不準確。

64、【C】在一般意義上,國家的法律和法規(guī)對企業(yè)的招聘活動具有限制作用,往往規(guī)定了企業(yè)招聘活動的外部邊界。例如,西方國家的法律規(guī)定,企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容,除非證明這些信息是職位所必需的。

65、【B】

66、【C】仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

67、【D】事業(yè)部制又叫聯(lián)邦分權制,它是目前國外大型企業(yè)普遍采用的一種管理組織形式。事業(yè)部制一般適用于規(guī)模較大、產(chǎn)品種類較多、各種產(chǎn)品之間工作差別較大、技術比較復雜和市場廣闊多變的大型企業(yè)。

68、【D】根據(jù)合同成立是否以交付標的物為要件,合同可分為諾成性合同和實踐性合同。諾成性合同是指當事人意思表示一致即可成立的合同,又稱不要物合同,如買賣合同。

69、【B】根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀。

70、【A】本題考查資產(chǎn)負債表。B、C為流動負債；D為所有者權益項目。

71、【A】本題考查中央銀行的主要職能。中央銀行是在國務院領導下制定和執(zhí)行貨幣政策、維護金融穩(wěn)定、提供金融服務的宏觀調(diào)控部門，是我國發(fā)行的銀行、銀行的銀行和政府的銀行。辦理工商信貸和儲蓄業(yè)務是商業(yè)銀行的主要職能。

72、【B】一般情況下,規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè),對資本投資的要求就越高,而這會對新企業(yè)的進入造成一種限制,從而易于形成賣方壟斷的結構;同時,資本對勞動力的比例較高意味著勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。

73、【C】本題考查消費價格指數(shù)。居民消費價格指數(shù)上漲，貨幣購買力下降，反之則上升。選項C說法有誤。

74、【C】詹姆斯一蘭格理論：威廉·詹姆斯和卡爾·蘭格各自分別提出了強調(diào)外周生理活動的情緒理論。詹姆斯認為情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺，蘭格則強調(diào)血液系統(tǒng)的作用，例如，血管的擴張和收縮等。他們都認為外周的生理活動是產(chǎn)生情緒變化的原因。湯姆金斯認為，情緒就是動機，他否定了把動機歸結為內(nèi)驅(qū)力的看法，指出內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強有力的驅(qū)動因素，本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號而起到動機作用。拉扎勒斯認為，情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評估環(huán)境的交互作用。他還強調(diào)評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的，這是一種認知評價理論。

75、【D】會計的職能就是會計在經(jīng)濟管理中所具有的功能。會計的基本職能包括進行會計核算和會計監(jiān)督(又稱控制職能)兩個方面。

76、【B】支付結算有三種分類方法:①按支付的貨幣形式不同,可分為現(xiàn)金結算和轉賬結算;②按支付的地域不同,有同城結算、異地結算;③按支付工具的不同,可分為票據(jù)結算和非票據(jù)結算,票據(jù)結算有匯票、本票和支票結算。

77、【C】依照法律規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。在實際中,應注意實行不定時工作制的領導者沒有加班收入。

78、【B】因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓練或教育計劃,但由于這種培訓開發(fā)要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修,所以,被稱為職外培訓與開發(fā)。

79、【B】本題考保密協(xié)議設計時應注意的事項。保密協(xié)議雖然不能設置違約金，但可以就保密范圍、泄密行為等相關事項予以明確，預防和控制員工泄密風險。保密協(xié)議的設計應當注意以下三點：①明確界定商業(yè)秘密的范圍；②規(guī)范保密行為和泄密行為；③損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法。

80、【C】本題考查我國的貨幣制度。目前，港幣、澳門元各限于本地區(qū)流通，但人民幣已經(jīng)在香港、澳門實現(xiàn)了一定程度的流通。人民幣與港幣、澳門元之間按照市場供求為基礎決定的匯率進行兌換，澳門元與港幣直接掛鉤。

81、【A】本題考查特殊侵權責任。選項A屬于一般侵權行為。

82、【C】權責發(fā)生制也稱應計制。權責發(fā)生制要求，凡是當期已經(jīng)實現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應當負擔的費用，不論款項是否收付，都應當作為當期的收入和費用；凡是不屬于當期的收入和費用，即使款項已在當期收付，也不應當作為當期的收入和費用。即企業(yè)是按收入的權利和支出的義務是否屬于本期來確認