《初級經(jīng)濟(jì)師》伊犁哈薩克自治州察布查爾錫伯自治縣2024年全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》伊犁哈薩克自治州察布查爾錫伯自治縣2024年全真模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．在正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中以預(yù)計(jì)售價(jià)減去進(jìn)一步加工成本和銷售所必需的預(yù)計(jì)稅金、費(fèi)用后的凈值指的是（）。

A、公允價(jià)值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

2．下列關(guān)于行政法特征的表述錯(cuò)誤的是（）。

A、行政法涉及的領(lǐng)域十分廣泛B、行政法內(nèi)容十分豐富C、行政法部門尚無統(tǒng)一、完整的實(shí)體行政法典D、行政法不易變動(dòng)，穩(wěn)定性強(qiáng)

3．在新產(chǎn)品開發(fā)的各種方式中,既可以使企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),又可以減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進(jìn)開發(fā)C、委托開發(fā)D、合作開發(fā)

4．我國《民法通則》第11條規(guī)定:()周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力。

A、14B、18C、20D、22

5．勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為()。

A、心理阻滯B、生理疲勞C、心理飽和D、精神疲勞

6．大多數(shù)發(fā)展中國家,()所占比重比較大。

A、購買性支出B、轉(zhuǎn)移性支出C、補(bǔ)償性支出D、積累性支出

7．本幣升值,則()。

A、以本幣表示的進(jìn)口產(chǎn)品價(jià)格會(huì)下降B、出口難度減小C、國內(nèi)物價(jià)上漲D、部分內(nèi)銷商品轉(zhuǎn)為出口

8．在人力資源管理活動(dòng)中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是()。

A、預(yù)測人力資源的需求與供給B、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平C、提高員工的職業(yè)勝任力D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

9．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,下列關(guān)于公示催告程序的表述中,錯(cuò)誤的是()。

A、公示催告期同最短不得少于60日B、除權(quán)判決自公告之日起生效,當(dāng)事人可以提起上訴C、公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效

10．20世紀(jì)80-90年代,隨著全球競爭加劇,對企業(yè)提出了新的、更高的要求,比如強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、思想觀念的致性及對組織的承諾等,屬于()。

A、產(chǎn)業(yè)模式B、投資模式C、參與模式D、高度靈活模式

11．以一定單位的外國貨幣為標(biāo)準(zhǔn),折算為本國貨幣來表示匯率的標(biāo)價(jià)方法被稱為()。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、美元標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

12．具有較高演繹能力的人,一般適宜從事()。

A、律師B、投資商C、醫(yī)療師D、科研人員

13．關(guān)于發(fā)布招聘信息時(shí)需要遵循的原則,正確的說法是()。

A、向社會(huì)所有層次的人員發(fā)布招聘信息B、盡可能推遲發(fā)布招聘信息時(shí)間C、盡可能少地提供與職位相關(guān)的信息D、客觀真實(shí)地發(fā)布招聘信息

14．我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一,截至2006年10月,我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約()個(gè)。

A、18B、28C、25D、22

15．掌握解決問題的原則并能有效解決問題的能力是()。

A、推理能力B、空間認(rèn)知能力C、數(shù)學(xué)能力D、知覺能力

16．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后的(),應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)所在地的縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門備案。

A、10天以內(nèi)B、15天以內(nèi)C、1個(gè)月以內(nèi)D、3個(gè)月以內(nèi)

17．員工培訓(xùn)目標(biāo)包括三個(gè)基本要素,即內(nèi)容要素、條件要素和()。

A、標(biāo)準(zhǔn)要素B、業(yè)績要素C、需求要素D、結(jié)果要素

18．下列對確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮的因素表述錯(cuò)誤的是()。

A、單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B、非全日制勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性C、非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度D、非全日制勞動(dòng)者平均月工作時(shí)間

19．下列員工對工作不滿的表述方式中,具有破壞性和積極特點(diǎn)的是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視

20．下列各項(xiàng)不屬于影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素是()。

A、市場工資率B、個(gè)人財(cái)富總量C、個(gè)人偏好D、個(gè)人需求

21．下列稅率中，能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平的是（）。

A、固定稅率B、累進(jìn)稅率C、比例稅率D、平均稅率

22．如果兩組數(shù)據(jù)是以不同計(jì)量單位來表示的,則比較其離散程度的測度值是()。

A、離散系數(shù)B、標(biāo)準(zhǔn)差C、方差D、極差

23．關(guān)于符合性質(zhì)量的含義,下列敘述正確的是()。

A、符合性質(zhì)量要求是以“符合”為衡量的標(biāo)準(zhǔn),符合的程度反映了產(chǎn)品質(zhì)量的一致性B、符合性質(zhì)量要求是以“符合”為衡量的標(biāo)準(zhǔn),符合的程度反映了產(chǎn)品質(zhì)量的一貫性C、符合性質(zhì)量要求是以“使用”為衡量的標(biāo)準(zhǔn),符合的程度反映了產(chǎn)品質(zhì)量的一致性D、符合性質(zhì)量要求是以“使用”為衡量的標(biāo)準(zhǔn),符合的程度反映了產(chǎn)品質(zhì)量的一貫性

24．下列不是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因有()。

A、勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整C、求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時(shí)間D、信息的不完善性

25．提高控制有效性的根本途徑是()。

A、上級監(jiān)督B、相互監(jiān)督C、社會(huì)監(jiān)督D、自我控制

26．在間接標(biāo)價(jià)法下，如果匯率值變大，則本幣（）。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

