《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》四川省宜賓市翠屏區(qū)2024年預(yù)測(cè)密卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》四川省宜賓市翠屏區(qū)2024年預(yù)測(cè)密卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征是,企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級(jí)崗位的勞動(dòng)力,高級(jí)崗位主要通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)填補(bǔ)B、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)不足和激勵(lì)水平的下降D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場(chǎng)

2．用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前_____日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)規(guī)定裁減人員,在____個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。()

A、90;12B、60;6C、30;12D、30;6

3．人們?cè)谶M(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,這種現(xiàn)象稱(chēng)為()。

A、團(tuán)體極化B、團(tuán)體偏離C、團(tuán)體壓力D、團(tuán)體思維

4．以下對(duì)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)描述中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。

A、開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)只是指貿(mào)易的自由化B、開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)包括資本、勞務(wù)和人員實(shí)行比較自由的流動(dòng)C、在開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)中，要素、商品、服務(wù)等均可以實(shí)現(xiàn)較自由的跨國(guó)界流動(dòng)D、開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)指一國(guó)所實(shí)行的經(jīng)濟(jì)制度與外部世界聯(lián)系的傾向

5．在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)的。

A、國(guó)有制B、贖買(mǎi)制C、參與制D、合作制

6．職位評(píng)價(jià)的作用在于明確每個(gè)職位的()。

A、相對(duì)價(jià)值B、責(zé)任權(quán)限C、薪酬水平D、任職資格

7．關(guān)于利用獵頭公司進(jìn)行招聘的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、利用獵頭公司進(jìn)行招聘是一種經(jīng)濟(jì)、高效的招聘方式B、通過(guò)獵頭公司,可以迅速招募到組織中緊缺的高級(jí)人才C、獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫(kù)D、利用獵頭公司進(jìn)行招聘,耗費(fèi)的時(shí)間通常較長(zhǎng)

8．存款貨幣流通必須以各企業(yè)、單位和個(gè)人在銀行()為條件。

A、貸借款B、抵押C、開(kāi)立存款賬戶D、享有信用

9．()是組織演變的基本動(dòng)因。

A、企業(yè)成長(zhǎng)B、社會(huì)發(fā)展C、技術(shù)因素D、組織文化

10．某國(guó)政府向本國(guó)居民借債，以解決臨時(shí)性需要，這種信用形式為()。

A、商業(yè)信用B、國(guó)家信用C、銀行信用D、消費(fèi)信用

11．()多應(yīng)用于工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中,很少單獨(dú)使用。

A、面談法B、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、工作日志法

12．某住宅小區(qū)房屋總建筑面積為40.7萬(wàn)平方米,其中,完好房屋24萬(wàn)平方米,基本完好房屋12萬(wàn)平方米,危險(xiǎn)房屋1.67萬(wàn)平方米,一般損壞房屋1.8萬(wàn)平方米。該住宅小區(qū)的房屋完好率是()。

A、60%B、90%C、88.5%D、96%

13．根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

A、股東大會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、經(jīng)營(yíng)管理層

14．某企業(yè)將研發(fā)部門(mén)員工在一段時(shí)期內(nèi)所從事的活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間進(jìn)行記錄,由此來(lái)了解研發(fā)人員的工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力等,該企業(yè)所采用的工作分析方法是()。

A、工作日志法B、面談法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、觀察法

15．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指()。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策方式C、資源的總體配置方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

16．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中最為重要的階段是()。

A、銷(xiāo)售過(guò)程B、質(zhì)量監(jiān)督過(guò)程C、投資決策分析D、建設(shè)過(guò)程

17．這類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估指的是()。

A、投資收益評(píng)估B、反應(yīng)評(píng)估C、工作行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估

18．某商業(yè)銀行在中國(guó)人民銀行存款超過(guò)限額180萬(wàn)元,庫(kù)存現(xiàn)金低于限額60萬(wàn)元,到期同業(yè)往來(lái)凈欠為140萬(wàn)元,向中國(guó)人民銀行存款應(yīng)調(diào)減170萬(wàn)元,系統(tǒng)內(nèi)資金有償調(diào)入50萬(wàn)元,則該行可用的頭寸為()萬(wàn)元。

A、180B、350C、200D、250

19．區(qū)別不同稅種的主要標(biāo)志是()。

A、納稅人B、稅率C、課稅對(duì)象D、納稅環(huán)節(jié)

20．依據(jù)馬克思的貨幣需求理論,某一時(shí)期若流通中需要的貨幣金屬價(jià)值為800億,單位銀行券所代表的貨幣金屬價(jià)值量為4,假定社會(huì)經(jīng)濟(jì)中只流通銀行券,則銀行券的發(fā)行量應(yīng)為()億。

A、200B、400C、800D、3200

21．物業(yè)低價(jià)或無(wú)償照顧孤寡老人的服務(wù)屬于()。

A、日常生活服務(wù)B、商業(yè)服務(wù)C、文教衛(wèi)體服務(wù)D、社會(huì)福利服務(wù)

22．根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》，關(guān)于仲裁協(xié)議的說(shuō)法，正確的是()。

A、仲裁協(xié)議既可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式B、仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明提交仲裁的事項(xiàng)C、仲裁協(xié)議無(wú)須選定具體的仲裁委員會(huì)D、限制民事行為能力人可以訂立仲裁協(xié)議

23．企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)采用（）計(jì)量。

A、歷史成本B、現(xiàn)值C、重置成本D、公允價(jià)值

24．"任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí),在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí),都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。"屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的()原則。