27．我國預(yù)算年度的起止時(shí)間是每年的（）。

A、1月1日至同年的12月31日B、4月1日至次年的3月31日C、7月1日至次年的6月30日D、10月1日至次年的9月30日

28．根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以（）。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

29．下列關(guān)于非系統(tǒng)的考核方法,說法錯(cuò)誤的是()。

A、排序法B、配對比較法C、平衡計(jì)分卡法D、關(guān)鍵事件法

30．下列各項(xiàng)中,作為兩合公司共同的投資者的是()。

A、獨(dú)資公司股東和股份有限責(zé)任公司股東B、獨(dú)資公司股東和無限責(zé)任公司股東C、無限責(zé)任股東和有限責(zé)任股東D、獨(dú)資公司股東和有限責(zé)任公司股東

31．銀本位制是以白銀為本位貨幣材料,有銀兩本位和銀幣本位之分,但其最大的缺點(diǎn)是()。

A、白銀價(jià)值偏高B、白銀價(jià)值太高C、白銀價(jià)值不穩(wěn)D、白銀價(jià)值偏低

32．關(guān)于工作滿意度的說法,不正確的是()。

A、工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)B、工作滿意度可用算術(shù)的方法將兩種情感體驗(yàn)混合起來計(jì)算其平均值C、工作滿意度最好被看成是多維的D、滿意度一般是經(jīng)過很長一段時(shí)間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性

33．工藝方案的出發(fā)點(diǎn)是()。

A、原材料B、工人C、設(shè)備D、廠房

34．在執(zhí)行過程中,下列屬于執(zhí)行程序終結(jié)情況的是()。

A、申請人表示可以延期B、據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的C、案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議D、被執(zhí)行人依法宣告破產(chǎn),尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人

35．下列管理職能中,()的任務(wù)是使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作。

A、計(jì)劃職能B、領(lǐng)導(dǎo)職能C、控制職能D、組織職能

36．受開證行委托,將信用證轉(zhuǎn)交出口方的銀行是()。

A、議付行B、開證行C、匯出行D、通知行

37．在會(huì)計(jì)核算上對資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備,具體運(yùn)用的是()會(huì)計(jì)質(zhì)量要求。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、可靠性C、可比性D、謹(jǐn)慎性

38．關(guān)于價(jià)值觀的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象,也是一種社會(huì)現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象B、價(jià)值觀既是內(nèi)隱的,也是外顯的C、價(jià)值觀隨具體的情境不同而改變D、價(jià)值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用

39．在組織承諾的因素中,對員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是()。

A、規(guī)范承諾B、職業(yè)承諾C、情感承諾D、繼續(xù)承諾

40．某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，請員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是（）。

A、觀察法B、面談法C、問卷法D、工作日志法

41．亞當(dāng)·斯密指出,勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等,是造成()工資差別的主要因素。

A、不同個(gè)人間B、不同地區(qū)間C、不同行業(yè)間D、不同職業(yè)間

42．關(guān)于支付令的說法，正確的是（）。

A、債務(wù)人認(rèn)為支付令有錯(cuò)誤，可以以口頭或書面形式提出異議B、法院做出駁回債權(quán)人申請支付令的裁定，債權(quán)人可以上訴C、人民法院收到債務(wù)人的口頭或書面異議，支付令立即自行失效D、支付令必須以法定方式送達(dá)債務(wù)人

43．《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定，設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為（）億元人民幣。

A、1B、5C、10D、15

44．許多學(xué)者提出了不同的企業(yè)變革模式,其中將企業(yè)變革過程劃分成順序推進(jìn)的八個(gè)階段的管理學(xué)家是()。

A、比爾·史密斯B、庫特·盧因C、蒙特·卡斯特D、約翰·科特

45．不屬于金融風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部因素的是()。

A、商業(yè)銀行公司治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范B、決策的科學(xué)性和前瞻性不強(qiáng)C、沒有按照風(fēng)險(xiǎn)管理原則審慎經(jīng)營D、自然災(zāi)害

46．勞動(dòng)力市場的特殊性在于,在勞動(dòng)力交易的過程中,勞動(dòng)力這種特殊商品的沒有轉(zhuǎn)移。

A、使用權(quán)B、所有權(quán)C、轉(zhuǎn)讓權(quán)D、租賃權(quán)

47．為應(yīng)對國際金融危機(jī),我國政府決定從2008年第4季度開始實(shí)施積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策,用兩年多時(shí)間增加4萬億元投資,帶動(dòng)生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大。這表明政府購買性支出()。

A、可以直接刺激社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大B、不會(huì)擴(kuò)大和增加社會(huì)需求C、具有較強(qiáng)的收入分配職能D、可以不遵循市場等價(jià)交換原則

48．國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)制定的《防暑降溫措施管理辦法》，對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)做出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指()。

A、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣B、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36攝氏度以上的天氣C、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30攝氏度以上的天氣D、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28攝氏度以上的天氣

49．市場實(shí)現(xiàn)資源配置和組織生產(chǎn)所通過的方式是()。

A、內(nèi)部管理B、行政干預(yù)C、協(xié)議買賣D、中介服務(wù)

50．企業(yè)計(jì)量管理的目的是保證（）的統(tǒng)一。

A、規(guī)格B、型號C、量值D、標(biāo)準(zhǔn)

51．房地產(chǎn)市場是()的市場。

A、完全競爭B、完全壟斷C、壟斷競爭D、房屋交易

52．首次采用招標(biāo)方式,出讓國有土地使用權(quán)的時(shí)間是()。

A、1987年9月9日B、1987年9月26日C、1987年12月1日D、1987年11月29日

53．假定某投資者于4月1日買人10份同年9月交割的股指期貨合約,買人時(shí)股價(jià)指數(shù)為280點(diǎn)。同年7月1日,股價(jià)指數(shù)上漲到310點(diǎn),該投資者認(rèn)為時(shí)機(jī)成熟,將該合同全部賣出。假定每點(diǎn)指數(shù)代表100貨幣單位,若不考慮傭金、契約等交易成本,則該投資者獲利()貨幣單位。

A、3000B、28000C、30000D、31000

54．用一國貨幣所表示的另一國貨幣的相對價(jià)格稱為（）。

A、世界統(tǒng)一價(jià)格B、國際市場價(jià)格C、國際儲(chǔ)備價(jià)格D、匯率

55．按照銀監(jiān)會(huì)規(guī)定,如果重估作價(jià)是審慎的,這類重估儲(chǔ)備可以列入附屬資本,但計(jì)人附屬資本的部分不超過重估儲(chǔ)備的()。

A、50%B、60%C、70%D、80%

56．對影響資產(chǎn)、負(fù)債、損益較大的會(huì)計(jì)事項(xiàng)予以充分、準(zhǔn)確地披露，而對次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不至于誤導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者作出正確判斷的前提下可以適當(dāng)簡化或合并反映。這體現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是()。

A、一貫性B、客觀性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

57．形成橄欖型分配格局，關(guān)鍵是讓（）群體持續(xù)擴(kuò)大。

A、低收入B、中等收入C、高收入D、所有層次收入

58．某企業(yè)有一臺模具加工設(shè)備，原值為32000元，根據(jù)有關(guān)資料，其逐年維持費(fèi)用Y和逐年實(shí)際殘值均為已知值，見下表，若用面值法計(jì)算，則該設(shè)備的最佳更新期為（）。

A、1B、2C、3D、4

59．增加財(cái)政收入的有效途徑是()。

A、提高經(jīng)濟(jì)效益B、提高價(jià)格水平C、增加稅收征管人員D、提高預(yù)算管理水平

60．運(yùn)用房地產(chǎn)市場調(diào)研的結(jié)果,在房地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)經(jīng)營中取得良好的經(jīng)濟(jì)效益,體現(xiàn)了房地產(chǎn)市場調(diào)研的()。

A、客觀性B、實(shí)用性C、計(jì)劃性D、實(shí)踐性

61．在評估公益事業(yè)用房的拆遷補(bǔ)償價(jià)格時(shí),通常采用的方法是()。

A、市場法B、收益法C、成本法D、假設(shè)開發(fā)法

62．下列不屬于會(huì)計(jì)科目設(shè)置原則的是()。

A、相關(guān)性B、實(shí)用性C、合理性D、合法性

63．下列情況中,訴訟時(shí)效為一年的是()。

A、李某將其皮箱寄存在所住旅館,但皮箱丟失B、張某從王某處借用電冰箱一臺,但拒不歸還C、買賣合同的買方拒絕付款D、倉儲(chǔ)合同中倉儲(chǔ)物滅失

64．說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征的數(shù)據(jù)的類型是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、數(shù)值型數(shù)據(jù)C、順序數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

65．分區(qū)規(guī)劃屬于()范疇。

A、總體規(guī)劃B、詳細(xì)規(guī)劃C、總體規(guī)劃或詳細(xì)規(guī)劃D、以上都不對

66．()是房地產(chǎn)利用競爭與優(yōu)選的結(jié)果。

A、市場需求B、城市規(guī)劃C、最高最佳使用D、國家國土利用規(guī)劃

67．下列關(guān)于企業(yè)構(gòu)成要素的說法錯(cuò)誤的是()。

A、人力是生產(chǎn)力的推動(dòng)者、社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者B、財(cái)力是企業(yè)資產(chǎn)的貨幣表現(xiàn)C、空間是物質(zhì)存在的形式,物質(zhì)運(yùn)動(dòng)變化的持續(xù)性、順序性的表現(xiàn)D、市場是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的場所、獲取資源的媒介

68．注重于事物發(fā)展在性質(zhì)方面的預(yù)測，具有較大的靈活性，易于充分發(fā)揮預(yù)測者的主觀能動(dòng)性，且簡單、省事、省費(fèi)用的市場預(yù)測方法是（）。

A、定性預(yù)測方法B、定量預(yù)測方法C、對比類推法D、主觀概率法

69．關(guān)于焦點(diǎn)小組座談法的優(yōu)點(diǎn),下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、資料收集速度快、效率高B、取得的資料較為廣泛和深入C、能將調(diào)查與討論相結(jié)合D、不容易造成錯(cuò)誤判斷

70．關(guān)于調(diào)查問卷設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)要與調(diào)查主題密切相關(guān)B、調(diào)查問句應(yīng)保持客觀性，避免引導(dǎo)性提問C、問題次序應(yīng)是開放式問題在前，封閉式問題在后D、問卷設(shè)計(jì)要考慮到答卷者的心理感受