A、著重調(diào)解的原則B、公正的原則C、及時(shí)的原則D、合法的原則

25．從總體上看,外向型經(jīng)濟(jì)是一種()開(kāi)放。

A、經(jīng)濟(jì)性B、制度性C、文化性D、政策性

26．()是企業(yè)管理者對(duì)質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。

A、質(zhì)量方針B、質(zhì)量保證措施C、質(zhì)量改進(jìn)方案D、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)

27．跨國(guó)公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢(shì)，跨國(guó)公司的跨國(guó)投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善，這一現(xiàn)象指的是（）。

A、金融全球化B、貿(mào)易全球化C、生產(chǎn)全球化D、投資全球化

28．根據(jù)彼得?圣吉的觀點(diǎn)，學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉是指（）。

A、自我超越、改善心智模式、建立共同世界觀、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考B、自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考C、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、線性思考D、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考

29．被說(shuō)服者的因素包括人格、心情、介入程度和()等。

A、自身免疫B、平等接觸C、恐懼D、信息的呈現(xiàn)方式

30．關(guān)于仲裁獨(dú)立原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)和其他機(jī)構(gòu)B、仲裁機(jī)構(gòu)之間不存在隸屬關(guān)系C、仲裁庭的組成不受雙方當(dāng)事人意志的影響D、仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人干涉

31．審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時(shí),應(yīng)報(bào)請(qǐng)()解釋或決定。

A、全國(guó)人大常委會(huì)B、國(guó)務(wù)院C、全國(guó)人大D、司法部

32．匯兌結(jié)算的使用對(duì)象（）。

A、必須為企業(yè)B、必須為經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)C、單位和個(gè)人均可D、必須為個(gè)人

33．中位數(shù)和眾數(shù)是一種確定的集中趨勢(shì)的()。

A、代表值B、常見(jiàn)值C、典型值D、實(shí)際值

34．下列關(guān)于借貸資本特點(diǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、借貸資本是作為商品的資本B、借貸資本是所有權(quán)資本C、借貸資本有特殊的運(yùn)動(dòng)形式D、借貸資本揭示了資本進(jìn)入再生產(chǎn)過(guò)程中人與人的關(guān)系

35．國(guó)家通過(guò)財(cái)政支援、抗災(zāi)救災(zāi)撥款,國(guó)庫(kù)券還本付息等財(cái)政信貸支出,屬于現(xiàn)金流通的()渠道。

A、現(xiàn)金發(fā)行B、現(xiàn)金投放C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金回籠

36．因()集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

A、履行B、解除C、終止D、簽訂

37．關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，正確的是()。

A、工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性B、工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化和員工技能的簡(jiǎn)單化C、工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性D、工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡(jiǎn)單

38．收益法是預(yù)計(jì)估價(jià)對(duì)象未來(lái)的正常收益,選用適當(dāng)?shù)?)將其折現(xiàn)到估價(jià)時(shí)點(diǎn)后累加,以此估算估價(jià)對(duì)象的客觀合理價(jià)格或價(jià)值的方法。

A、計(jì)算手段B、換算因子C、收益利率D、資本化率

39．受開(kāi)證行委托,將信用證轉(zhuǎn)交出口方的銀行是()。

A、議付行B、開(kāi)證行C、匯出行D、通知行

40．在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,社會(huì)主義市場(chǎng)體系是由()構(gòu)成的一個(gè)完整的系統(tǒng)。

A、消費(fèi)品市場(chǎng)和生產(chǎn)資料市場(chǎng)B、消費(fèi)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)C、商品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)D、商品市場(chǎng)和金融市場(chǎng)

41．"經(jīng)營(yíng)性用地必須實(shí)行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地"體現(xiàn)了我國(guó)土地有償使用制度的()。

A、堅(jiān)持城市土地國(guó)家所有制,維護(hù)土地公有制和土地所有者權(quán)益B、土地有償使用的形式多樣化C、有償使用與行政劃撥雙軌并存D、強(qiáng)化有形市場(chǎng)建設(shè)和專(zhuān)業(yè)化的中介服務(wù)

42．傳統(tǒng)的公共物品理論認(rèn)為，公共物品供給的資金提供者是()。

A、私人企業(yè)B、居民家庭C、政府D、慈善機(jī)構(gòu)

43．招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括()。

A、確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)B、確定招聘來(lái)源C、計(jì)算招聘錄用成本D、從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時(shí)間間隔

44．工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、知識(shí)要求B、技能要求C、工作實(shí)例D、法律條文

45．拉氏指數(shù)是在計(jì)算一組項(xiàng)目的綜合指數(shù)時(shí)，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在（）。

A、基期B、報(bào)告期C、基期和報(bào)告期之間D、基期和報(bào)告期都可以

46．生性樂(lè)觀的個(gè)體,容易有()的工作滿意度。

A、穩(wěn)定B、較低C、較高D、極度

47．對(duì)長(zhǎng)期處于噪音環(huán)境下的紡織女工應(yīng)給予()工資差別。

A、競(jìng)爭(zhēng)性B、技能性C、補(bǔ)償性D、壟斷性

48．下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、工資率是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素B、勞動(dòng)力需求曲線是自左上方向右下方傾斜的,斜率為正C、工資率上升,則勞動(dòng)力需求量減少D、工資率下降,則勞動(dòng)力需求增加

49．信用創(chuàng)造貨幣是當(dāng)代信用貨幣制度下貨幣供給機(jī)制的重要內(nèi)容，在我國(guó)能夠創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的金融機(jī)構(gòu)是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

50．在金融活動(dòng)中，關(guān)于信用本質(zhì)的說(shuō)法，正確的是()。

A、信用是無(wú)償?shù)慕栀J行為B、信用是雙向的價(jià)值運(yùn)動(dòng)C、信用的存在與商品經(jīng)濟(jì)無(wú)關(guān)D、信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系