71．在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過（）實(shí)現(xiàn)的。

A、國有制B、贖買制C、參與制D、合作制

72．建設(shè)用地使用權(quán)抵押后,下列關(guān)于該土地上新增的建筑物的說法中,正確的是()。

A、新增建筑物屬于抵押財(cái)產(chǎn)B、在建設(shè)用地使用權(quán)實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)時(shí),新增建筑物應(yīng)與建設(shè)用地使用權(quán)一并處分C、新增建筑物轉(zhuǎn)讓時(shí),建設(shè)用地使用權(quán)不隨之轉(zhuǎn)讓D、實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)時(shí)處分所得的價(jià)款,抵押權(quán)人有權(quán)優(yōu)先受償

73．房屋折舊費(fèi)是指房屋價(jià)值的()。

A、實(shí)際損耗B、最大損耗C、平均損耗D、名義損耗

74．國家通過財(cái)政支援、抗災(zāi)救災(zāi)撥款,國庫券還本付息等財(cái)政信貸支出,屬于現(xiàn)金流通的()渠道。

A、現(xiàn)金發(fā)行B、現(xiàn)金投放C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金回籠

75．當(dāng)社會(huì)總供給大于社會(huì)總需求時(shí),政府預(yù)算應(yīng)該實(shí)行的政策是()。

A、結(jié)余政策B、擴(kuò)張政策C、平衡政策D、緊縮政策

76．我國商業(yè)銀行存貸比的計(jì)算公式為（）。

A、各項(xiàng)存款余額÷各項(xiàng)貸款余額×100%B、各項(xiàng)貸款余額÷各項(xiàng)存款余額×100%C、核心資本余額÷各項(xiàng)存款余額×100%D、附屬資本余額÷各項(xiàng)貸款余額×100%

77．銀行匯票的金額、出票日期、收款人名稱不得更改,對于其他的記載事項(xiàng)按照規(guī)定可以更改,更改時(shí)應(yīng)當(dāng)由()在更改處簽章證明。

A、出票人B、背書人C、原記載人D、付款人

78．恩格爾系數(shù)是指()占消費(fèi)者總支出的比例。

A、食物消費(fèi)B、房租與燃料費(fèi)C、教育支出D、衛(wèi)生與休閑支出

79．下列行為中，不屬于民法上的特殊侵權(quán)行為的是（）。

A、故意傷害致人損害B、執(zhí)行職務(wù)致人損害C、地面施工致人損害D、污染環(huán)境致人損害

80．若產(chǎn)品的某項(xiàng)質(zhì)量特性超出規(guī)定的特性值要求，會(huì)使產(chǎn)品整體功能喪失，則該質(zhì)量特性是（）。

A、關(guān)鍵質(zhì)量特性B、重要質(zhì)量特性C、次要質(zhì)量特性D、一般質(zhì)量特性

81．在市場經(jīng)濟(jì)體制下,經(jīng)濟(jì)主體追求()是市場機(jī)制發(fā)揮作用的基本動(dòng)因。

A、社會(huì)責(zé)任B、資產(chǎn)規(guī)模C、效率D、利潤

82．在進(jìn)行績效考核時(shí)，可先選定評價(jià)要素，再將所有的員工按照評價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價(jià)等級，這種方法是（）。

A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定法C、配對比較法D、交替排序法

83．某儲(chǔ)戶2008年8月5日存入銀行定期存款3000元,存期為1年,如果存入時(shí)該檔次存款月利率為2.25‰,該儲(chǔ)戶于2009年8月5日支取,銀行應(yīng)付稅前利息為()元。

A、202B、135C、98D、81

84．信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進(jìn)行篩選和整合,屬于溝通障礙中的()。

A、編碼B、選擇性知覺C、過濾D、認(rèn)知失調(diào)

85．馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于個(gè)人需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn),這種觀點(diǎn)屬于人格理論中的()。

A、精神分析理論B、人本主義理論C、人格特質(zhì)理論D、“大五”人格理論

86．關(guān)于人力資源管理工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式的主要特點(diǎn),下列說法正確的是()。

A、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、思想觀念的一致B、借助外腦、聘請顧問、權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)C、以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主D、給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬

87．產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任屬于（）范疇。

A、產(chǎn)品責(zé)任法B、買賣合同C、代銷合同D、工商管理法

88．下列行為中會(huì)造成登記性誤差的是（）。

A、樣本容量不足B、被調(diào)查者有意虛報(bào)C、樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異D、沒有遵循隨機(jī)原則進(jìn)行抽樣

89．同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),這是指公平性原則中的()原則。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個(gè)人公平性D、市場公平性

90．城市土地使用權(quán)出讓的主要方式是()。

A、協(xié)議B、招標(biāo)C、拍賣D、以上都是

91．在編寫職位說明書時(shí),一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的()。

A、最高要求B、中等要求C、最低要求D、任何要求

92．下列職位評價(jià)的方法中,需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一套比較完整的標(biāo)準(zhǔn)尺度的是()。

A、配對比較法B、分類法C、排序法D、平衡計(jì)分卡

93．中長期展期最長時(shí)間不能超過()。

A、原貸款期限B、原貸款期限的一半C、原貸款期限的一倍D、原貸款期限的四分之一

94．某股票上一交易日和當(dāng)日最后一筆成交價(jià)格分別是10元和10.5元,則該股票的日漲跌幅為()。

A、4.76%B、7.5%C、5%D、2.5%

95．某投資者以1900元的價(jià)格買入一張面值2000元,利率為10%的10年期債券,則其當(dāng)期收益率為()。

A、10.0%B、10.5%C、11.0%D、11.5%

96．公民下落不明滿()年的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。

A、2B、3C、4D、5

97．創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的機(jī)構(gòu)是（）。

A、商業(yè)銀行B、投資銀行C、政策性銀行D、中央銀行

98．在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中，旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A、組織分析B、組織目標(biāo)分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析

99．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是（）。

A、商業(yè)信用B、銀行信用C、國家信用D、消費(fèi)信用

100．關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對體力的需求C、直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】本題考查可變現(xiàn)凈值的概念?？勺儸F(xiàn)凈值，是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中以預(yù)計(jì)售價(jià)減去進(jìn)一步加工成本和銷售所必需的預(yù)計(jì)稅金、費(fèi)用后的凈值。

2、【D】本題考查行政法的特征。行政法的特征主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）行政法部門尚無統(tǒng)一、完整的實(shí)體行政法典。（2）行政法涉及的領(lǐng)域十分廣泛，內(nèi)容十分豐富。（3）行政法易于變動(dòng)，穩(wěn)定性弱。

3、【B】引進(jìn)開發(fā),是指企業(yè)通過技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購買技術(shù)專利等引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)成熟的應(yīng)用技術(shù)和制造技術(shù),并以此來實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)開發(fā)方式。采用這種方式開發(fā)新產(chǎn)品可較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開發(fā)周期,盡快將新產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場,可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距,減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。但開發(fā)后的新產(chǎn)品將面臨較激烈的市場競爭,因此,適用于產(chǎn)品有廣闊市場的企業(yè)。

4、【B】18周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力。

5、【C】心理飽和。即勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。

6、【A】一般來說,西方市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家政府較少直接參與生產(chǎn)活動(dòng),轉(zhuǎn)移性支出所占比重往往較大;大多數(shù)發(fā)展中國家,政府直接或間接介入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相對較多,購買性支出所占比重往往較大。

7、【A】本幣升值,將會(huì)導(dǎo)致:①不利于出口,使出口難度增大;有利于進(jìn)口,導(dǎo)致該國貿(mào)易收支的惡化。②當(dāng)本幣升值時(shí),以本幣表示的國內(nèi)進(jìn)口商品價(jià)格便會(huì)下降,進(jìn)而帶動(dòng)國內(nèi)同類商品價(jià)格以及用進(jìn)口原料在本國生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)格的下降。③當(dāng)本幣升值時(shí),以外幣表示的本國出口商品價(jià)格會(huì)上升,出口難度加大,部分出口商品則會(huì)轉(zhuǎn)為內(nèi)銷。

8、【D】員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍。對于跨國公司還要涉及跨文化管理方面的問題。

9、【B】除權(quán)判決自公告之日起生效,當(dāng)事人不得提起上訴。選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤?！惧e(cuò)因分析】對于《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于公告催告程序的相關(guān)知識點(diǎn)掌握不牢固。

10、【C】由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。

11、【A】本題考查直接標(biāo)價(jià)法的概念。

12、【D】演繹能力是指通過對事實(shí)的觀察或評估得出適合的結(jié)論的能力。科研人員通常需要較高的演繹能力。

13、【D】招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,結(jié)果應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會(huì)越大。②及時(shí)原則。在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布。③層次原則。要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。④真實(shí)原則。在向外發(fā)布招聘信息時(shí),一定要客觀真實(shí)。⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息。

14、【C】我國于1984年5月全部承認(rèn)了1949年以前舊中國政府批準(zhǔn)的14個(gè)國際勞工公約。20世紀(jì)80年代中期以來,我國有計(jì)劃地開展了國際勞工公約的研究,并根據(jù)我國的具體情況先后批準(zhǔn)了11個(gè)公約。截至2006年10月,我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約25個(gè)。

15、【A】推理能力是理解解決問題的原則并解決問題的能力。

16、【C】設(shè)立有限責(zé)任公司、股份有限公司,從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的,還應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《公司法》的有關(guān)規(guī)定。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后的一個(gè)月內(nèi),應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)所在地的縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門備案。

17、【A】一般說來,每一項(xiàng)員工培訓(xùn)目標(biāo)都包含著三個(gè)基本要素,即內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素和條件要素。內(nèi)容要素是指培訓(xùn)主體對受訓(xùn)者通過培訓(xùn)所收到的成效或能夠勝任某種工作的期望;標(biāo)準(zhǔn)要素是指培訓(xùn)主體對受訓(xùn)者通過教育培訓(xùn)勝任某種工作應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的期望;條件要素是指培訓(xùn)主體對受訓(xùn)者通過教育培訓(xùn)應(yīng)能在什么條件下達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的期望。

18、【D】確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素。同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

19、【A】員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的):員工選擇離開組織;②提建議(建設(shè)性和積極的):與上級討論所面臨的問題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施;③忠誠(建設(shè)性和消極的):雖然對工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措;④忽視(破壞性和消極的):消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

20、【D】本題目考查個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素

21、【B】本題考查累進(jìn)稅率。累進(jìn)稅率能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平。

22、【A】對于平均水平不同或計(jì)量單位不同的不同組別的變量值,是不能用極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差這些離散程度的測度值直接比較其離散程度的。為消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同對離散程度測試值的影響,需要計(jì)算離散系數(shù)。

這10個(gè)家庭住房面積的眾數(shù)為()。">23、【A】符合性質(zhì)量是以“符合”現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的程度作為衡量依據(jù),“符合標(biāo)準(zhǔn)”就是產(chǎn)品質(zhì)量合格,“符合”的程度反映了產(chǎn)品質(zhì)量的一致性。