51．共有100個(gè)學(xué)生進(jìn)行分組,150~160cm有10個(gè),組中值為155;160~170cm有70個(gè),組中值為165;170~180cm有20個(gè),組中值為175,加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為()。

A、155B、175C、165D、166

52．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報(bào)酬。

A、15%B、200%C、250%D、300%

53．下列各項(xiàng)中，表明課稅對(duì)象的持有人負(fù)有納稅義務(wù)，但不需要繳納稅款的稅率是（）。

A、名義稅率B、實(shí)際稅率C、零稅率D、邊際稅率

54．吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度,分別是智力操作的方式、內(nèi)容和()。

A、深度B、廣度C、外延D、產(chǎn)品

55．用金融工具的票面收益與該金融工具購(gòu)買(mǎi)時(shí)的市價(jià)的比率計(jì)算得出的是（）。

A、平均收益率B、當(dāng)期收益率C、名義收益率D、實(shí)際收益率

56．下列關(guān)于法的特征的表述不正確的是()。

A、法律是建立在人們信仰的基礎(chǔ)上,通過(guò)社會(huì)輿論發(fā)生作用的社會(huì)規(guī)范B、法律是一種以公共權(quán)利為后盾的、具有特殊強(qiáng)制性的社會(huì)規(guī)范C、法是由公共權(quán)力機(jī)構(gòu)制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會(huì)規(guī)范D、法是具有普遍性的社會(huì)規(guī)范,是以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范

57．A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對(duì)此很不滿,A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背()。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個(gè)人公平性D、集體公平性

58．短期融資券是指具有法人資格的非金融企業(yè)在銀行間債券市場(chǎng)發(fā)行的,約定在()內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年

59．《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，對(duì)污染環(huán)境、侵害眾多消費(fèi)者合法權(quán)益等損害社會(huì)公共利益的行為，法律規(guī)定的機(jī)關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。這種訴訟制度屬于()制度。

A、行政訴訟B、督促程序C、公益訴訟D、支持起訴

60．招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分是()。

A、求職人員申請(qǐng)表B、個(gè)人簡(jiǎn)歷C、對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)D、初步面試

61．績(jī)效考核結(jié)果不在()方面應(yīng)用。

A、薪酬與獎(jiǎng)金的分配B、職務(wù)的調(diào)整C、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定D、培訓(xùn)與再教育

62．新型人力資源組織結(jié)構(gòu)中的服務(wù)中心主要承擔(dān)的工作任務(wù)是()。

A、招聘、薪酬和培訓(xùn)等職能活動(dòng)B、人力資源政策的研發(fā)C、手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等一些日常事務(wù)性的工作D、出臺(tái)相關(guān)的制度政策,向其他部門(mén)提供有關(guān)的咨詢

63．在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評(píng)價(jià)等級(jí)，這種方法是（）。

A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定法C、交替排序法D、配對(duì)比較法

64．關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法,正確的是()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)上所有想就業(yè)的人都能實(shí)現(xiàn)就業(yè)B、勞動(dòng)力需求和供給雙方經(jīng)過(guò)談判,達(dá)成一個(gè)大家都能夠接受的工資水平C、達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率D、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變

65．下列商業(yè)銀行報(bào)表中采用多步式格式的報(bào)表是()。

A、銀行利潤(rùn)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表

66．勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)。

A、5日B、15日C、20日D、25日

67．具有一國(guó)國(guó)籍，并根據(jù)該國(guó)憲法和法律規(guī)定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人被稱(chēng)為（）。

A、人民B、公民C、居民D、法人

68．以下關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素，錯(cuò)誤的是()。

A、加入團(tuán)體的難度B、相處的時(shí)間C、團(tuán)體的社會(huì)影響力D、過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)

69．可以全面反映企業(yè)的股東權(quán)益在年度內(nèi)的變化情況，便于會(huì)計(jì)信息使用者深入分析企業(yè)股東權(quán)益的增加變化情況的財(cái)務(wù)報(bào)表是()。

A、資產(chǎn)負(fù)債表B、利潤(rùn)表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權(quán)益變動(dòng)表

70．法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()。

A、職位權(quán)力B、個(gè)人權(quán)力C、感召權(quán)力D、專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)力

71．如果其他情況不變,中央銀行提高商業(yè)銀行法定存款準(zhǔn)備金率會(huì)導(dǎo)致()。

A、貨幣供應(yīng)量增加B、貨幣供應(yīng)量減少C、外匯儲(chǔ)備增加D、外匯儲(chǔ)備減少

72．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》關(guān)于專(zhuān)屬管轄的規(guī)定,下列各項(xiàng)中錯(cuò)誤的是()。

A、因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由被告住所地人民法院管轄B、因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由港口所在地人民法院管轄C、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院有管轄權(quán)D、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人主要遺產(chǎn)所在地人民法院有管轄權(quán)

73．檢查產(chǎn)品壽命應(yīng)采用()。

A、普查B、重點(diǎn)調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、典型調(diào)查

74．通過(guò)（）提供的不同時(shí)期的比較數(shù)字，可以分析企業(yè)的獲利能力及利潤(rùn)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，了解投資者投入資本的保值增值情況。

A、所有者權(quán)益變動(dòng)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、利潤(rùn)表

75．土地使用者需要改變出讓合同約定的土地用途,應(yīng)當(dāng)經(jīng)()批準(zhǔn)。

A、城市規(guī)劃行政主管部門(mén)和建設(shè)行政主管部門(mén)B、出讓人和房地產(chǎn)管理部門(mén)C、出讓人和城市規(guī)劃行政主管部門(mén)D、房地產(chǎn)管理部門(mén)和建設(shè)行政主管部門(mén)

76．民事法律事實(shí)可以分為事件和行為。下列客觀事實(shí)中,屬于民事法律行為的是（）。

A、自然人的死亡B、自然災(zāi)害C、意外事故D、締結(jié)婚姻

77．“金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時(shí)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)和具體的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)”是()的要求。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則B、集中管理原則C、垂直管理原則D、獨(dú)立性原則

78．失業(yè)人員對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)違反規(guī)定擅自停止其失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)()。

A、行政復(fù)議B、仲裁C、行政訴訟D、復(fù)查

79．下列關(guān)于物業(yè)管理與社區(qū)管理的關(guān)系,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、物業(yè)管理寓于社區(qū)管理之中B、物業(yè)管理是社區(qū)管理的內(nèi)容之一C、社區(qū)管理是物業(yè)管理的基礎(chǔ)D、物業(yè)管理和社區(qū)管理相互影響、相互作用

80．承兌銀行在承兌匯票到期日預(yù)先向承兌申請(qǐng)人收取票款的會(huì)計(jì)分錄為（）。

A、借：?jiǎn)挝换钇诖婵睢袃渡暾?qǐng)人戶貸：應(yīng)解匯款B、借：銀行存款貸：應(yīng)解匯款C、借：貼現(xiàn)資產(chǎn)貸：?jiǎn)挝换钇诖婵睢袃渡暾?qǐng)人戶D、借：貼現(xiàn)負(fù)債貸：?jiǎn)挝换钇诖婵睢袃渡暾?qǐng)人戶

81．我國(guó)對(duì)啤酒征收消費(fèi)稅采用的稅率是()。

A、比例稅率B、定額稅率C、累進(jìn)稅率D、平均稅率

82．關(guān)于績(jī)效考核中的強(qiáng)制分布法,表述正確的是()。

A、可以在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確的信息B、可以把員工工作行為和工作績(jī)效進(jìn)行排序C、前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績(jī)效呈正態(tài)分布D、依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評(píng)價(jià)雷同的情況發(fā)生

83．會(huì)計(jì)科目是()。

A、記賬的依據(jù)B、賬戶的名稱(chēng)C、會(huì)計(jì)要素D、資產(chǎn)負(fù)債表的項(xiàng)目

84．緊縮性貨幣政策的主要功能是()。

A、刺激社會(huì)總需求B、抑制社會(huì)總需求C、抑制社會(huì)總供給D、刺激社會(huì)總供給

85．國(guó)民經(jīng)濟(jì)中各產(chǎn)業(yè)之間及產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的比例關(guān)系和結(jié)合狀況稱(chēng)為（）。

A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B、產(chǎn)業(yè)布局C、產(chǎn)業(yè)比例D、產(chǎn)業(yè)特征

86．我國(guó)規(guī)定，儲(chǔ)戶逾期支取定期儲(chǔ)蓄存款，逾期利息按（）。

A、支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付B、存入日掛牌公告的該檔次定期存款利率計(jì)付C、支取日掛牌公告的定期存款利率計(jì)付D、定活兩便儲(chǔ)蓄存款的規(guī)定辦理

87．員工對(duì)工作不滿的表述方式中,具有破壞性和積極的特點(diǎn)的是()。

A、提建議B、辭職C、忽視D、忠誠(chéng)

88．關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，（）體現(xiàn)了對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的深層次認(rèn)識(shí)，更能體現(xiàn)企業(yè)主體的特征和利益相關(guān)者的利益。

A、利潤(rùn)最大化B、每股收益（權(quán)益資本凈利率）最大化C、股東財(cái)富最大化D、企業(yè)價(jià)值最大化

89．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,仲裁協(xié)議的內(nèi)容不包括()。

A、請(qǐng)求仲裁的意思表示B、仲裁事項(xiàng)C、仲裁庭的組成人員D、選定的仲裁委員會(huì)

90．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)()批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。

A、國(guó)務(wù)院B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、地方各級(jí)人民政府D、工商行政部門(mén)

91．下列財(cái)政支出中，屬于財(cái)政支出經(jīng)濟(jì)分類(lèi)類(lèi)級(jí)科目的是（）。

A、一般公共服務(wù)支出B、外交支出C、工資福利支出D、教育支出

92．目前各國(guó)通常依據(jù)()的不同來(lái)劃分不同的貨幣層次。

A、營(yíng)利性B、流動(dòng)性C、安全性D、風(fēng)險(xiǎn)性

93．稅收是國(guó)家憑借其()取得的財(cái)政收入。

A、經(jīng)濟(jì)權(quán)力B、信用C、政治權(quán)力D、經(jīng)濟(jì)實(shí)力

94．()是中國(guó)首家中外合資銀行。

A、海口國(guó)際銀行B、華南國(guó)際銀行C、協(xié)作銀行D、廈門(mén)國(guó)際銀行

95．隨著企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)品品種的多樣化,把生產(chǎn)工藝不同和用戶特點(diǎn)不同的產(chǎn)品都集中在同一個(gè)生產(chǎn)或者銷(xiāo)售部門(mén)管理屬于()。

A、產(chǎn)品部門(mén)化B、區(qū)域部門(mén)化C、職能部門(mén)化D、組織部門(mén)化

96．固定資本比率是()。

A、銀行固定資產(chǎn)凈值與實(shí)收資本之間的比率B、銀行固定資產(chǎn)凈值與所有者權(quán)益之間的比率C、銀行固定資產(chǎn)總額與流動(dòng)負(fù)債總額之間的比率D、銀行固定資產(chǎn)總額與逾期貸款之間的比率