24、【B】摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因有三個(gè):①勞動(dòng)市場的動(dòng)態(tài)屬性,指勞動(dòng)力市場是處在流動(dòng)之中的而不是靜止的,即在任何時(shí)候總是會(huì)有人從就業(yè)者轉(zhuǎn)變成失業(yè)者,同時(shí)又會(huì)有人從失業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者,這是造成摩擦性失業(yè)的一個(gè)基本原因;②信息不完善性,指勞動(dòng)力供求雙方都會(huì)受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動(dòng)力不能馬上就業(yè);③求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時(shí)間。所以本題不正確的是B。

25、【D】自我控制是控制的最好方法,它將上級對下級的控制轉(zhuǎn)為下級對自身的控制、將外在的控制轉(zhuǎn)為內(nèi)在的控制、將被動(dòng)控制轉(zhuǎn)為主動(dòng)控制。下級作為計(jì)劃的最終執(zhí)行者能夠進(jìn)行主動(dòng)的自我控制,可以大大地提高控制的及時(shí)性和經(jīng)濟(jì)性,也是提高控制有效性的根本途徑。因此,高明的管理者都非常重視和積極鼓勵(lì)下級的自我控制。

26、【A】本題考查間接標(biāo)價(jià)法。間接標(biāo)價(jià)法以一定單位的本國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國貨幣來表示匯率，與直接標(biāo)價(jià)法相反，匯率值升降與本幣升貶值同向。如果匯率值上升，則說明外匯貶值，本幣升值。

27、【A】本題考查我國政府預(yù)算的預(yù)算年度。我國采取公歷制，從每年的1月1日起至同年的12月31日為止。

28、【C】本題考查第一審普通程序與簡易程序。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按撤訴處理。

29、【C】平衡計(jì)分卡法是系統(tǒng)的考核方法。

30、【C】兩合公司是由一個(gè)以上負(fù)無限責(zé)任的股東和一個(gè)以上負(fù)有限責(zé)任的股東所組成的公司,即公司中既有負(fù)有限責(zé)任的股東也有負(fù)無限責(zé)任的股東,是介于無限責(zé)任公司和有限責(zé)任公司之間的一種公司組織形式。

31、【D】本題考查銀本位制。銀本位制最大的缺點(diǎn)是白銀價(jià)值偏低。

32、【B】選項(xiàng)B,管理者不能用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消另一個(gè)維度上的低滿意度,即不能用算術(shù)的方法將兩種情感體驗(yàn)混合起來得到一個(gè)平均值。

33、【A】原材料是工藝方案的出發(fā)點(diǎn),它的合理選擇是有效利用資源減少廢物產(chǎn)生的關(guān)鍵因素。從原材料使用環(huán)節(jié)實(shí)施清潔生產(chǎn)的內(nèi)容可包括以無毒、無害或少害原料替代有毒、有害原料;改變原料配比或降低其使用量;保證或提高原料的質(zhì)量,進(jìn)行原料的加工,減少產(chǎn)品的無用成分;采用二次資源或廢物做原料替代稀有短缺資源的使用等。

34、【B】《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十三條規(guī)定,有下列情形之一的,人民法院裁定終結(jié)執(zhí)行:①申請人撤銷申請的;②據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的;③作為被執(zhí)行人的公民死亡,無遺產(chǎn)可供執(zhí)行,又無義務(wù)承擔(dān)人的;④追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的;⑤作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款,無收入來源,又喪失勞動(dòng)能力的;⑥人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。選項(xiàng)A、C、D屬于執(zhí)行程序中止的情形。

35、【D】本題考查管理的職能。組織職能的任務(wù)是使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作。【錯(cuò)因分析】對于企業(yè)不同管理職能的具體作用記憶混淆。

36、【D】選項(xiàng)A,議付行是指對受益人交來的單據(jù)進(jìn)行議付的銀行;選項(xiàng)B,開證行是指接受開證申請人的委托,開出信用證的銀行;選項(xiàng)C,屬于國際結(jié)算匯款業(yè)務(wù)的當(dāng)事人。

37、【D】謹(jǐn)慎性。要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。

38、【C】本題主要考查價(jià)值觀的概念。選項(xiàng)ABD都屬于價(jià)值觀概念內(nèi)容。C項(xiàng)不屬于價(jià)值觀概念。

39、【C】情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效,保持好的出勤記錄,更愿意堅(jiān)持組織政策,有著較低的離職傾向。其中,情感性承諾最為重要,對上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

40、【D】工作日志法就是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)，由此來了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。

41、【D】本題考查工資差別。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。所以本題選D。

42、【D】本題考查督促程序。債務(wù)人認(rèn)為支付令有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出異議，口頭異議無效。法院做出駁回債權(quán)人申請支付令的裁定，債權(quán)人不得上訴。人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。

43、【C】《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定，設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為10億元人民幣。

44、【D】管理學(xué)家約翰·科特將企業(yè)變革過程劃分成順序推進(jìn)的八個(gè)階段:①形成緊迫感;②建立聯(lián)合指導(dǎo)委員會(huì);③努力構(gòu)思設(shè)想,制定相應(yīng)的戰(zhàn)略;④傳播變革設(shè)想;⑤授權(quán)各級員工采取行動(dòng);⑥創(chuàng)造短期的利益;⑦利用已得的信譽(yù),改變不合變革的制度結(jié)構(gòu)和政策;⑧使新方法在組織文化中形成制度化。

45、【D】金融風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部因素包括:①商業(yè)銀行公司治理不規(guī)范,缺乏有效的監(jiān)督管理機(jī)制;②內(nèi)控制度不健全,存在管理漏洞;③決策的科學(xué)性和前瞻性不強(qiáng);④制度執(zhí)行不力,管理不嚴(yán),處罰不力;⑤沒有按照風(fēng)險(xiǎn)管理原則審慎經(jīng)營;⑥監(jiān)管有效性尚需提高。選項(xiàng)D,屬于金融風(fēng)險(xiǎn)的外部因素。

46、【B】由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的,因此在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán),這是勞動(dòng)力市場的特殊性。

47、【A】市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府購買性支出在市場上與微觀經(jīng)濟(jì)主體提供的商品和勞務(wù)相交換,這種支出會(huì)擴(kuò)大和增加社會(huì)需求,直接刺激社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,引起生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)和調(diào)整,成為拉動(dòng)社會(huì)總需求的重要因素,對社會(huì)生產(chǎn)與就業(yè)有著直接而重要的影響。

48、【A】高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣。

49、【C】從交易費(fèi)用的角度考察,市場和企業(yè)是兩種不同的資源配置和生產(chǎn)組織方式,市場是通過協(xié)議買賣的方式來實(shí)現(xiàn)資源配置和組織生產(chǎn)的,企業(yè)是通過內(nèi)部管理的方式來實(shí)現(xiàn)資源調(diào)配和組織生產(chǎn)的。其中,市場發(fā)生的是交易費(fèi)用,企業(yè)發(fā)生的是組織管理費(fèi)用。

50、【C】計(jì)量管理的目的是保證量值的統(tǒng)一，主要包括三個(gè)方面：一是工業(yè)計(jì)量管理，即以產(chǎn)品為核心的單位計(jì)量管理，又可分為生產(chǎn)組織管理、質(zhì)量技術(shù)管理和綜合協(xié)調(diào)管理等；二是商業(yè)計(jì)量管理，即以商品為核心的單位計(jì)量管理，也就是市場的計(jì)量管理；三是法制計(jì)量管理，是對尺、衡器、電度表等關(guān)系到國計(jì)民生利益的單位量的管理。

51、【C】房地產(chǎn)市場通常屬于壟斷競爭市場,即既有壟斷又有競爭、以競爭為主的市場。生產(chǎn)者既是價(jià)格的接受者,又在一定程度上由于產(chǎn)品的差異是價(jià)格的制定者。房地產(chǎn)市場通常屬于這種市場。

52、【B】1987年9月9日,率先采取協(xié)議方式,成功出讓一宗面積為5412cm的國有土地的使用權(quán);1987年9月26日又首次采取招標(biāo)方式,1987年12月1日又首次采取拍賣方式,各出讓了一宗國有土地的使用權(quán);1987年11月29日,上海市人民政府率先發(fā)布《上海市土地使用權(quán)有償轉(zhuǎn)讓辦法》。

53、【C】投資者獲利=指數(shù)上升點(diǎn)×每份指數(shù)代表的貨幣單位×合約的份數(shù)=(310-280)×100×10=30000。

54、【D】匯率又稱匯價(jià)或外匯行市，是用一國貨幣所表示的另一國貨幣的價(jià)格，或一國貨幣折算成另一國貨幣的比率。

55、【C】如果重估作價(jià)是審慎的,這類重估儲(chǔ)備可以列入附屬資本,但計(jì)入附屬資本的部分不超過重估儲(chǔ)備的70%。

56、【C】重要性原則要求企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過程中對交易或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)區(qū)別其重要程度，采用不同的核算方式。對資產(chǎn)、負(fù)債、損益等有較大影響的重要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，必須按照規(guī)定的方法和程序進(jìn)行處理，并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中予以充分、準(zhǔn)確地披露；對次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不至于誤導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者作出正確判斷的前提下，可適當(dāng)簡化或合并反映。

57、【B】本題考查社會(huì)主義初級階段的收入分配制度。形成橄欖型分配格局，關(guān)鍵是讓中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大。

58、【D】使用面值法可得，5年的年度使用費(fèi)用[（原值-實(shí)際殘值+累積維持費(fèi)用）÷使用年限]分別為16000元、14500元、13000元、12500元、12600元，可知第四年的年度使用費(fèi)用最小，所以最佳更新期為4年。

59、【A】本題考查影響財(cái)政收入規(guī)模的因素。促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,提高經(jīng)濟(jì)效益,是增加財(cái)政收入的有效途徑。

60、【D】

61、【C】公益事業(yè)用房由于缺乏足夠的交易案例,通常無收益或收益較少,因此,通常采用成本法評估。試題點(diǎn)評:本題考查公益事業(yè)用房拆遷補(bǔ)償?shù)脑u估方法。

62、【C】設(shè)置會(huì)計(jì)科目時(shí)應(yīng)遵循合法性、相關(guān)性和實(shí)用性三個(gè)原則。

63、【A】《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規(guī)定,下列民事案件中訴訟時(shí)效為一年:①身體受到傷害的要求賠償?shù)?②出售質(zhì)量不合格商品未聲明的;③延付或者拒付租金的;④寄存財(cái)物被丟失或者毀損的。

64、【B】數(shù)值型數(shù)據(jù)說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征,也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