97．關(guān)于貸款展期的說(shuō)法,正確的是()。

A、一筆貸款只能展期一次,展期期限最長(zhǎng)不能超過(guò)原期的一半B、一筆貸款只能展期一次,但展期期限加起來(lái)不能超過(guò)原期限C、一筆貸款只能展期一次,展期最長(zhǎng)不能超過(guò)原期的一半D、一筆貸款可以展期兩次,展期期限加起來(lái)可以是原期限的兩倍

98．在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi),因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的,訴訟時(shí)效()。

A、延長(zhǎng)B、中斷C、終止D、中止

99．市場(chǎng)上需要某種產(chǎn)品的人數(shù)和該產(chǎn)品人均需求量的乘積即是市場(chǎng)上該產(chǎn)品的()。

A、總需求B、有效需求C、無(wú)效需求D、潛在需求

100．甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價(jià)值3000萬(wàn)元商品,乙企業(yè)承諾分12個(gè)月償付貨款,甲、乙兩企業(yè)之間的這種信用形式為()。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、消費(fèi)信用D、間接信用

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是,組織通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者,組織內(nèi)的中高層職位一般都是通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成實(shí)際上是雇主和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。不過(guò),采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做法會(huì)存在較高的成本,即它將競(jìng)爭(zhēng)組織內(nèi)高級(jí)崗位的候選人完全局限于組織內(nèi)部,但這些內(nèi)部員工卻未必是擔(dān)任這些更高一級(jí)崗位的最佳人選。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)還有可能會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降,甚至出現(xiàn)所謂的員工之間的串謀行為。此外,還需要注意的是,國(guó)內(nèi)有些人將內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)解釋為組織在其內(nèi)部容納、安排富余人員,確保這些人通過(guò)內(nèi)部流動(dòng)重新在組織內(nèi)部實(shí)現(xiàn)就業(yè)的市場(chǎng)。這種概念實(shí)際上是把內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)形容為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)功能在組織內(nèi)部的一種模擬運(yùn)行,這種定義與經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范定義是不一致的,在使用時(shí)必須注意兩者的區(qū)別。

2、【D】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員時(shí),用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員。用人單位依照上述規(guī)定裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3、【A】團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。在闡述論點(diǎn)、進(jìn)行邏輯論戰(zhàn)時(shí),一些成員變得具有防御性,當(dāng)他們面對(duì)挑釁時(shí),態(tài)度會(huì)變得更為固執(zhí)甚至走向極端。

4、【A】現(xiàn)代的開(kāi)放經(jīng)濟(jì)不僅指貿(mào)易的自由化，還包括資本、勞務(wù)和人員實(shí)行比較自由的流動(dòng)。

5、【C】本題考查金融寡頭。壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過(guò)參與制實(shí)現(xiàn)的。參與制是指金融寡頭通過(guò)掌握股票控制額的辦法來(lái)層層控制企業(yè)的制度。

6、【A】職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程。職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。通過(guò)職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性,得出職位評(píng)價(jià)序列。

7、【D】獵頭公司是幫助組織招募市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才的專(zhuān)門(mén)性人員配置代理機(jī)構(gòu)。獵頭公司一般定位在對(duì)中、高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人才庫(kù)是獵頭公司最重要的資源之一,對(duì)人才庫(kù)的管理和更新也是他們的日常工作之一,而搜尋手段和渠道則是獵頭服務(wù)專(zhuān)業(yè)性最直接的體現(xiàn)。

8、【C】存款貨幣流通也叫非現(xiàn)金流通,即銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算引起的貨幣流通,具體表現(xiàn)為存款人在銀行開(kāi)立存款賬戶的基礎(chǔ)上,通過(guò)在銀行存款賬戶上劃轉(zhuǎn)款項(xiàng)的辦法所進(jìn)行的貨幣收付行為。因此,存款貨幣流通必須以各企業(yè)、單位和個(gè)人在銀行開(kāi)立存款賬戶為條件。

9、【C】技術(shù)因素是組織演變的基本動(dòng)因。如果把企業(yè)按經(jīng)營(yíng)績(jī)效分為上、中、下三個(gè)等級(jí),從而會(huì)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)成功的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)同其所屬的技術(shù)類(lèi)型之間存在相互對(duì)應(yīng)的關(guān)系。而經(jīng)營(yíng)不成功的企業(yè),通常其組織結(jié)構(gòu)特征偏離了其技術(shù)特征。

10、【B】國(guó)家信用的債務(wù)人是政府，債權(quán)人主要是本國(guó)居民和金融企業(yè)，其形式是發(fā)行國(guó)庫(kù)券或公債。

11、【D】在工作分析方法中,工作日志法是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié),由此來(lái)了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷的工作分析方法。該方法是由從事工作的員工自行記錄,主觀色彩較濃,使記錄的客觀性和準(zhǔn)確性受到一定程度的影響,多應(yīng)用于在工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中常與其他方法相結(jié)合,很少單獨(dú)使用。

12、【C】房屋完好率,是指完好房屋和基本完好房屋的建筑面積之和占房屋總建筑

13、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)。董事會(huì)是公司的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

14、【A】工作日志法,就是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié),由此來(lái)了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。

15、【C】經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指資源的總體配置方式,即決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種要素的組合方式及各種要素組合起來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)韻方式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的概念記憶錯(cuò)誤。

16、【C】投資決策分析階段的工作內(nèi)容主要是進(jìn)行開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的選擇、可行性研究以及決策和立項(xiàng)。這一階段是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中最為重要的階段?？梢哉f(shuō),房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的成敗在很大程度上取決于投資決策分析的正確與否。

17、【C】工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

18、【C】可用頭寸的計(jì)算公式為:可用頭寸=基礎(chǔ)頭寸±上級(jí)行應(yīng)調(diào)入或調(diào)出資金±到期同業(yè)往來(lái)清入或清出資金±法定存款準(zhǔn)備金調(diào)減或調(diào)增額±應(yīng)調(diào)增或調(diào)減二級(jí)準(zhǔn)備金。其中,基礎(chǔ)頭寸=業(yè)務(wù)庫(kù)存現(xiàn)金+在中央銀行超額準(zhǔn)備金存款。向中國(guó)人民銀行存款調(diào)減的金額引起可用頭寸增加,系統(tǒng)有償調(diào)入金額使可用頭寸增加,同業(yè)往來(lái)凈欠金額引起可用頭寸減少,故該行可用頭寸=180-60-140+170+50=200(萬(wàn)元)。

19、【C】課稅對(duì)象亦稱(chēng)征收對(duì)象,是稅法規(guī)定的課稅的目的物,是課稅的依據(jù)或根據(jù)。課稅對(duì)象是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志,體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線,凡是列入課稅對(duì)象的,就屬于該稅的課征范圍。

20、【A】因?yàn)?/p>

21、【D】物業(yè)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)的社會(huì)福利服務(wù)一般是低價(jià)或無(wú)償提供的,如照顧孤寡老人、擁軍優(yōu)屬等。

22、【B】《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定：仲裁協(xié)議應(yīng)具備書(shū)面形式。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明提交仲裁事項(xiàng)和選定的仲裁委員會(huì)名稱(chēng)。當(dāng)事人必須有締約能力，無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議無(wú)效。

23、【A】本題考查會(huì)計(jì)計(jì)量。企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)采用歷史成本，采用重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值、公允價(jià)值計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)保證所確定的會(huì)計(jì)要素金額能夠取得并可靠計(jì)量。

24、【B】"任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí),在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí),都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。"體現(xiàn)了公平性原則,因此選B。

25、【D】外向型經(jīng)濟(jì)以出口導(dǎo)向?yàn)橹?總體上是一種政策性開(kāi)放。

26、【A】質(zhì)量方針是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向。質(zhì)量方針是企業(yè)經(jīng)營(yíng)總方針的組成部分,是企業(yè)管理者對(duì)質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。質(zhì)量方針的基本要求應(yīng)包括組織目標(biāo)和顧客的期望和需求,這也是組織質(zhì)量行為的準(zhǔn)則。

27、【C】本題考查生產(chǎn)全球化的概念。生產(chǎn)全球化是指跨國(guó)公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢(shì)，跨國(guó)公司的跨國(guó)投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

28、【D】按照美國(guó)管理學(xué)者彼得?圣吉的觀點(diǎn)，學(xué)習(xí)型組織的形式需要企業(yè)進(jìn)行艱苦的轉(zhuǎn)型。為此企業(yè)必須刻苦修煉。1990年其明確提出傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行的五項(xiàng)修煉包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。

29、【A】被說(shuō)服者的因素包括人格、心情、介入程度、自身免疫、個(gè)體差異等。B答案是偏見(jiàn)的考核內(nèi)容,CD是說(shuō)服者信息的考查內(nèi)容。

30、【C】本題考查仲裁獨(dú)立原則。仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)和其他機(jī)構(gòu)，仲裁機(jī)構(gòu)之間不存在隸屬關(guān)系。在仲裁過(guò)程中，仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。仲裁庭的組成方式由當(dāng)事人協(xié)商決定。

31、【A】司法解釋是國(guó)家最高司法機(jī)關(guān)對(duì)司法工作中具體應(yīng)用法律問(wèn)題所作的解釋。司法解釋分為最高人民法院的審判解釋、最高人民檢察院的檢察解釋和這兩個(gè)機(jī)關(guān)聯(lián)合作出的解釋。審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時(shí),應(yīng)報(bào)請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)解釋或決定。

32、【C】單位和個(gè)人各種款項(xiàng)的結(jié)算，均可使用匯兌結(jié)算方式，且不受金額起點(diǎn)限制。

33、【A】位置平均數(shù)是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少,確定的集中趨勢(shì)的代表值,主要有眾數(shù)、中位數(shù)等。

34、【D】選項(xiàng)D,借貸資本最富有拜物教的性質(zhì),所帶來(lái)的利息直接表現(xiàn)為貨幣帶來(lái)更多的貨幣,借貸資本運(yùn)動(dòng)掩蓋了資本進(jìn)入再生產(chǎn)過(guò)程中人與人的關(guān)系,掩蓋了利息的真正來(lái)源,使借貸資本具有了神秘的色彩。

35、【B】財(cái)政信貸支出是現(xiàn)金投放的渠道之一。

36、【A】勞動(dòng)法中規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

37、【A】工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。

38、【D】

39、【D】選項(xiàng)A,議付行是指對(duì)受益人交來(lái)的單據(jù)進(jìn)行議付的銀行;選項(xiàng)B,開(kāi)證行是指接受開(kāi)證申請(qǐng)人的委托,開(kāi)出信用證的銀行;選項(xiàng)C,屬于國(guó)際結(jié)算匯款業(yè)務(wù)的當(dāng)事人。

40、【C】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)體系。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,社會(huì)主義市場(chǎng)體系是由商品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)完整的系統(tǒng)。