65、【A】

66、【C】最高最佳使用是指法律上許可、技術(shù)上可能、經(jīng)濟(jì)上可行,經(jīng)過充分合理的論證,能夠使估價(jià)對象的價(jià)值達(dá)到最大化的一種最可能的使用。房地產(chǎn)估價(jià)之所以要遵守最高最佳使用原則,是因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,每個(gè)房地產(chǎn)擁有者都試圖充分發(fā)揮其房地產(chǎn)的潛力,采用最高最佳的使用方式,以取得最大的經(jīng)濟(jì)利益。這一估價(jià)原則也是房地產(chǎn)利用競爭與優(yōu)選的結(jié)果。

67、【C】構(gòu)成企業(yè)的要素是一個(gè)由各種資源所構(gòu)成的“集合”。這個(gè)要素的“集合”至少包括:人力、物力、財(cái)力、信息、技術(shù)、知識、時(shí)間、空間、市場、客戶、環(huán)境、管理12項(xiàng)內(nèi)容。時(shí)間是物質(zhì)存在的形式,物質(zhì)運(yùn)動(dòng)變化的持續(xù)性、順序性的表現(xiàn)。

68、【A】定性預(yù)測方法注重對事物發(fā)展在性質(zhì)方面的預(yù)測，具有較大的靈活性，易于充分發(fā)揮預(yù)測者的主觀能動(dòng)性，且簡單、迅速、省事、省費(fèi)用。因此，在掌握數(shù)據(jù)不多、不夠準(zhǔn)確或主要影響因素?zé)o法用數(shù)字描述進(jìn)行定量分析時(shí)，定性預(yù)測是一種非常有效的預(yù)測方法。

69、【D】焦點(diǎn)小組座談法的優(yōu)點(diǎn)是:①資料收集速度快、效率高;②取得的資料較為廣泛和深入;③結(jié)構(gòu)靈活;④能將調(diào)查與討論相結(jié)合;⑤可進(jìn)行科學(xué)檢測。選項(xiàng)D,焦點(diǎn)小組座談法的缺點(diǎn)之一,是容易造成錯(cuò)誤判斷。

70、【C】問題的次序應(yīng)該是封閉式問題在前，開放式問題在后。

71、【C】本題考查金融寡頭。壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過參與制實(shí)現(xiàn)的。參與制是指金融寡頭通過掌握股票控制額的辦法來層層控制企業(yè)的制度。

72、【B】《物權(quán)法》第二百條規(guī)定:"建設(shè)用地使用權(quán)抵押后,該土地上新增的建筑物不屬于抵押財(cái)產(chǎn)。該建設(shè)用地使用權(quán)實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)時(shí),應(yīng)當(dāng)將該土地上新增的建筑物與建設(shè)用地使用權(quán)一并處分,但新增建筑物所得的價(jià)款,抵押權(quán)人無權(quán)優(yōu)先受償。"試題點(diǎn)評:本題考查抵押建設(shè)用地使用權(quán)處分的受償相關(guān)內(nèi)容。

73、【C】

74、【B】財(cái)政信貸支出是現(xiàn)金投放的渠道之一。

75、【B】當(dāng)社會(huì)總供給大于社會(huì)總需求，需要刺激需求，采用擴(kuò)張政策。赤字財(cái)政政策又稱為擴(kuò)張性財(cái)政政策，它是指通過減稅而減少國家的財(cái)政收入，增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入，刺激社會(huì)總需求，或通過擴(kuò)大政府財(cái)政支出的規(guī)模，來擴(kuò)大社會(huì)需求。擴(kuò)張性貨幣政策是指貨幣供應(yīng)量大大超過流通中對貨幣的客觀需要量，其主要功能是刺激社會(huì)總需求的增長。

76、【B】我國商業(yè)銀行存貸比的計(jì)算公式為：各項(xiàng)貸款余額÷各項(xiàng)存款余額×100%，商業(yè)銀行的存貸比應(yīng)當(dāng)不高于75%。

77、【C】銀行匯票的金額、出票日期、收款人名稱不得更改,對于其他的記載事項(xiàng)按照規(guī)定可以更改,更改時(shí)應(yīng)當(dāng)由原記載人在更改處簽章證明。

78、【A】恩格爾系數(shù)=食物支出金額÷總支出金額。恩格爾定律:一個(gè)家庭收入越少,家庭收入中(或總支出中)用來購買食物的支出所占的比例就越大。

79、【A】本題考查特殊侵權(quán)責(zé)任。特殊侵權(quán)責(zé)任包括：（1）因特定主體致人損害，如國家機(jī)關(guān)及其工作人員執(zhí)行職務(wù)致人損害、無民事行為能力人及限制民事行為能力人致人損害；（2）因特定活動(dòng)致人損害，如高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害、地面施工致人損害；（3）因特定物件或物質(zhì)因素致人損害，如產(chǎn)品致人損害、環(huán)境污染致人損害、建筑物致人損害、飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害。選項(xiàng)A屬于一般侵權(quán)行為。

80、【A】關(guān)鍵質(zhì)量特性是指若超過規(guī)定的特性值要求，會(huì)直接影響產(chǎn)品安全性或使產(chǎn)品整體功能喪失的質(zhì)量特性。

81、【D】由于提供公共物品和服務(wù)不能追求利潤，所以市場機(jī)制失效。在市場經(jīng)濟(jì)體制下,經(jīng)濟(jì)主體追求利潤是市場機(jī)制發(fā)揮作用的基本動(dòng)因。

82、【C】選項(xiàng)C正確，配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法，是根據(jù)某一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實(shí)依據(jù)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別（