41、【C】有償使用與行政劃撥雙軌并存,經(jīng)營(yíng)性用地全面實(shí)行有償使用。國(guó)家規(guī)定,經(jīng)營(yíng)性用地必須實(shí)行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地,以滿足基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、發(fā)展公共事業(yè)的需要。

42、【C】免費(fèi)搭車(chē)問(wèn)題使公共物品市場(chǎng)融資機(jī)制失靈，因此由傳統(tǒng)的公共物品理論引申出來(lái)的結(jié)論是，政府應(yīng)作為公共物品供給的資金提供者，以強(qiáng)制稅收的形式為公共物品融資。

43、【A】招聘計(jì)劃是將招聘決策的內(nèi)容具體化以便于執(zhí)行的行動(dòng)方案,主要涉及的內(nèi)容包括:①招聘渠道的選擇;②招聘規(guī)模的大小;③招聘時(shí)間的估算;④招聘的范圍;⑤招聘的預(yù)算。

44、【D】工人技術(shù)等級(jí)是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度,是對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)、鑒定的基本依所,按不同的工種、不同等級(jí)制定的,包括"知識(shí)要求、技能要求、工作實(shí)例"三個(gè)部分。

45、【A】本題考查拉氏指數(shù)的相關(guān)知識(shí)。拉氏指數(shù)是在計(jì)算一組項(xiàng)目的綜合指數(shù)時(shí)，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在基期。

46、【C】由于個(gè)體的人格會(huì)影響到對(duì)工作的評(píng)價(jià)和情感,而生性樂(lè)觀的個(gè)體自我感覺(jué)比較良好,因此容易有較高的工作滿意度。

47、【C】本題考查補(bǔ)償性工資差別。所謂補(bǔ)償性工資差別,是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和(或)心理上的壓力,承受了更高的"勞動(dòng)的負(fù)效用",即勞動(dòng)所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境,因此在某種程度上,可以認(rèn)為,他們比那些沒(méi)有處于同樣地位的人付出了更多的勞動(dòng),因而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。所以本題選C。

48、【B】

49、【A】

50、【D】信用作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，對(duì)它的本質(zhì)特征可以從以下三個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí)：①信用不是一般的借貸行為，是以償還為條件的；②信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。一般產(chǎn)生于貨幣借貸和商品交易的賒銷(xiāo)預(yù)付之中，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)主體之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；③信用反映了經(jīng)濟(jì)主體的支付愿望和支付能力。

51、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。此為166cm。

52、【D】用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

53、【C】本題考查零稅率的概念。零稅率表明課稅對(duì)象的持有人負(fù)有納稅義務(wù)，但不需要繳納稅款。

54、【D】吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度,即智力操作的方式(如記憶、認(rèn)知等)、內(nèi)容(如語(yǔ)義、行為等)、產(chǎn)品(如關(guān)系、門(mén)類(lèi)等),構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

55、【B】本題考查金融工具的收益性特征。當(dāng)期收益率，指金融工具的票面收益與該金融工具購(gòu)買(mǎi)時(shí)的市價(jià)的比率。

56、【A】法是由國(guó)家制定或認(rèn)可并由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的,以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容,反映由特定物質(zhì)生活條件所決定的統(tǒng)治階級(jí)意志,以確認(rèn)、保護(hù)和發(fā)展對(duì)統(tǒng)治階級(jí)有利的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)秩序?yàn)槟康牡男袨橐?guī)范體系。

57、【A】薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性;②內(nèi)部公平性;③個(gè)人公平性。其中,外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同,因?yàn)閷?duì)他們的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似,他們的各自貢獻(xiàn)也相似。

58、【B】短期融資券是指具有法人資格的非金融企業(yè)在銀行間債券市場(chǎng)發(fā)行的，約定在1年內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

59、【D】民事訴訟法的基本原則中的支持起訴原則指機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)損害國(guó)家、集體或者個(gè)人民事權(quán)益的行為，可以支持受損害的單位或者個(gè)人向人民法院起訴。

60、【C】應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過(guò)程。其中,對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

61、【C】績(jī)效考核完成后,管理者不能對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果置之不理,而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中,如薪酬與獎(jiǎng)金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

62、【C】新型的人力資源組織結(jié)構(gòu)中,人力資源管理部門(mén)以一種服務(wù)提供者的身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個(gè)部分:服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專(zhuān)家中心。其中服務(wù)中心主要完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等。

63、【D】選項(xiàng)D正確，配對(duì)比較法也稱(chēng)相互比較法、兩兩比較法，是根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，關(guān)鍵事件法要求評(píng)估者在績(jī)效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來(lái)，并將它們作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別（從最積極的行為到最消極的行為），評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，排序法是指將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法。簡(jiǎn)單排序法是指評(píng)價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績(jī)的順序排列起來(lái)。交替排序法是對(duì)簡(jiǎn)單排序法的一種改進(jìn)，它在評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)時(shí)，采取“掐頭去尾”和“逐層評(píng)價(jià)”的方法，最終獲得員工業(yè)績(jī)的排序。

64、【C】如果我們能夠找到一個(gè)市場(chǎng)工資率,它能夠使得勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等,則可以說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時(shí),既不存在失業(yè),也不存在勞動(dòng)力短缺,即該市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)。

65、【A】銀行利潤(rùn)表是指總括反映銀行在一定期間內(nèi)所取得的一切經(jīng)營(yíng)成果及其分配情況的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。我國(guó)商業(yè)銀行利潤(rùn)表采用多步式格式,利用上下加減的報(bào)告式結(jié)構(gòu),計(jì)算求出本期利潤(rùn)總額。

66、【A】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。

67、【B】本題考查公民的含義。公民是指具有一個(gè)國(guó)家的國(guó)籍、根據(jù)該國(guó)的法律規(guī)范享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的自然人。

68、【C】影響團(tuán)體凝聚力的因素很多，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：（1）相處的時(shí)間；（2）加入團(tuán)體的難度；（3）團(tuán)體規(guī)模；（4）團(tuán)體的同質(zhì)性；（5）外在威脅；（6）過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)；此外其他一些因素，如民主的領(lǐng)導(dǎo)方式、公平的獎(jiǎng)懲制度，都有助于提高凝聚力。

69、【D】所有者權(quán)益變動(dòng)表全面反映了企業(yè)的股東權(quán)益在年度內(nèi)的變化情況，便于會(huì)計(jì)信息使用者深入分析企業(yè)股東權(quán)益的增減變化情況，并進(jìn)而對(duì)企業(yè)的資本保值增值情況作出正確判斷，從而提供對(duì)決策有用的信息。

70、【A】權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響,發(fā)揮指揮、激勵(lì)和溝通作用的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力包括職位權(quán)力和個(gè)人權(quán)力。在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來(lái)源中,法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成職位權(quán)力,感召的權(quán)力和專(zhuān)長(zhǎng)的權(quán)力則構(gòu)成個(gè)人權(quán)力。

71、【B】當(dāng)中央銀行提高法定存款準(zhǔn)備金率時(shí),商業(yè)銀行法定存款準(zhǔn)備金增加,超額準(zhǔn)備金減少。由于商業(yè)銀行不能動(dòng)用法定存款準(zhǔn)備金,而超額準(zhǔn)備金是商業(yè)銀行可以自由運(yùn)用的信貸資金,因此,當(dāng)中央銀行提高法定準(zhǔn)備金率時(shí),商業(yè)銀行信貸能力降低,貸款與投資能力降低,因而貨幣供應(yīng)量減少。

72、【A】本題考查專(zhuān)屬管轄的內(nèi)容。因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由不動(dòng)產(chǎn)所在地法院管轄。

73、【C】抽樣調(diào)查是實(shí)際中應(yīng)用最廣泛的一種調(diào)查方式和方法，它是從調(diào)查對(duì)象的總體中抽取一部分單位作為樣本進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)樣本調(diào)查結(jié)果來(lái)推斷總體數(shù)量特征的一種非全面調(diào)查。

74、【D】本題考查利潤(rùn)表。通過(guò)利潤(rùn)表提供的不同時(shí)期的比較數(shù)字（本期金額、上期金額），可以分析企業(yè)的獲利能力及利潤(rùn)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，了解投資者投入資本的保值增值情況。

75、【C】按照現(xiàn)行法規(guī),土地使用者需要改變建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同約定的土地用途的,必須取得出讓人和市、縣人民政府城市規(guī)劃行政主管部門(mén)的同意,簽訂建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同變更協(xié)議或者重新簽訂建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同,相應(yīng)調(diào)整土地使用權(quán)出讓金。

76、【D】本題考查民事法律行為。民事法律事實(shí)按照是否直接包含人的意志,可分為事件和行為。事件不直接包含人的意志,其出現(xiàn)與否,當(dāng)事人往往無(wú)法預(yù)見(jiàn)或控制。能夠產(chǎn)生民事法律關(guān)系的事件一般有自然人的死亡；發(fā)生自然災(zāi)害和意外事故；時(shí)間的經(jīng)過(guò)等。而行為是受人的意志支配的有意識(shí)的活動(dòng)。

77、【B】金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時(shí)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)和具體的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)是集中管理原則的要求。

78、【B】相關(guān)法律規(guī)定失業(yè)人員對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)違反規(guī)定擅自停止其失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)行政復(fù)議決定不服的,可以向人民法院提起行政訴訟,所以選擇B。

79、【C】社區(qū)管理與物業(yè)管理的聯(lián)系有：（1）物業(yè)管理寓于社區(qū)管理之中。這是因?yàn)橐环矫嫖飿I(yè)管理區(qū)域一般處于城市社區(qū)行政管轄區(qū)內(nèi)；另一方面物業(yè)管理也是社區(qū)管理的內(nèi)容之一，兩者是部分與整體的關(guān)系。（2）物業(yè)管理和社區(qū)管理相互影響、相互作用。物業(yè)管理是社區(qū)管理的基礎(chǔ)，物業(yè)管理主要從外部人手，為社區(qū)居民創(chuàng)造安全、整潔、舒適、優(yōu)美、方便的生活和工作環(huán)境；社區(qū)管理則通過(guò)物業(yè)管理等多種途徑來(lái)建設(shè)一個(gè)“社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮、教育普及、環(huán)境優(yōu)美、生活方便、文化體育活動(dòng)健康豐富”的文明社區(qū)，培育良好的社區(qū)環(huán)境，為物業(yè)管理的正常開(kāi)展創(chuàng)造條件和提供保障。

80、【A】承兌行在承兌匯票到期日預(yù)先向承兌申請(qǐng)人收取票款時(shí)的會(huì)計(jì)處理同貼現(xiàn)，即借：?jiǎn)挝换钇诖婵睢袃渡暾?qǐng)人戶貸：應(yīng)解匯款

81、【B】本題考查稅率的表現(xiàn)形式。啤酒采用定額稅率(固定稅率)。

82、【C】強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。這種方法基于一個(gè)有爭(zhēng)議的假設(shè):在被評(píng)估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

83、【B】會(huì)計(jì)科目是指按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)管理的要求,對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)核算的科目。所以,會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)是賬戶的名稱(chēng)。

84、【B】本題考查緊縮性貨幣政策的主